■　个人经历与业绩

　　1984年毕业于北京大学心理学系；
　　1984年-1987年在北京师范大学心理学系任教；
　　1990年在中国科学院心理研究所获硕士学位；
　　1993年在中国科学院心理研究所获博士学位；
　　1998年在澳大利亚昆士兰科技大学进修；
　　2000年在美国西北大学凯洛格商学院进修；
　　1992年以来主持并参与了多项组织咨询及研究项目，对中国科学院人事局、北京市人事局、北京亚都公司、北京华歌尔公司、北京飞机维修公司(BeijingAmeco)、北京奥德计算机公司、北京新大陆食品公司、北京旅游局、唐山通讯器材公司等的部门进行人力资源管理培训与咨询，以及承担国家自然科学基金会及国家部委委托的研究项目、广告创意人员的创造性思维特点等。

■主要发表出版物

国内外多次学术会议上论文交流外，还编写并翻译多本书籍：
1990年，管理心理学中的跨文化研究综述，《社会心理研究》90年第3期，55-60；
1991年，管理心理学有关工作价值观的研究，《心理学动态》91年第2期，41-47；
XuLiancang,WangXinchao,1993,Delarevolutioncommunisteanosjours,《Psychoscope》19936,Vol.14,9-11;
1994年与徐联仓合著，中国改革开放过程中的价值观变迁，《香港心理学会学报》1994年第32-33期，20-33；
1991年与叶椒椒、时勘合著，《劳动心理学》，北京经济学院出版社；
1991年与吴峰、徐联仓等合著，《实用管理心理学》，科学技术文献出版社；
1992年与苏卫东等合著，《现代领导学教程》，哈尔滨出版社；
1994年与徐联仓合著，《科技管理者》，中国科学技术大学出版社；
徐联仓，王新超等，1994，组织行为学，中央广播电视大学出版社；
徐联仓，王新超等，1994，管理心理学及其应用，联合出版社；
王新超主编，1994，中国小百科全书（Vol.2），团结出版社；
王新超（参编），1997，中国心理科学，吉林出版社。

■　主持委托研究

1990年，机加工技工培训心理模拟教学研究，项目参与者；
1991年，北京人素质研究，项目参与者；
1991年，高科技领域管理人员与技术人员心理行为特点研究，项目参与者；
1992年，中学生职业价值观比较研究，分项目负责人；
1992年，北京飞机维修公司（BeijingAmeco）管理人员评价与培训，项目参与者；
1993年，北京华歌尔服装公司人员评价与培训，项目主持人；
1994年，北京亚都新技术开发公司人员评价，项目主持人；
1994年，广告设计人员创造思维活动研究，分项目负责人；
1995年，航天人员的心理选拔方法研究，分项目负责人；
1996年，北京奥德计算机技术公司管理咨询，项目负责人；
1997年，北京地区局级干部选拔的心理面试研究，分项目负责人；
1997年，洛阳白马集团企业战略发展咨询，分项目负责人；
1999年，唐山市万声通讯有限公司管理诊断咨询，项目主持人；
1999年，柯瑞医药新技术公司管理诊断咨询，项目负责人。