7位杰出领导者所讲述的领导者品质

　　12月5日，在历史上著名的华盛顿福特剧院，来自不同领域的精英领袖登上演讲台，表达他们对领导者品质有何看法。他们之中，包括新泽西州州长克里斯·克里斯提(Chris Christie)、《纽约时报》专栏作家尼古拉斯·克里斯托夫(Nicholas Kristof)，以及诺贝尔奖获得者艾哈迈德·泽维尔(Ahmed Zewali)等。所有七位嘉宾都赢得了2011年“哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心”与《华盛顿邮报》联合评选的“美国杰出领导者大奖”。这一奖项旨在表彰那些激励人们“合作共事、共建伟业”的人士。

　　“我们应该让更多人看到，那些改变我们生活的人究竟为何被称之为榜样，”沃顿商学院管理学教授、沃顿领导力与变革管理中心(Wharton Center for Leadership and Change Management)主任迈克尔·尤西姆(Michael Useem)这样说道。他是该奖项评审委员会的一员。“发现领导者因何当之无愧，是一种传达信息的方式，让我们所有人思考自己的发展道路，思考领导者所看重的是什么。”尤西姆指出，这一奖项的评选标准反映出学术领域对领导力特质的研究：强调战略思考和任务设定，超越个人利益，激励他人行动起来。

　　七位“美国杰出领导者”分享了各自对领导力的智慧，甚至有一些非常个人的看法，是什么激发了他们对工作的热爱、公众生活带来的苦恼。他们的观点中有一个共通之处：处于领导地位的人一定要顾全大局，勇于牺牲小我。以下是各位获奖者的观点：

　　克里斯·克里斯提州长：因为接过华盛顿政客留下的烂摊子而在美国政界引起关注。作为一位与民主党州立法机关共事的共和党州长，他从2009年接任这一职位以来，成功降低了本州的财政赤字。他说：美国财政危机“是每个人的领导失职”。对于奥巴马总统，他的评价是“我不认为他对如何行使行政管理权有多少主意。你必须深入一线。但是在债务和赤字对话中却完全看不到他的存在。”

　　赢得公众信心最重要的方面就是“说真话”，克里斯提说道。“风格也是一部分。偶尔娱乐一些并无碍。”但是当被问到哪些政客没讲真话时，克里斯提一语双关：“我们只有20分钟的时间。”

　　近期风传克里斯提有意参加2012年总统大选，但他却一再表示自己无意为之。“竞选总统归根结底还是个人选择的问题。”他指出，“你必须感到自己绝对做好了准备，(感到)这是你必须做的事情。如果我没有这种感觉，就没有义务仅仅因为自己看到一个政治机会而做这样的事情。”那么以后会不会有此感觉？他又说道：“我以后可能会反悔。我可不知道自己以后会是什么感觉。”

　　希拉·贝尔(Sheila Bair)，曾在2006年到2011年7月间担任联邦存款保险公司董事长。金融危机期间，她不顾华尔街的反对，采取措施保护美国储户的利益和整个金融系统。作为土生土长的堪萨斯人和前共和党参议员罗伯特·多尔(Robert Dole)曾经的职员，她在自己的员工中却颇受欢迎。联邦存款保险公司是美国政府中最令人快乐的工作单位。贝尔说，领导最重要的工作之一就是“明确使命，阐明目的。”而在联邦存款保险公司来说就是保护美国储户。当前最需要进行的财政改革就是“要敢于让银行倒闭，”她指出。“市场需要认识到这一点。大本身并不是坏事，但应该是市场力量使然，”而不是监管保护网的结果。

　　不论是贝尔还是克里斯提，都对外貌在公众生活中扮演的角色十分敏感。贝尔描述自己曾花两个小时的时间为《Vogue》杂志拍摄照片，当时她还在联邦存款保险公司工作。但最后却被告知这一专访只会在线发布，而不是在印刷版上。随后，有的人在博客上戏谑称她不够吸引人，所以无法登上时尚杂志。克里斯提则嘲笑那些说他太胖、没法竞选总统的人：“这可真愚蠢，”他说。“这是偏见与愚蠢的最后残余。”

　　贾里德·科恩(Jared Cohen)，搜索巨头谷歌公司的智库“Google Ideas”的负责人。他是美国国务院有史以来最为年轻的政策规划成员。科恩认为，是社交媒体的力量推动了2009年伊朗总统大选之后的大规模示威，然后又是“阿拉伯之春”。在回顾是什么让他顿悟了科技与自由的关系时，科恩描述了他研究生时去伊朗旅行的经历。他关注到伊朗年轻人通过“蓝牙”互发短信。而在美国，“蓝牙”通常是在开车时需要接听免提电话时才使用。2009年，伊朗政府关闭了网络和短信通信，唯一有用的就是“蓝牙”这种点对点标准，它并不用经过电信提供商进行发送。科恩问伊朗年轻人是否担心被发现，他们说道：“不用担心，国内30岁以上的人没有懂得蓝牙的。”这一经历促使他“从一种新的方式审视领导力问题。”