领导力发展需要创新领导力通道

　　领导力（Leadership）可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。根据领导力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。一个头衔或职务不能自动创造一个领导。　　

　　85%的全球最具领导力公司相信他们目前拥有保证未来企业成功所必要的人才储备，而在所有参与研究的公司中，这个比例仅为42%。

　　“企业未来的成功掌握在领导人的手中，这些领导人必须具备管理和经营大型跨国公司的经验，他们需要有一个真正发展的思想”。2007翰威特全球领导力研究负责人Michelle Salob这样说到：“全球最具领导力公司的领导者们深知这一点，因此他们总是向自己的能力挑战，承担新的职责或是经历未曾经历过的。无论是调离至其他地方，接受新的业务或职能，又或是承担更大的责任。”

　　众所周知，优秀的领导者能带领企业取得更高的营业额、更高的客户满意度、更强的员工凝聚力和协同力、更高的员工保留率，从而推动组织绩效的提升。优秀的领导者往往也就成为了人才竞争和争夺的焦点。但是，我们不得不经常面对“求贤若渴”和“无才可取”的尴尬。

　　由此，引出了一个值得关注和警惕的问题-全球组织领导力的短缺。在美国的进行的一项名为“全球最佳领导力发展企业”的研究，对300家全球著名公司的领导力发展工作进行分析，结果表明：全球的优秀企业为了更好地应对日益多元化和竞争激烈的市场环境，确保企业的长远发展，正竭尽全力培养足够数量的高质量的领导人，以满足越来越明显的卓越领导者短缺。另一项来自于麦肯锡的研究也表明：在现有的国际商务环境下，预测未来10-15年的时间内，中国的企业将需要75，000名能有效的在全球环境下工作的卓越的领导者，但目前中国真正优秀的领导后备储备数目仅为3，000到5，000名。由此看来，在未来的5-10年内，是否拥有足够数量和质量的领导人，将比任何时候更可能成为中国企业取得成功的瓶颈。

　　什么才是培养和保留优秀的领导者成为组织的核心的最佳路径呢？塑造一位杰出的领导人绝不仅仅是个人形象的成就，更关乎企业整体运作效率和综合竞争力的提升。世界上做到最佳领导力发展的企业，往往舍得投入巨大的精力和物力，使用“各种方式”，在组织、团队、个人三个层面上进行全面的培养。

　　同时，人才国际化是中国企业走向全球化的重要课题，领导力发展thldl.org.cn建设则是各个企业面临的关键性难题。近年来，高管人员的培养上，中国企业投入的经费也比较大，各高校兴起的MBA、EMBA、职业经理人教育项目，都吸引了大量的中高层管理者。但是，企业经常的困惑还是没有合适的人可用。他们更多面对的是“人的问题”而不是技术或业务知识问题，新的领导人经常会面临从自己做事情到通过他人完成任务的转变。

　　关于领导力发展，我们不得不思考，在领导者的培养模式上，是否存在需要改进的地方？相同的领导力发展培训方式、培训课程、培训讲师，提供的是一份标准的“快餐式”教育，除此之外，是否还存在更个性化、更关注能力提升而非知识积累的领导力发展培养方式呢？

　　培养有效的领导力的重要原则是关注领导力提升与自身企业发展、战略落实的关系。首先明确什么是领导力，目前大多数人对领导力的理解还仅仅限于通用的、普遍的领导力原则。这些原则是身为一名领导者无论在任何一个企业都需要具备的，如做正确的事情、表率榜样作用、不断学习等。优秀的领导应该理解和应用这些普遍的领导力原则，在组织内创造成功领导力氛围。目前中国大多数对领导者的培养也是基于这样的理论和认识之上的。

　　除上述领导力发展要点外，要作为一名真正意义上的成功领导，还需要具备自身企业战略要求下支持企业取得业绩成功的特别能力，而不仅是遵守放之四海而皆准的原则。这就是“领导能力模型”的概念（LeadershipCompetencyModel)，领导胜任力指在特定的公司、行业和环境要求下，为支持企业达到既定战略目标而须具备的最佳行为和领导能力模式总和。这些要素能支持组织的战略远景，也是支持取得业务成功的重要因素。例如：一家正面临着需要转型以适应新兴市场要求的企业会特别需要领导者具备领导变革和创新的能力。而另一家面临如何有效执行现有商业模式的企业则需要领导者具备极强的推动结果达成、计划和组织能力(目前市场上比较推祟的“执行力”)。