有一种说法，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。那么，百年
企业文化核心是什么？我认为，其核心就是人格文化。
企业的人格文化，就是以人为本的文化。这种文化，表现的是人的能力水平，凸现的是人的道德品质，显示的是人的责任使命，体现的是人的价值取向。企业的人格文化，虽然因企业的不同而有所差异，但企业文化核心都是诚信。必须“诚”字当头，“信”在其中。
企业是
生产产品和提供
服务的。虽然产品种类和服务内容千姿百态，但其实质只有一个，那就是产品体现人品。企业的所有产品与服务都是企业思想与人格的表现，深深地带有创意者及制造者的思想品质、能力水平、欣赏眼光及工艺水准的印记。因此，企业文化核心建设要高度重视企业人格文化的培育。
企业人格文化的培育，首要在“带”。
企业领导者在企业文化thldl.org.cn的形成及
发展过程中起着至关重要的作用。一个言东行西的
企业领导，不可能带出一个言必行、行必果的员工队伍；一个只会东施效颦、盲目“跟着别人跑”的领导者，不可能带出一个富有创新、自觉“领着别人跑”的优秀团队；一个遇难而退、遇险就乱的领导者，更不会带出一支沉着镇定、勇往直前的坚强集体。人要有精神，办企业更需要精神，这种精神首先要从领导者那里来。企业领导者励精图治的作风，无疑就是不教之教、无言之诏，胜过千言万语。
企业人格文化的培育，重要在“培”。培，即培训。
十年育树，百年树人。
培训不是一阵子的事，而是终身为之的一件大事。通过
培训，不仅要让员工明白其所在岗位的重要性，增强使命感，提高责任心，把“顾客至上”、“消费者利益第一”作为企业文化核心业的行为准则和道德操守，更重要的是通过实践培训提高他们的实际操作能力，真正把最优质的产品和服务生产出来、提供出去。
企业人格文化的培育，关键在“规”。即用规章制度校正员工的行为。
员工的好作风、好习惯不是自然而然就能产生出来的，必须靠“规”正之。而且，这“规”正之法，不能只定规章制度而无检查考核，更不能只发号召而不去检查落实。同时，在制定和落实规章制度中，要充分体现对员工的人格尊重和人文关怀。这样才能达到用规章纪律之威德以致远，用动情晓理之慈厚以怀人。
企业人格文化的培育，突出在“润”。即滋润。
荀子在《劝学》篇中讲“玉在山而草木润”，说明了环境的重要性。人都是环境的产物。登高可以使人心旷，临流可以使人意远。要创造一种使人登高临流的“润”环境，就要克服传统观念，打破等级界限，创造一种以人为本的和谐环境，使全体员工能够心灵沟通、感情交流。事实表明，尽管有的
企业物质条件不是一流的，但只要人文环境好，大家心心相印，不责人所不及，不强人所不能，不苦人所不好，照样能聚拢人气，
提升志气。特别是，在知识经济的社会，“知识员工”知识面一般都比较宽，相应的自主性一般也比较强，再加上现代信息传递的渠道多、速度快，最新信息随时可得，因而再用老规矩、老办法管理现代员工是难以奏效的。必须要平等待人，善气迎人，靠爱人使人爱，靠敬人使人敬。
企业人格文化的培育，着力在“升”。即提高。
这种升体现的是以人为本，引人上进。通过提升企业的
品牌品质来提升员工自身的人品品质。要使员工具备提升
品牌品质的能力，就要将
企业变成一个“
学习型组织”，让员工养成终生学习的好习惯，从而成为一个具有高度文明的人。同时，在提升品牌品质的过程中，使员工在日常的生活、工作、学习中，做到诚恳待人，认真做事；处贵不骄，处富不奢；不义不处，非理不行；己所不欲，勿施于人，最终走向马克思恩格斯在《共产党宣言》中所说的人的“自由而全面的发展”。
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