领导力
完美型领导力管理最大特点是追求完美，然而，其最大的局限点却也正是追求完美本身。因为世上没有绝对的完美，那种极力要求完美的结果必然会带给自己及别人压力，极有可能破坏身边的平衡与和谐，其结果将会是最不完美的。
一个领导在要离开一个公司的时候，如何将他的领导力发挥到极致，让这个新旧交替的过程形成良性反应？有八个领导力交接误区需要引起重视，彻底消除认识误区，让领导力交接没有后遗症并产生积极作用，是企业务必重视的因素。
每一个企业的真诚领导力都应当把坚持正确的信念，恪守以诚信为本的价值观放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些数字上的指标或成绩，或一切决策都从短期利益出发，而放弃了最基本的企业行为准则。相比之下，正确的信念可以带给企业可持续发展的机会。
对大多数管理者来说，在职场摸打滚爬多年，已深谙职场之道，但对于真正的企业领导力仍是一知半解，因此这些人可以在管理制度仍不够健全的中国式企业中如鱼得水，一旦换了环境，就变成涸泽之鱼。那么，如何修炼企业领导力呢？
众所周知，中层是企业管理的核心力量，他们处于“上传”和“下达”的枢纽位置，企业的高效运作离不开他们。既然中层领导力提升是企业中起到战略层和操作层的核心作用，是打造一流企业执行力的中坚力量，提升这些中层管理者的领导力是企业关注的重点。
随着亚洲经济的崛起，男女性别不平等的差距正在缩小，这将为未来女性领导力的发展创造积极的条件。同时也意味着，亚洲女性领导力既可以借助不断提高的个人能力，同时也可以依靠社会结构变革所产生的机遇，来实现未来领导力的发展。
一般来说领导力就是指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率。企业如果没有一支具备适当能力且各司其职的领导团队，也就是没有较强的领导力，即使有再好的战略也会失败。
领导力可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。由此，我们会看到它存在于我们周围，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。
为什么女性领导力的人那么少？这通常是女人关心的问题，男人会举出很多例子，说明女性领导力已经很多。经济危机激发了更多女性创业，女性在商界的业绩稳步上升；然而，当媒体为此贴上“她时代”、“她世界”的标签时，似乎我们生活在一个女性领导力的世界里。
领导者的法宝只能是自己的领导力，是必须依赖与被领导者相互作用才具有的领导力。因此，不要过于硬化领导力，领导力的基础无疑是权力，但只有权力又是远远不够的，除了权力以外，还有三个重要组成部分，一是能力，二是魅力，三是魄力。
领导力提升，是一个永远也不落伍的话题。特别是在今天，大批中国企业的第一代领导人面临退休，新一代领导人即将走上岗位的特殊时刻。领导力提升有三个维度：知识、技能、心灵。
银河帝国最终未能成为长存的组织，因为其最高层存在难以形容的领导力缺陷。基于恐惧的组织文化、缺乏自主性和不愿意适应变化的形势，皇帝的所作所为注定他会走向失败。
女性领导力，不可丧失“女人味”！当女性成为领导者，要让女性所独有的个性魅力成为利器，成为提升领导力的捷径。魅力管理造就魅力员工，在男性领导者共同竞争的同时，千万不可丧失“女人味”。
CEO领导力的“九力模型”,21世纪的优秀CEO应具备的6大基本素质，其中有两点是：1、具有吸引人、感召人的指挥能力和领导魅力，充满正义感和责任感；2、具有高超的协调控制能力，善于通过交流、沟通，建立高效团队。
伟大的企业和伟大的企业家总是相伴而生，中国企业家能否塑造适应新商业文明时代的钥匙，将关系到中国企业家群体的自身解放和救赎，也是新阶段中国企业家领导力创新的重要途径。
如何提升领导力艺术？当好企业的“一把手”非常重要，但又很不容易，要当好“一把手”，除具有必备的素质和能力外，还要讲究领导艺术。
我们福特人正在开辟一种开发领导力的新途径，这种途径试图把一个人生活的各个方面都结合起来。我们称之为“全面领导力”。全面领导力和大多数领导力战略的相似之处在于它也是以取得出色的成果为目标。
领导力提升铸造凝聚力：请闭上眼睛，想像在会议室的地板中间放着一个很大的溶胶炉。领导善于造梦，依靠梦想激发人们的动力。
领导力，是带领团队共同奋斗的艺术，好中层，是一团火，能够点燃团队激情。日日繁忙。没时间积累专业知识？故意四处奔忙，显示自己很勤奋？我什么都懂，我总是对的？常常对下属炫耀过去的成功经历？
全球领导力至少包括文化智商、领导层次和领导能力三方面。其共同的核心部分是融合。中国企业的全球化领导者要有融合各种文化的能力、融合型的领导层次和融合的领导能力，并直面三大关键挑战：全球位势、全球竞争战略和全球型企业文化。
21世纪是创新的世纪，我国实施了人才强国战略，推动经济转型、产业结构调整，社会事业发展，我们迫切需要人力资源，需要促进女性人才成长。”全国妇联副主席甄砚在第三届“女性领导力与创新力”高峰论坛致辞中提到。
对我们中国的领导者来说，融合领导力可能成为我们跨越世界的一个好机会。融合的智慧和理念，其实早就存在于我们中华民族的智慧之中，我所表达的融合哲学和融合思想，应该是很容易被我们中国人所理解和接受的
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领导力提升培训是眼下最热门的话题。领导力决定一切、你的领导力决定你的成就。这个世界要么你领导别人，要么被别人领导。
自从领导力一词在国内传播开来之后，提升领导力正越来越多地受到各方的重视。但对提升领导力国内企业却存在着诸多的提升领导力的误区。通过科学、系统的、有组织的文化内化过程，最终实现提升领导力。
