培训
如何更好地发挥干部教育培训工作的作用，培养和造就一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍，是我们每一位干部教育培训工作者需要认真研究和思考的问题。就当前而言，干部培训要在四方面下功夫。
根据组织上安排，我有幸参加这次在市委党校举行的全市青年干部培训班，学习内容安排科学、合理，很新、很全，针对性很强，让我们对十七届四中全会精神、科学发展观和仪征的发展及发展经验有了较为深刻的认识。
几天的文化创意产业培训学习，中方一行人对韩国的创意文化产业从宏观到微观有了一个较为深刻的认识，感受到韩国的创意文化产业的勃勃生机，大家也领略到了韩国文化产业振兴院作为一个政府机构，其要将韩国文化产品推向世界的决心。
这些挂着培训“富二代”的民办机构，既是民办教育发展的一次机遇，又是民间资金的一个好去处。我们能否像宽容民企“原罪”那样，宽容富二代教育机构？尤其是那些民办机构。“山寨”耸立，也意味着竞争激烈；“不规范”也为下一步“规范”奠定基础。
“富二代”培训市场广阔，竞争日趋激烈。据一些参加过培训的“富二代”说，就读富二代培训班之后，别的收获并不明显，只是建立起了非常好的人脉关系网。
最近，富二代培训班层出不穷，课程从财报分析、国际贸易、上市公司表现，到高尔夫球、骑马、茶道、国际社交舞、国学以及形象穿着与品位等无所不包。这些眼花缭乱的“富二代”教育，其实正好说明中国还不懂得怎么教育富二代。
2010年5月，首届浙江省家具行业接班人培训班开课，这一举得到了各大行业媒体及兄弟协会的关注。近日，在领导、老师、学生的欢声笑语中，为期一年的首届浙江省家具行业接班人培训班学员正式领到了毕业证书。
举办富二代培训班的主要目的是培养一支德才兼备的非公有制经济后备人才队伍，为服务广东省非公有制经济实现科学发展凝聚、培养和储备人才。所谓非公有制经济的后备人才，是指明日之星、新一代的代表人士、成长中的企业家。
在饱受争议之下，“富二代培训班”应运而生。这个直接冲着财富阶层的培训班吊起了人们的好奇心，各种争议也伴之而来，如何培训富二代？他们真的知道富二代们需要什么吗？
很多时候你可能会对如何制定培训计划有些束手无策。企业培训计划对于任何企业而言都很重要，但同时也是培训组织者最感棘手的工作。制定企业培训计划必须考虑6大要素：企业培训的范围、学员的工作类型、企业培训的规模、场所、时间、费用。
企业员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的企业员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。
本文在传统的培训系统模型的基础上对我国企业员工培训方案设计进行了改善，采用系统论方法建立了一个战略培训系统模型。战略培训系统模型是对传统培训系统模型的进一步完善和优化，本文将具体说明该模型的设计方法、设计思路、模型的特点以及模型的循环步骤。
如何才能让得到的人力资本升值，这就需要企业加强战略导向的企业员工培训，帮助企业增加利用市场的机会，通过培训战略提高员工的素质，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。
管理的理念应是简单的，作为培训管理者，不要把培训效果评估看的太复杂，只要把理论转化成为工具，培训效果就出来了。培训效果评估应把握：“跟进、反馈、展示、总结、沉淀”五个环节。
成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。然而，我国目前的企业员工培训存在3个状况：一、培训投资仍严重不足；二、培训体系不健全，模式单调僵硬；三、培训实践效果差。
企业员工培训计划应如何制定？培训计划都应包含哪些方面的内容？为您列述如下企业员工培训计划实例，希冀能更真实、更具体地回答您此些问题。本文以某公司2009年员工培训计划为例，系统的分析了制定员工培训计划的方法。
日趋激烈的市场竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的重要资源。一个企业的员工总体素质和水平，直接影响并制约着该企业的竞争能力和经济发展。企业教育培训作为促使人力资本增值的有力手段，对企业的发展有着重要的作用。
企业员工教育培训的质量与效果，无疑对提高员工队伍素质，搞好群众性技术创新工作，增强企业整体的竞争力有着十分重要的作用。就当前及以后相当一段时期，加强对企业员工的教育培训很有必要。
公司培训计划在整个培训体系中都占有比较重要的地位。然而，在公司中，还有许多的培训管理员对如何科学的制定培训计划还缺乏真正的认识。如何在现有的条件下进行有效的改进呢？
农村学校远程教育培训是教师校本培训的重要组成部分，学校是远程教育培训的管理主体。如果，学校不加强管理，远程教育培训容易流于形式，产生很多弊端。要杜绝上述不良现象的发生，把远程教育培训落实到实处，必须发挥基层学校的主体管理作用。
随着社会的不断进步和发展，知识更新的周期越来越短，教育与培训已经成为当代社会前进的重要保障与必然需求。教育服务市场是永远的朝阳产业已经成为共识，远程教育培训行业的发展潜力可谓巨大。
正确辨别IT培训机构的质量，你可以从以下几点着手：1、首要考虑品牌规模；2、课程内容是重中之重；3、师资力量不容忽视；4、空头承诺不可轻信；5、细节问题也应关注；6、后续服务。
尤其是对目前市场上职业培训机构打出的保障就业、高薪就业的各种宣传，部分消费者也因为不了解培训机构的情况而上当受骗，交了学费却没有获得相应的工作机会。那么，职业培训机构应该如何选择呢？
教育培训行业是未来行业中最具发展潜力的行业，教育产业是一个光荣而又神圣的职业，教育是一个利在当前功在千秋的产业，教育既提高了自己的教育水平也带来了社会的效益。
职业教育发展的程度，是衡量一个国家或地区现代化程度的重要标志。随着社会经济结构的调整变化，学历教育以外的培训教育日益扩大了需求，职业教育培训在职业教育体系中如何定位，是关系到职业教育可持续发展的一个重要问题。
