公司人力资源价值评估的浅析

　　公司人力资源价值评估是指注册资产评估师依据相关法律、法规和资产评估准则，对企业人力资源价值在评估基准日特定目的下的价值进行分析、估算并发表专业意见的行为和过程。人力资源的价值特征不仅在质上不同，在量上也存在较大的差异，但是作为对人力资源价值评估的具体评估方法应该是同一的，否则就失去了正确反映和提供人力资源价值尺度的功能。因此需要根据价值评估的目的，明确所要求的价值尺度的内涵，而后才能确定所采用的价值评估方法。
　　公司人力资源价值评估的必要性与可行性

　　1.必要性

　　公司人力资源价值评估是构建社会主义市场经济体制的客观需要。宏观上讲，生产要素市场的建立是构建市场经济体制的关键部分，劳动力市场的发育又是重中之重。劳动力市场供求双方交易的是劳动者的知识、技能和能力，但人们实践经验等综合素质的差别，导致了能力上的差异，不同质的人力资源会创造出不同的价值，这就要求提供不同的报酬。建立一套公司人力资源价值评估体系，有利于供求双方对公司人力资源价值做出合理估计，促进人力资源的合理配置和流动，避免浪费。

　　公司人力资源价值评估是企业提高经济效益、增强国际竞争力的必要手段。微观上看，人力资源成本是企业经营中的重要成本，必然成为管理控制和成本核算的对象。由于异质的人力资源在相同岗位上创造的价值量不同，通过对公司人力资源价值的评估，可以使管理者了解人力资源上可能的花费成本和获得收益，为做出合理的人力资源配置提供依据。再者，公司人力资源价值体现在其未来超额获利能力上，没有高素质的人力资源，企业就不能获得超额利润，通过对公司人力资源价值评估，可使企业更重视人力资源的作用。另外，WTO过渡期内各保护条款的取消，跨国人力资源流动也活跃起来，但长久以来许多企业并不把人力资源当作资产看待，对此缺乏正确认识，更没有一套规范的评估体系，使得合资时许多中方专业人才白白投入给合资企业，造成国有资产的流失。近来这种现象已大有改观，公司人力资源价值得到了广泛承认，但建立完善的价值评估体系依然任重而道远。

　　2.可行性

　　现实条件社会主义初级阶段所进行的经济体制改革为公司人力资源价值评估提供了现实条件。我国现阶段的国情是多种经济成分并存，发展不平衡，收入分配实行按劳分配与按生产要素分配结合的体制。因此，劳动力在特定阶段仍具有成为商品的条件。劳动力成为商品为公司人力资源价值评估提供了前提。企业要想在激烈的竞争中生存，获得超额利润，就必须拥有一批专业的管理人员、掌握新技术的科技人才及熟练工人。为此，企业必须加大人力资本投资，重视能带来经济效益的管理及科技人才。随着统一、公平、自由劳动力市场的建立，劳动力作为商品有了交易的场所。所有这些都为公司人力资源价值评估创造了条件，使其方法的应用成为可能。

　　技术支持人力资源会计研究为公司人力资源价值评估提供了技术支持。以劳动者权益为核心的人力资源会计的推行是激发劳动者积极性、提高企业经济效益、促使社会分配走向合理的根本途径。随着人力资本理论的建立，人们开始对人力资源会计进行研究，许多会计学者就适合西方人力资源开发与管理的会计核算模式、计量方法、会计报告体系等进行了深入的研究，提出了一些公司人力资源价值计量方法，并形成了理论体系。我国会计理论工作者从上世纪80年代也开始了对人力资源会计的研究，并根据我国的实际情况提出了适合我国国情的人力资源成本和价值核算方法。国内外人力资源会计体系的建立和正在进行的有关理论研究可以为公司人力资源价值评估研究提供相关技术支撑。

　　公司人力资源价值评估的理论基础

　　1.西方人力资本理论

　　人力资本思想最早可追溯到西方经济学家亚当？斯密、马歇尔的论述。马歇尔认为，“所有资本投资中最有价值的是对人本身的投资”。首先提出人力资本理论的是美国著名经济学家舒尔茨，他认为人力资本是经济增长的重要源泉，曾指出“劳动者成为资本拥有者不是由于公司股票的所有权扩散到民间，而是由于劳动者掌握了具有经济价值的知识和技能。这种知识和技能在很大程度上是投资的结果，他们同其他人力投资结合在一起是造成技术先进国家生产优势的重要原因”。

　　美国芝加哥大学教授贝克尔指出“人力资本包括个人的技能、学识、健康，这些因素与人类紧密联系。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来，这些就是我们所指的人力资本。人力资本对经济增长至关重要，因为现代世界的进步依赖于技术进步和知识的力量，不是依赖于人的数量，而是依赖于人的知识水平，依赖高度专业化的人才”。人力资本理论指出了人对自身投资不仅是经济增长的重要原因，也是个人获得财富的原因。