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企业发展需要知识――访临汾市信用社理事长卢天录

时间:2005-01-27 来源:

  “教育是百年大计,企业发展需要知识。”在采访结束时,临汾市信用社理事长卢天录先生为THLDL的培训项目提下了上面的字。

  “社会发展的很快,企业面临着很多新的机遇和挑战。作为一个企业,要在一个新的时期不断取得成绩。就要不断的改变过去那种经营理念,为管理人员换脑筋。改变那种靠三拍的决策方式――拍脑袋靠经验,拍胸脯靠胆量,拍肩膀靠感情,建立起一种科学决策的方式。而这个过程,就需要我们不断学习。”卢天录对《名校培训专递》的记者说。

  临汾市信用社每年的营业额九十多亿,在临汾市经济中的地位举足轻重。在派遣高层管理人员集体到清华参加培训以前,卢天录已经参加了清华、北大、财大等众多名校的很多培训项目,感觉受益匪浅。但在管理过程中,他也认识到只有企业内部的少数高层参加培训,并不能很好的影响整个企业,使新的管理理念能够很好的贯彻执行。要使企业有脱胎换骨的变化,就必须使管理人员的知识大面积地得到全面提升和更新。而如果继续采用以前的培训方式,每次只派三五个人出去培训,要使整个企业的高层获得全面提升,无疑需要很长的时间。也许三年五年就过去了。而现代的商业竞争是争分夺秒的,时不待我。于是,在斟酌以后,他决定选择内训的方式,一次性派出公司的50多位高层,参加THLDL组织的信用社暨城市商业银行高级研修班。

  在谈到为什么最后会选择清华的培训的时候,卢天录说,是清华严谨的治学态度吸引了他,同时这也是为了实现少年时代的清华梦想。对老师的授课,他也给予了高度评价,认为老师授课很认真,效果是让他们满意的。

  对于这次培训的意义,卢天录说可以从三个方面进行总结:

  第一点,这次大家集体行动,一起参加培训,从某种程度上来说,锻炼了员工的团队精神,提高了企业整体的凝聚力;

  第二点,在培训的过程中,大家相互促进,共同进步;

  第三点,无形中提升了企业的外在形象,为企业积累了很好的无形资产。

  在大量派出企业的高层参加培训的同时,企业的其他人员也获得了一定的锻炼。“比如说企业的一把手这几天出来培训了,这其实是给二把手提供了很好的锻炼机会。”所以,从这种意义上说,这次培训对企业的促进作用还是很大的。 当然,最后,他也给培训项目提出了一些改进意见,希望能有更多机会融入清华的生活,更好地体验清华良好的治学氛围。

  1月14日,在完成了所有的培训项目以后,卢天录带领着自己的管理队伍离开了清华,他们将把在清华学到的知识运用到实际的管理中去,争取企业更大的进步。

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