帝王思想笼罩下的中国企业家

　　“为什么一些国外先进的理念和管理制度无法在中国的企业里扎根发芽？我想这里面有文化的因素，如果我们抛开中国的传统的文化来谈论中国的企业文化，是无法从根本上来回答这个问题的，在中国研究企业文化就必须考虑中国的传统文化对中国企业家思想和企业文化的影响，要不企业管理中的很多现象我们将找不到合理的解释，现在中国的很多中国企业家是很痛苦的，痛苦的根源就在于中国传统文化和近几年在中国的灌输的西方文化在中国企业家思想头脑中的不断斗争，而这种斗争都会在中国企业管理中所出现的一系列怪现象中得到体现。”这是有一次我和一个朋友在探讨企业文化时我所表达的观点，在探讨中，朋友对我的观点表示了认同。
 
　　记得上次在北京参加世界经理人杂志和美国斯坦福大学商学院联合举办的高管培训时，斯坦福商学院的Hayagreeva Rao教授培训的课题是“建立专注市场的组织”。教授的精彩演讲让参加培训的中国企业家思想和高管们兴奋不已，教授所用案例全是来之于美国企业的案例，这些企业所具有的开放精神和创新意识的确令中国的企业汗颜。会后在晚餐时，我旁边的一个中国企业家思想向我表示她马上回去就要组织企业的员工进行头脑风暴，激发员工和企业的创新意识，当时我问她假如在头脑风暴会议过程中，有的员工当面就你的观点发表发对意见，你该怎么办，你会容忍你的员工在公开场所就你的观点发表反对意见的现象发生吗？听完我的话，这位中国企业家思想陷入了深思。
 
　　中华民族是有着优秀文化传统的民族，相对于其他民族和国家来讲，中华文明和文化没有出现过断层，同时长达几千年专制制度和文化的存在已经在中国企业家思想和企业文化中打上了深深的烙印，近几年关于清朝等帝王连续剧的热播和相关书籍的热销，简直给中国人在重新上这些朝代管理和御人术的课，而其中帝王思想对中国企业家思想的影响是不言而喻的，企业管理所存在的许多现象都可以从中国企业家思想帝王思想中找到痕迹。