清华领导力 课程咨询电话:400-658-1599

培训师



我在一家数码公司担任培训主管,培训师团队主要是由各部门业务骨干、资深管理层组成的。我们对内部培训师的激励有:对授课老师进行每小时50元的奖励,并且把培训师的授课课时数与其职位晋升进行挂钩。可实际情况是,培训师授课积极性依然不高。
随着时代进步,也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业,不是一天两天就能培养成的,需要阶梯式成长,一般需要经过以下四个阶段:
名优秀的职业培训师培训除了要具备扎实的专业知识,还应深谙各种培训技巧,如何读懂参训者的肢体语言;怎样妥善统筹时间;如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴,鸡、鸭、鱼等原料必不可少,而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。
现在的85后学员,他们是读图和看视频长大的,从小的漫画,动画片,网络视频,电脑游戏等,让他们养成了对图片和视频更敏感的习惯,这是企业培训师改变不了的。所以企业培训师的课件要有大量视频,大量图片,尽量少的文字,去迎合他们的学习习惯。
有技巧的培训师在提问时,最好要表达自己的观点。这样才能让学员感觉到安全。有技巧的培训师说,大家看这个图片,在我们工作现场,竟然会发生这样的事情,和我们公司的宗旨,严重违背。下面请大家分享一下,他在哪里出了问题
所以,在所教授的专业领域内,企业需要的培训师就需要具备抓关键的能力。抓关键的能力,是企业家、职业经理人做好管理的核心能力,却是企业需要的培训师的基本能力。企业需要的培训师不具备抓关键的能力,就不是一名合格的企业需要的培训师。
年轻的学员们,虽然喜欢在课程中参与互动。但是,所有培训师都发现,他们虽然喜欢参与互动却又表现相对内敛。此时,培训师可通过心术来调动他们的积极性,通过活动来引导学员参与到课堂互动中来。开始虽难,可一但将学员的心窗打开。
培训师重塑心智之所以要熟悉脑科学,原因在于,心智模式是一切问题的根源。不仅如此,企业CEO们对心智模式问题也正在产生越来越高的关注度。通俗地讲,脑科学就是一种通过先进的脑成像技术来研究心智模式,并具备物理基础的前沿心理学。
很多人问,培训师的行业待遇是怎样的。据了解,培训师在大家的眼里,是个很有面子的职业,而且,大学生在求职的时候,特别是学管理专业的同学,都会选择进入培训这样一个行业,想从培训助理开始做起,最终目标是做到资深培训讲师。
怎么样成为一名合格的培训师?谁都可以成为一名培训师,古语云:三人行,有我师。只要你在某一方面具有专长,都可以成为一名培训师。但如果你具备以下特点,会让你更容易成为一名培训师。
企业培训师不同于学校教授、讲师、教师或演讲家,进行培训也不同于讲课或上课,最重要的差别是培训需要产生行为、思想的改变,而企业培训师是帮助人们实现行为或思维方式改变的导师,是学员的灵魂指引人。而且,通常在企业中才谈企业培训师做培训。
在企业培训师培训教材中,为什么把激情摆在首位?因为这是最重要的,是成为受欢迎培训师的基本条件。激情是什么,是对事物和问题的执着和追求,有了激情,这样你才会100%的投入到培训当中,只有把你自己和培训的内容融合在一起。
在国外,企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展,推动国家对职业培训的高度重视,促进企业对培训的需求也是事在必行。特别是09年金融危机的加剧,企业培训似乎成了盘活企业的救命稻草。
为什么把激情摆在首位?因为这是最重要的,是成为受欢迎企业培训师的基本条件。激情是什么,是对事物和问题的执着和追求,有了激情,这样你才会100%的投入到培训当中,只有把你自己和培训的内容融合在一起,这样才有可能吸引学员的眼球。
土地是一切生物生长的基石,植物在土壤里吸取营养,动物在土地上奔跑栖息,高楼大厦无论多高,都得有土地支撑。培训师的土地就是他渊博的知识,你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。我平均每月阅读的书籍在二十本以上,从书中汲取其他专家的优秀理论及案例。
成为企业培训师这个命题我要做一个界定,培训师大致分为两类,一类是职业培训师,一类是企业内部的培训师,都叫做企业培训师,这两类的成功因素是不尽相同的,虽然不知道您的哪种需求,那我就把前者和后者着重讲一讲,这也是把企业培训师做一个简单的对比。
每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施。企业内部培训师“入门训练”阶段的目标是把从来未正式讲授课程的内部培训师送上讲台。这里有四种综合措施,企业内部培训师购买不同的培训师出版的培训光盘,组织内部培训师观看。
可见,每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施。企业内部培训师“入门训练”阶段的目标是把从来未正式讲授课程的内部培训师送上讲台。这里有四种综合措施,企业内部培训师购买不同的培训师出版的培训光盘,组织内部培训师观看。
一般来说,企业内部培训师优先从有一定的从业年限,在某一领域具有深厚的专业积累,且业绩表现优秀,品行端正的员工中选拔。要成为内部培训师的候选人,首先要热心于培训师的职业,并且愿意承担作为内部培训师的责任。其次有良好的业绩表现和行为态度表现。
着装方面,主持人也要着正装。为了让企业培训师授课时更加自然、舒适,男性企业培训师提倡在上台时不穿西服外套;女性企业培训师选择轻巧一些的职业套装即可。主持人也可参照这一点选择服装,同时对服装的颜色、款式、配饰要特别关注一下,做到得体。
懒人老猫:现在的客户已经开始钦点版权课程和讲师了,这恰恰说明野路子的机会越来越少了。真正有专业素养的培训师还是会被人发现的。当然,他们先要在各种平台上恰当地展示自己。作为专业人士,首先还是要以专业立身。
第一种培训师是自称的,但名不符实。尽管他在讲台上挥洒自如,甚至让学员崇拜,他仍然只是演讲者。真正的培训是能够产生结果的——那些无法让人们更好地胜任工作的培训师,有负“培训师”之名。“授之以渔”才是培训师的“使命”。
打造内部培训师团队应是一项战略任务,而不应是一个临时性或权宜性的工作。企业追求速成的心情可以理解,但并不现实。内部培训师的成长一般要经历三个阶段:入门训练阶段、实战锻炼阶段、持续训练阶段。每一个阶段都需要导入相应的训练方法和管理措施。
他们在培训时,很少和学员交流,而主要是坐在台上滔滔不绝地灌输,学到多少要看学员自己的悟性了。一般来说企业培训师刚开始做培训,学员缺乏系统性,也缺乏对知名企业的了解,需要这样的讲师来灌输一些基本的概念,讲述一些知名企业的操作方法。
企业培训师是掌握了知识和理论的优秀人才,同时有比较高明的授课技巧的引导者。他们在讲台上,会采用引导的方式发现学员的问题,让学员讲自己面临的问题,然后讲师给出大师的理论,尽量让这个理论和学员的实际相匹配。这类讲师以年轻的学院派为主
上一页123456下一页

THLDL每月课程安排

招生办公室: 秦老师
电话:400-658-1599
E-mail: unitraining@tsinghua.edu.cn
地址:北京清华大学华业大厦 3608室

最新资讯

>>更多

推荐资讯

>>更多

周热门资讯

>>更多

管理资讯分类

关于我们 | 联系我们 | 招聘信息 | 意见反馈 | 友情链接 | 网站地图
联系电话:400-658-1599    秦老师:18910732278(企业创始人班)   司老师:13370142998(经理人班)
Copyright ©2000 - 2015 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 版权所有. 京ICP备12035889号
THLDL官方微信
免费课程等您扫