时勘博士已正式发表学术论文、论著　160　余篇，获中华人民共和国国务院政府特殊津贴、多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。他多次应邀在中央各部委、著名公司、高级论坛做人力资源开发的讲座，具有一个从硕士生、博士生到博士后、副教授的高素质的科学研究和管理咨询团队。

■　研究领域

　　社会经济转型期人的行为及管理对策，具体研究领域包括：人员的选拔和招聘、团队建设和培训模式、组织变革与再设计、绩效管理和激励机制、职业生涯设计、科研创新管理、虚拟团队及文化差异等组织行为学和人力资源管理问题。
　　　　 时勘博士上大学之前曾在企业当过工人和科研人员，从事过高校管理工作，是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。他主要从事工业与组织心理学和人力资源管理研究。目前，承担着国家自然科学基金委重点项目“企业人力资源开发的理论基础及对策”、“高层管理者胜任特征模型的评价研究”、“我国证券市场的股民心理行为研究”、“高技术企业人员自愿离职行为的预测模型研究　”　、“企业员工组织公民行为研究”、“员工工作不安全感研究　”、“　非典时期我国民众的社会心理特征及预警研究”、“我国科技人才资助格局的研究”；国家科技部软科学项目“　科技创新体系中的人力资源管理”、“科技成果评价系统的有效性研究”、“创新文化的结构及其评价系统研究”、国家教育部人文社科重点基地重大项目“变革型领导行为研究”　、中央组织部、国家人事部和北京市“高层管理者结构化面试评价系统”、国家　921　工程“航天员心理选拔和训练模式研究”等重大科研项目。时勘博士提出的“智能模拟培训法”被　APEC　亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”，所研制开发的人力资源管理与评价系统和职业心理测试系统在各部门得到了广泛的应用。　

■　个人经历

　　2002年6月　　　至今　中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心研究员，主任；
　　2004年5月　　　至今　中科院、沈阳师大人力资源开发与管理科学院教授，　院长；
　　1997年9月-2002年6月　心理所工业与经济心理研究室主任，研究员，博士生导师；
　　2002年6月-2002年7月　荷兰格罗廷根大学高级访问学者，博士生指导教授；
　　2001年5月-2001年6月　美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者；
　　1999年8月-1999年9月　俄罗斯科学院心理研究所，高级访问学者；
　　1998年4月-1998年5月　美国加利福利亚大学伯克利分校，高级访问学者；
　　1996年8月-1997年8月　美国密执安大学心理系、ISR调查社会中心，高级访问学者；
　　1997年4月-1997年7月　美国辛辛那提大学教育学院，高级访问学者；
　　1996年6月-1997年8月　中国科学院心理研究所，研究员；
　　1992年4月-1996年5月　中国科学院心理所副研究员，研究室副主任、主任；
　　1990年4月-1992年4月　中国科学院心理研究所助理研究员；
　　1987年1月-1990年4月　中国科学院心理所研究生，毕业获心理学理学博士学位；