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李荣茂:世界上最有价值的投资就是投资自己

时间:2017-01-04 来源:李荣茂
  导读:世界上最有价值的投资就是投资自己!发现2017,时间向前走,用学习改变自己!2016年12月31日晚,大家还在欢度跨年之夜时,THLDL的同学们迎来了一场智慧的狂欢,创始人李荣茂老师,带领四位重量级老师为大家献上了一场智慧盛宴——THLDL跨年大课。今天为大家分享李荣茂老师的《如何提升职场精英的个人估值》,内容经过整理有部分删节。以下为文字实录。
 
  世界上最有价值的投资就是投资自己!今晚愿用我所有,今晚愿竭我所能,予君万事之最,予君盛世狂欢!“发现2017”时间向前走,用学习改变自己!THLDL大课堂跨年大课正式开始,今晚我们一起用别样的姿态开启最好的2017!也开启THLDL第17周年!
 
THLDL创始人李荣茂
THLDL创始人:李荣茂
 
  各位同学朋友们,晚上好。我是THLDL的李荣茂,这是在2016THLDL跨年大课之后我再次有机会与大家进行线上的交流,共同期待即将到来的2017,本次授课听课的人数接近十万人,我们同步转播的人数应该会突破二十万人,在这个辞旧迎新的时刻,我首先代表今晚陪大家跨年的老师祝大家长寿、富贵、康宁、浩德,考终命,五福临门。
 
2017年THLDL跨年大课
 
  一七年,以学习的姿态步入状态,很多企业管理者与我交流的时候总流露出一种悲观的情绪,网上也有很多预测一七年全球经济与中国经济的文章,应该说大部分来说都是负面的,我个人还是持乐观态度,因为中国经济最大的不确定性就是与美国的关系,但当今美国让我们看到清教徒精神建国的美利坚正在失去这种精神的内核,社会无法达成共识,而中国的经济让我们看到一丝曙光,就是中国的战略新兴产业转型达到甚至超越了预期,又开始强调振兴实体经济,虚拟与实体交替上升给予企业更多的发展机遇,当然,现在很多传统产业很艰难,我想这是一种常态,主要是国家战略决定的,实际上与我们的经济没有什么关系的。从这个角度来年,17年一定比16年好,就是17年最坏也不过是16年的情况。但是也绝不是所有行业同步繁荣,齐涨共跌的态势。所以,投资要有清晰的逻辑。但毋庸置疑的是17年一定是中国经济慢牛的起点。投资大中华区要有坚定的信心,因为经济越低迷我们投资要素的价值,价格会更低,在这样一种更低的条件下,为我们未来个人估值和企业估值提升提供了一个最佳的或者是绝佳的投资时机。
 
  大家一定说投资到底投什么呢?
 
  我们就以简单的现在很热门的固定资产——房地产投资为例,讲一点我自己的感受。实际上我个人一直到今天都认为,很多人都应该将自己在二、三、四线城市个人所拥有的资产出售,将资金投资到北上广深这样的一线城市的核心区。这个道理在哪里呢?就是一线城市核心区的资产收益减去你在当地租用这些固定资产的费用,会远远的大于零,也就说它是个正值。何况一线城市呢,它就不仅仅是租金的收益了,这样的一个放大,更重要的是它中期还有在核心区的更高的增值机会,就给我们带来了更多的价值和可能性。
 
  在这种不确定性下如何把握确定性机会有各种各样的判断,但我们企业经常被错误的逻辑引导,比如说,有很多社会上的咨询和培训机构在打造所谓的行业垄断者。中国民营企业一旦成为行业垄断者,事实上就和螃蟹红了是一个道理。就是:熟了,就死了。但马上有人就讲华为,华为的任正非实际上是有大智慧的人,他个人在华为所占的股份已经很少了,早已经成为华为人的华为,甚至社会和国家的华为。看一下BAT,BAT这三家中百度实际上一直在没落,为什么呢?因为它早已经成为行业垄断者了,但是百度仍然是李彦宏的百度。做企业有的时候在中国还是守中庸之道,应该有中国智慧。
 
  为什么要花这么一段时间进行一些宏观的探讨呢?就是为后面做一个铺垫。下面从三个方向讲这个话题:
 
  1.为什么钱永远留不住
  2.资本和资金的本质区别
  3.从长远的眼光制定合理的个人投资规划
 
 
  首先我给它一个定义,叫个人估值。实际上这属于职场战略定位的一个话题。我们实际上很多在讲职业生涯规划时没有真正的把这个估值的概念也就个人资本的概念说清楚。
 
  我先问大家一个问题,2016年大家都费了洪荒之力也没挣到钱,到底为什么?我想根本原因就是现在的中国已经进入了一个更高层次的资本经济时代。这是进步,当然这样也直接导致了赚钱的逻辑发生了巨大变化,而我们的企业和作为更小单位存在的个人,赚钱思维却始终没有发生改变,或者说不知道怎么改变,矛盾就产生了。明明社会进步了,赚钱的机会变多了,但大家感觉赚不到钱。
 
