领导魅力
唐僧比孙悟空多了什么东西呢，那就是有崇高信念，无能但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系，所以唐僧可以做领导，来领导孙悟空。一个老板，要懂得展现领导魅力，对外创造人际关系资源，对内创造优质人才资源。
一个领导者的领导魅力并不和性格内相、外相有直接的关系。当你有效的把提升领导魅力的5个步骤连在一起，你就会有一个明确而强有力的信息，你们的团队将会团结在你的周围。
领导魅力是指领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因此而形成领导者和追随者之间的和谐关系。领导魅力作为一种非权力性影响力的体现，是实现领导职能的前提。那么如何塑造领导魅力呢？
领导魅力故事：中国是礼仪之邦，非常重视礼尚往来，适当的礼物无疑对人际交往具有很重要的润滑作用，这一点已经不容置疑。古代的皇帝在这方面是做得最好的，常常赐一些礼物给官员，官员们大声感激皇恩浩荡，因为这是一种至高的荣誉。
领导魅力不仅是体现在企业内部，也要体现在员工家庭中。员工的情绪会直接影响工作，而情绪的来源大多数是家庭方面导致的，所以为了让员工为企业更好的效力，同时又能感受到企业温暖的最好的办法就是把领导魅力深入到员工家庭中去。
领导魅力是一个动态的概念，它是建立在领导者和追随者相互信赖，相互满意基础上的。它与时代性、创造性和人民性是联系在一起的；它也是与时效性、感受性和接受性联系在一起的。
领导如果懂得领导魅力的，就会亲自上门拜访部属的家人，并在家人面前夸奖他的儿子、兄弟如何优秀，对公司贡献如何大。对家人来说，这是是何等的开心。尤其是父母。对于部属，他的心就已经“属于”领导了，这也就是巧用领导魅力的作用所在。
传统领导的主要力量来自权力，现代领导的力量主要来自自身的人格、学识、能力等魅力去说服、 影响和感召他人，这种非权力性权威发挥作用范围更为广泛时间更长久。领导魅力主要由人格魅力、学识魅力、工作能力等构成。
每一个人都需要别人的关怀，越是人与人之间的沟通减少，越需要人间真情。在寂寞的生活中，领导的一个问候，一个微笑，一杯热茶，一句温暖的话语，都可以让人感动，都体现了领导魅力的所在。
女性的领导魅力内涵十分广泛，其主要内容和重要特质是：具有深刻的使命感，高度的敬业精神，巨大的创新能力，非凡的感召力，强烈的感染力等等，这些能力通过女干部的思想、行为、形象综合呈现出来。
个人的领导魅力来源于领导者的素质和业绩，它是由群众自觉接受自发模仿而产生的。身正是赢得领导权威、走向成功之路的必然要求。以己正人，根本在于领导者的自我修养，要求领导者修身正己，以自己的行为作为群众的榜样。
领导魅力是一种作用很强的非语言的交流方式。工作中的领导魅力，一种特殊的才能。它赋予你捕获他人想像力的能力，为你赢得支持和百分百信任。它是权威的一种形式，就像法律和传统令人产生敬畏一样影响着人们的行为。
领导魅力与权力运用相互依存，密切联系，确切地说，领导魅力是对权力理性的认识和运用。我国各级党政干部手中的权力来自人民，如何把人民赋予的权力运用好，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对领导魅力增长或丧失起着决定性作用。
领导魅力是领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，进而形成领导者和追随者之间的和谐关系，是一种对被领导者所起的一种权力难以达到的、心悦诚服地拥护和信任的影响力。
领导虽然神圣，令人敬重，但决不是只有那些君临天下的领袖人物才配享此誉。每一个领导者都应把领导魅力的培植作为提升领导艺术的不懈追求。领导魅力并不是与职俱来的，而是不断修炼和培植的结果。
在职业生涯中，对于不同层次的领导者来说，领导魅力都是一项重要的品质，它使领导者具有号召力，可以激励他人。并不一定每个领导都需要具有领导魅力，但是如果你的职业规划目标是成为有效的领导者，你应该有意识地提升这种品质。
女性的领导魅力内涵十分广泛，其主要内容和重要特质是：具有深刻的使命感，高度的敬业精神，巨大的创新能力，非凡的感召力，强烈的感染力等等，这些能力通过女干部的思想、行为、形象综合呈现出来。
领导魅力是指领导者所具备的非凡的品质，在领导活动中表现为对追随者的吸引力、凝聚力和感召力，并因此而形成领导者和追随者之间的和谐关系。领导魅力作为一种非权力性影响力的体现，是实现领导职能的前提。那么如何塑造领导魅力呢？
企业的成功在于领导的成功，那么一个领导的成功则不仅取决于领导的能力，更多时候取决于领导魅力。一个具有领导魅力的领导人，能够凝聚和整合企业的各种力量，在企业中形成一种很强的凝聚力，而这种凝聚力又会转化成企业发展的巨大推动力。
领导魅力则是外在表现，且魅力型领导理论集中描述下属对领导者感情上的依附，从情感上激励和促进下属。情绪智力是可以通过学习而改变的，它是一种后天行为。中国企业领导者加强情绪智力的学习和培训，将情绪智力引入领导行为以提高领导魅力很有必要。
21世纪是女性从政的蓝天。而女性领导者要在强者云集的政坛立足并有所发展，拥有独特领导的魅力品质至关重要。个性化领导的魅力是女性领导魅力综合素质的体现，既有与生俱来，更有后天的学习修炼，不可能一蹴而就。
领导魅力，是领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理行为的能力。领导魅力的强弱，直接关系到其领导水平和执政水平。领导干部要以十七大精神为指导，注重涵养“四气”，提升领导魅力，以高尚的人格力量感召和带动干部群众全面建设小康社会。
真正领导能力来自让人钦佩的领导魅力。领导魅力作为现代领导科学的重要范畴，为一名现代领导，要想有所作为，有所成就，就必须重视领导魅力的培植，发挥非权力因素的影响和作用，使之成为一名亲民爱民，具有领导魅力和风采的真正领导者。
企业领导者应该更多地关注对员工培训和职业发展的指导和支持，多提供一些机会和条件让员工发展自己的职业生涯，这同时也是公司发展的一项重要投资。ACCA给企业领导者提出领导魅力十建议。
郭士纳在他的自传《谁说大象不能跳舞》中，谈到个人领导魅力时写到：“伟大的CEO会卷起他们的衣袖，亲自参与解决问题的活动；他们会身先士卒，而绝不是躲在员工的身后，指挥别人做事；
