国有企业
国有企业年薪要与“中国特色”接轨 - 领导力资讯
面对公众对国有企业高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。
中国的国有企业能不能搞好？如何搞好？在国有企业改革发展的20多年风雨路中，这两个问题一直有人在问。青岛港，或许交上了最完美的答卷。
中国社科院研究生院院长刘迎秋表示，规范国有企业属于全民产权的委托关系，高管薪酬理当加强管理和约束。从薪酬设计上看，将高管薪酬与职工平均工资挂钩，体现激励与约束相统一，这样的设计理念是合理的。
集团公司党组书记、总经理陆启洲在集团总部会见了国有企业监事会主席李东序、熊志军一行。集团公司党组成员、副总经理孟振平、田勇，党组成员，纪检组长王先文，总经理助理、办公厅主任邹正平出席会议。
经过这七、八年艰苦改革和攻坚，中国国有企业状况已经有了很大的改善。由于国有经济的布局结构和体制状况在这几年一直处于不断优化中，所以中国国有企业经济效益表现出一种持续改善的趋势。就中国国有企业而言，这个瓶颈可能是一个综合性的问题，
作为一位制度经济学家，盛洪一向强调企业产权变革的重要性。他说，国有企业改革似乎迟迟未能见效，说明我们在“怎样改”上有问题，这就是我们总是去静态地看待国有企业改革。事实证明，这种国有企业改革方式导致的只能是表面的形似。
国有企业应进一步深化改革 - 领导力资讯
大力推进国有企业党建工作改革创新 - 领导力资讯
“国有企业在国民经济中有着十分重要的地位和作用，国企领导人员不廉洁从业造成的后果十分严重……”9月13日，我区主要国有企业的上百名企业高层认真聆听了国务院国资委纪委副书记邵春保关于国企领导廉洁从业的讲课。
财政部刚刚发布的“2009年1－7月全国国有及国有控股企业经济运行情况”称，2009年1－7月，纳入统计范围的国有及国有控股企业（下称“国有企业”）主要经济指标继续好转，但营业收入和利润总额却出现波动。
中国的国有企业改革堪称人类史上最大规模的经济事件之一。尽管疾风暴雨式的改革发生在上个世纪90年代的最后几年，但直到今天，这场变革以及它的历史影响仍未尘埃落定，改革尚未完成，改革之路仍然漫长。
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