近18年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

培训与教育的区别

时间:2014-06-17 来源:THLDL

  我们分析培训与教育的区别时,首先从受众属性开始,人的心智也是一个神经计算机(这已经是现代心理学学界的共识),那这么看,培训和教育都是在往头脑中安装程序。培训像是安装应用程序,解决一类流程性问题(如两家新东方的培训目录),教育像是安装操作系统,是心智的底层程序(如大学的本科公共课)。

 

  教育是为了知识、技能的习得;思维方式的形成;价值观的塑造;行为的改变。

  培训是教会某种具体技能完成某项任务。更强调实用性和投入产出比。

  教育,目的比较发散,不一定有非常明确的目的。教育,主要是启发式的,课堂上的内容只是教育的一部分,还有很多内容需要通过环境、教师的言传身教、学习者自身的总结和建构,构成自己的知识体系。但这些知识具体能解决什么问题呢?一开始没有明确的设计,也设计不了,因为通过教育和启发,学习者可能会解决任何问题。

  培训,目的非常明确,就是要解决某一特定的问题(或某一领域),学会特定的知识,掌握特定的技能。有了明确的目的,就要有相应的明确的教学行为了。要解决的问题,也有可能是方法论,所以不能说培训是“授人以鱼”。

  培训,企业培训,管理培训,培养和训练;教育,教授和培育。

  培训更关注工作技能,教育更关注知识体系。

  如果你现在想动手做个木工桌椅,教育会从受力平衡,几何计算,材料等方面讲起,培训可能就会从如何使用锯条和刨刀开始。。

  培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!


  Quora上有一个分析:Training is focused content to get people to perform a specific task, in a specific environment, under specific conditions to achieve a specific outcome. Teaching is content given to people in which they use it to create outcomes - expected and otherwise - in all sorts of different conditions and environments.

电话:400-658-1599

邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座803-805号
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 李老师:18911530278 力老师:13331039289

Copyright 2000 - 2019 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5