近18年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

初入职场应该有哪些问题需要注意

时间:2014-07-16 来源:
  对于新人来说,初入职场十足重要。最初两年是打基础的阶段,杂务一样能锻炼人,自己多思考,多摸索,多分析,多总结。这段话看起来很不具体,但事实上初级阶段能否学到什么,真的取决于你自己(除非运气很好遇上个大贵人愿意倾力指导、帮助、培养你,但我想大多数同学在初入职场时都未必有这样的好运气)

  刚毕业进入的第一家公司非常重要,对你以后的职业生涯起到关键性作用,因为它会塑造出你的职业个性,甚至影响到你的价值观。

  至于技能提高,首先是对付杂务的时候,注重计划性、条理性,培养好的工作习惯。同时,对于人力资源领域的专业知识,保持持续不断的关注和学习,可以通过专业论坛、网站,尤其其他公司的案例分享,结合到自己实际工作中,不断地历练和积累。

  跳槽有时的确是加薪的一个有效途径,但不是百分百和必然。毕竟加的薪水总得有价值体现,这个价值体现就是在于你的能力、你的贡献,现在的公司都不是傻子,尤其很多公司非常注重人力成本控制,恨不得出一个人的钱干两个人的活儿(除非是紧俏行业稀缺人才抑或你真的特别出色,有这个自信令到层层面试官为你所折服,那么你可以尝试肆无忌惮大开口),总的来说,涨薪还是取决于你的能力(不仅是专业能力,还包括人际关系等综合素质),无论在原公司内还是跳去其他公司。

  机遇是个可遇不可求的东西,视具体情况而定,无法给你明确的回答。

  职业规划取决于你前几年的工作体会、总结和分析综合来规划,建议可以先作三五年的短期规划,之后再逐步长期,因为这个过程中你发现不适合改变主意也不一定。

  制造业是很锻炼人的,通常来说,有过制造业工作经验,再到其他行业,基本都能胜任,甚至会觉得轻松很多。

  因为还在努力,大致就先说这么多,可能片面,希望有用。我本人制造业、IT业、咨询业、科研类公司都有经历过,校招、社招/应届生、往届生/高端职位、低端职位无一不涉及,说到这里你应该看出来了我是侧重招聘的,其他模块接触相对较少,但在我做HR打基础的前几年都是有踏实做过的,所以基本也有一定的了解。

电话:400-658-1599

邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座803-805号
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 李老师:18911530278 力老师:13331039289

Copyright 2000 - 2019 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5