女性
有钱真好，但不是每个女人拼死拼活的赚，就一定可以成为富婆的，想成为有钱人，一定要具备某种女性特质，缺乏这种条件的人是发不了财的。众多富婆具有什么样的女性特质呢？本文正面阐述了九大因素供广大女性参考。
白领女性处于女性生活的最上层，享受的生活比一般女性更充分。然而白领女性在心理和生理方面的亚健康状态往往被成功的光环所掩盖。传统观念与现代规范、家庭角色与社会角色的强烈冲突导致白领女性时间紧缺、身体劳顿以及自我认同困难和精神紧张。
经济衰退对华尔街的女性很不友好。我们来看看新闻界最近对金融领域的报道，彭博新闻社的报道称：尽管女性在金融领域的工作占少数，不过，自这场经济衰退开始以后，女性被裁掉的数量却是男性的五倍。
职业女性是重视孩子还是事业？是关注家庭还是关注个人？生孩子也许会使经济能力受到影响，而且个人的空间不一样。但需要去思考：什么才是令你快乐的，什么是你内心真正想要的，什么是真正重要的，为此能够去付出和牺牲什么？
因工作或个人生活需要，职场女性更需要懂得社交艺术，让社交魅力为职场女性带来更多的机遇与乐趣。社交需要个人魅力，你可能想到的是聪明、有活力、漂亮的外貌等等。但社交专家认为，只有具备了全方位多层次的魅力，你才能如鱼得水地玩转你的社交秀。
女性高管，主要问题包括：精神上的障碍，缺乏自信心，在工作岗位上得不到足够的重视。她们还有一个强烈的需求，希望在精神和现实两方面可以展现像男人一样坚强果断的一面。但即使一个女领导者已大权在握，这些障碍仍然会慢慢侵蚀个人的成功和工作的满意度。
近日，《购时尚》迎来两位白领女性，她们想为自己打造一个全新的“五彩斑斓”的形象。白领女性们怎样才能突破自我？跟清华总裁班一起来看看《购时尚》专家团的建议吧。
白领女性魅力提升之后，她必定外表精致优雅，举止得体大方，言谈丰富时尚，声音轻缓悦耳，眼神充满善意。魅力的内涵是外在形象与内在素质的完美结合，而形象和素质都是可以通过学习而得以提高的。
现在的一些白领女性工作会由越来越多的“软件”代替，白领女性需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。
白领女性面对一整天的忙碌工作，更是忽视了自己的身体健康，等到哪一天突然发现自己身体真的不舒服的时候，那你就真的是要生病了。所以白领女性日常保养工作是马虎不得的。白领女性每天都有10个最佳的保养时间，千万不可错过。
拉加德脚上穿的，不是那种刻意男性化的粗笨鞋子(就像一些试图打入男性世界的女性会穿的那样)，也不是纽约女性常穿的那种“恨天高”细高跟鞋，而是一双海军蓝低跟便鞋，充满了自信的意味，充满了法式的优雅，仿佛在说“我什么不知道啊”。
对于女性高管比例小的原因，有媒体称，“人们往往简单地认为，从生物本能看，女性经常主动放弃职场回归家庭；从性格特质看，女性眼光短浅、自信心差，因此坐不上最高的位置。但原因远非如此浅表。”
数据显示，北欧国家的公司女性董事比例大约为17%，居全球最高，其中法国12%，德国8.5%。“越往南走，女性董事的比例越小。这主要是因为文化的差异以及女性在社会中发挥的作用不同。
目前的女性主管平均比男性主管年轻三岁，背景也更加丰富。拥有商学教育背景的男性和女性主管比例大致相同，但更多的女性主管来自会计或法律背景。虽然更多的男性来自工程学专业，但随着亚洲经济体逐渐向高附加值、以服务业为基础转变，这个专业将逐渐淡出。
事业也许是男金领的全部，但女金领有更多元的选择，获得更多元的幸福与满足感。混到这份上的女人，掌控的足够多，入眼的足够少，在意的呢？这恐怕不好一概而论了。本文探析了女金领的生存法则。
默克尔在经济政策上完全奉行实用主义的领袖之道。比如在欧元区危机中，一开始有人提出应该救助掉队的欧元区国家时，默克尔却希望制裁它们。不过在那之后，德国还是为希腊、爱尔兰和葡萄牙的一系列救助方案提供了支持。
虽然在亚洲女性在家务方面能够得到西方所没有的帮助，从而更好地兼顾工作和生活，但亚洲的总体观念和薪酬水平通常落后于西方。尽管就业环境还存在一定不足，但飞速发展的亚洲经济体会给人带来精彩绝伦的职业生涯。本文性介绍了玩转亚洲职场的5大妙招。
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了这些常见的错误？
金融及投资行业中涌现出越来越多的女性商界精英，共有9位女性入选榜单，分别来自国有大型商业银行、全球知名的500强投资银行及对冲基金。以女性特有的洞察力与专注力，她们在男性主导的行业中表达着女性的话语权。
由于岗位特点，女性秘书一直占着相当的比例。向阳生涯职业咨询机构接待的数百位职场女性朋友中，从事秘书职位的竟达到了41%。而在这些女秘书中67%超30岁“高龄”。30岁女秘书的出路何在？
年轻职业女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快：他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。
投入职场的你，处处显现出职业女性应有的干练和果断，精明与美丽的你，有没有想过，若不及时地加以控制和解决，那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食，直至全军覆没。因此，本文特意总结了白领女性的10大“路障” 。
INSEAD学院教授哈米尼亚·伊瓦拉和博士生奥蒂利娅·奥博达鲁的研究表明，女性高管的前瞻能力以及基于远见为机构制定战略方向的能力逊于男性。这究竟只是人们的错觉还是确实如此还有待定夺。
王雪红，1997年创办的智能手机公司宏达，台湾最富有的女性、威盛和宏达公司的创办人、台湾已故大亨王永庆的女儿。本文将为大家揭秘这位台湾第一女富豪的管理“圣经”。
女性管理者往往容易犯“心软”的毛病，不容易在公司管理中树立权威。《红楼梦》这部名着不仅揭示了封建社会的丑恶，还传达了一些“管理”哲学。纵观整个着作，最有名的“管理者”就是王熙凤，事实上，她的铁腕值得现代女性管理者借鉴。
