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优秀公司管理工作者应该注重的素质

时间:2014-01-06 10:35:12 来源:互联网
  倾材足以聚人,量宽足以得人,身先足以率人,律已足以服人。这是2012年在同事的QQ签名上看到的我最喜欢的一句话。前面两句老板比较管用,后面两句中层干部比较管用。

  我们都会经历这样的过程,从被公司管理者到公司管理工作thldl.org.cn者的过渡,这也是销售职业生涯向上走的趋势。只要在销售行业中是一个有抱负的人,总有一天你也会成为别人的老大,成为团队的领头羊。销售如何做的好?不是一个人单枪匹马干六十万,而是带领一个团队干五百万。就像最近大热大红的爆头哥周克华固然厉害,但犯案金额还是远不如当年悍匪张君,因为张君是带领着一个团队在干。

  如何公司管理好一个团队?优秀的公司管理者,必须具备的素质,德才兼备。有德有才方能服人。

  同时他需明白自己的职位做的事是带着一帮人完成销售业绩,因此,他做的工作就是要激起团队的斗志,帮助团队成员克服困难、恐惧,为团队理清市场思路,带领大家一起走向成功,工作开心,学到知识,赚到钱。

  一、优秀的公司管理者需具备哪些素质

  1、一个优秀的区域经理省区经理,自身是一个成功的业务员。很多高层公司管理人员或者培训讲师在回忆自己的职业生涯时总是会对基层工作念念不忘,原因是:因为那些时间是最难捱的,学东西最多的。万丈高楼平地起,基础打的越牢,楼层盖的越高。在这个过程当中,他会碰到很多问题,让他痛苦不堪,痛不欲生。痛定思痛后,咬牙渡过难过。通过不断的磨砺,他的销售技巧、心态、个人综合能力都得到了极大的提升。当他再回头看自己的路时,才发现自己如何成长起来了。当他知道自己是如何成长起来的就能够帮助跟他一样还在摸索的业务员如何成长起来。

  2、一个优秀的区域经理或者省区经理,自身是一个优秀的演说家。如果你不具备演说口才,很难带团队。作为团队的牵头人,要密切把握团队在阶段性的气息。就是内行人常说的感觉,团队士气低落时,需要带头人为大家鼓励士气,让大家振奋,团队取得成绩时,需要带头人告诫下属戒骄戒躁,再接再厉!

  3、一个优秀的区域经理或者省区经理,自身是一个严格的教练员。他一定要懂的如何培训自己的下属,完美的练习造就完美的结果。销售跟开车,木匠,理发一样,都是一门技术活,因此要不断去练习。拳击教练会带领拳击手进行跑步,跳绳,力量训练,会告诉他们如何保证体力,如何更好的打出后手直拳,如何更好的击败对手。那么公司管理工作者也要告诉下面的员工,如何更好的说服客户,如何整改市场,怎样才能提高自己的口才,怎样才能摆正自己的心态,怎样才能提高自己的综合能力。这就是大家经常听到的一句俗话:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师开路。

  二、优秀的公司管理者公司管理技巧

  公司管理工作技巧一、公司管理的所有技巧都离不开这一条:在公司管理工作好别人之前先公司管理工作好自己!

  公司管理工作技巧二、很多优秀的业务员人员无法胜任公司管理工作职位,其根本原因在于其角色还没有完全从业务员那里转变过来。做业务员,开客户,做客情,跟货款,做促销等等,是管事。做公司管理工作,主要是管人。因此我们经常看到或者听到刚刚上升为公司管理工作者的销售人员抱怨:那个小李什么都不懂,说个话也不会说,做个事也不会做,不去还好,一去什么问题都来了,不如我自己去做还好。喜欢拿自己与新来的下属去对比,当初我也是这样,后面一位业务员实在看不下去了跟我说:胥总,你那把刀磨了两年,别人才磨多久?两个月,我晃然醒悟。是啊,如果新来的业务员具备我们同样的能力就不会跟在我们后面了,而是做我们同样的职位了,每个人都是从菜鸟成长起来的。因此,在做公司管理工作时,调整好自己的心态很重要。要学会给新人时间。

  公司管理工作技巧三、识人很重要,要擅长挖掘有潜力的销售人员进行重点培养,对懒惰无能者马上开除,不浪费资源。识人技巧:销售人员的听说读写干、整体形象、气质、冲劲几方面考核。同时公司管理工作是管人xuexihr.com,那么没事就要分析下属,每个人都有不同的性格,做销售有两种人很常见,一种是要拿鞭子抽的老油条,一种是自尊心蛮强的,批评时要考虑到其自尊心,该打的骂一下就行了,该骂的说一下就行了。有的性格需要鼓励,有的性格需要激将,一定要分析下属,针对不同下属采取不同沟通方式。

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