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如何面对职场中的“猪队友”?

时间:2016-12-01 来源:THLDL
 文/THLDL 原文标题:《原创 | 应该帮助拖后腿的同事吗?》
 
  我最近通过面试找到了一份工作,祈祷着升职加薪,走上人生巅峰。可领导呢,把我和一个同事分到了一组,让我们一起完成工作,相处了一段时间之后,我发现,我的这位同事的工作能力一直在刷新我对小白的认知底线,每次领导交代的任务,他都是能够变着花样的失败,犯错误就像吃饭一样。
 
  为了不影响我们小组的业绩,我只能去主动地帮助他,其他同事心疼我,劝我别再帮他,说他总在拖我的后腿,影响我升职。我仔细想一想,好像确实是这样的,他好像把我当成了他的大腿,可是面对这样资质的队友,我怀疑自己带他飞的能力。面对这样总是拖我后腿的同事,我一直在疑惑还有不要继续帮助他?
 
  到底应不应该帮助你团队中总是拖你后腿的同事呢?
 
  一方面,这是一个简单的问题,你想象一场足球赛,他是一个很典型的竞技状态,商场如战场。足球场上,我们经常可以看到一个后卫,跑到球门线上,替门将挡球这样的镜头,我们会为他鼓掌,他有没有在帮他的队员?有。这是一种职业精神的体现,哪怕像C罗,梅西这样的顶级前锋,有的时候我们经常会看到,他会回防到自己半场的禁区,承担艰苦的防守工作,他完全可以说,我是个前锋,我的任务就是进球,你们中后场防守不好,你们管我干嘛,我在前面进球,还要我跑到我的球门那去救?他们不会这么说,为什么?
 
  是因为心底对这件事的理解不同,当我在说,你干不好,我不想帮你的时候,其实内心潜意识区分了你的事和我的事。当我们每个人把每件事当成我们的事的时候,你自然不会有这些顾虑,还要去思考我要不要帮你这个问题。我一定会帮你,因为我不帮你,我们会一起输。
 
  另一方面,可能有人会说,一两次,两三次,完全没有问题。我们在工作以外都会有这样那样别的问题,如果因为某些外在的原因导致你没办法尽力去完成你的工作,这是完全可以理解的。但是,如果您一直在依靠另外一个人去做你的工作,那就相当于,有一个人在做两个人的工作收一个人的工资,而另一个人在做0个人的工作也拿一个人的工资。还要想的是被依赖的那个人也需要有一个生活与工作的平衡,如果同时去做两个人的工作的话,生活与工作的平衡就会被打破,从而会减低工作的效率。这种人可能就是我们所说的猪队友。如果一个人没有能力完成本职工作,却在这个位置上说明他抢走了别人的位置,那么其实他应该去发现自己其他的长处。
 
  最后,在面对职场团队中存在的“猪队友”时,我们首先要去帮助他,因为我们是一个团队,而后如果一而再再而三的去帮助他时,我们要相信主教练老板,老板会看在眼里,救一次,你帮,救两次,你帮,救三次,老板一定会换人的。

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