  说到“个人估值”可能很少有人听过这个概念,大部分人听到的都是公司的估值。公司估值是投资者对一个公司投资的重要的衡量标准,同样的道理,个人估值也是这个原理。
 
  首先,第一个问题,我们先来看看到底什么是“资本”。现实中钱确实很重要,表面上看没有钱是万万不能的,但是,钱只是最终环节,是别人对你个人价值或者个人估值进行购买的最后一个环节,是一个结果而已。

  一个人职业路径的衡量标准,绝对不能只从钱来判断。如果只从钱出发,短时间看你可能会有收获。但是从长远发展上升的角度来看,对个人价值是一种消费,它不能保值增值。这对整个职业生涯来说是本末倒置了。
 
  讲到个人估值和有钱首先要能明白两个概念:资金和资产。这两个词,虽然一字之差,但它们的意义却天壤之别。资金到底是什么呢?资金就是货币表现。从每个人的利益出发,简单讲就是我们手里的流动资金,从宏观来讲资金是循环运动,是流动和运动的,往哪里流动呢?就是往最有配置资源能力人的手里流动,当然也包括最有配置资源效率的地方流动。
 
  这个角度上来说,钱是留不住的,更无法传承。那什么是资产呢?资产是由过去的交易或事项形成的,预期会带来经济利益,有交换价值的资源。它是资源,而不是货币。我们常听到的是什么?流动资产、固定资产、有形资产、无形资产、不动产等等,他们都属于资产。简单的讲就是有资源配置能力的资金。这样的话我们就能明白为什么资产会留在我们身边,而资金往往是很快就消化掉。
 
 
  那问题就来了,我们个人的职业路径设计和人生目标规划要积累的是什么?毫无疑问,一定是资产,而不是资金。在这里可能有些人有误区,误认为资产只属于投资者、资本家。职场白领需要的是积累资金。这个思维恐怕是非常错误的。
 
  为什么?刚刚一开始我们说中国现在进入了一个资本经济时代,这个是商业文明的进步,碾压式的向前也向上,绝对不是大老板大资本家在经历这个转型和成长,是每一个人都在其中,都享受这个机遇和挑战。学会资本思维就学会了对资源的支配。通过资源支配的优化会带来更多的资源支配权。然后通过这样的运作来优化和配置来获得转移、获得社会财富,普通的职场人也有这样的机会。
 
  从经济层面上来说呢,今后社会只有三类人存在:资源提供者、配置者和资本家。下面我会简单地把这三类人做一个区隔和定义。
 
  第一个:资源者。这类人是资源的直接拥有者。依靠自己或者就出卖自己的资源或者自己的技能来生存。这些技能包括自己的时间体力等等。这一类人是社会分布最多的人群。
 
  第二个:资源配置者。资源是谁的实际上其实并不重要,关键是有资源配置权。今天的共享经济就是在讲资源配置权,它的核心就在讲这个问题。资源配置者不一定是资源的直接拥有者,他只是资源的使用者。他可以去通过脑力去设计资源的配置,然后优化配置来赚钱。如果我仅仅能配置自己所拥有的资源,就是有拥有权的资源的话,这就称之企业主。而企业家是能配置自己根本不是拥有这个资源权的人,他更多的只是仅仅有使用权而已。能跳出自己所控制的资源范围,去配置无限的范围之内的资源,这种是最有价值的。实际上你今天看我们为什么说中国这一届的领导人是非常有战略眼光的一届领导集体,原因就在这。你看中国所面临的困难、内部问题矛盾是很多的,但是你发现这一届政府没有仅仅把自己的落脚点落到国内,而是跳出中国,去配置外界的资源,提出了“一带一路”的战略。实际上这就是他认为中国所拥有的资源都不可能解决,或者是中国未来发展的中国梦问题,那就要跳出中国去解决中国的问题。
 
  第三类人叫投资者或资本家。不得不说这类人距离资源最远,这个社会的财富看似属于分散的数量庞大的资源者,实际上却归配置者享用,更多的属于资本家。资本家经济上应该说是无国界的,他可以控制全球资源的流向。可以通过金融体系支配别人的资产。实际上包括我们的风险投资都属于此类,比如说当时的孙正义投资马云,成就了阿里巴巴,马云成为了企业家,但是孙正义实际上是资本家,他手里有N个马云。那实际上巴菲特也是一样,他投资公司购买公司实际上也在操纵别人的资产,他也是资本家。
 
  明白了这三种不同性质的角色扮演和属性特征,今后个人如何获得财富无非从这三个渠道:一个是出售资源,在一个就配置资源,在一个掌握资本。实际上资本家的定义大家听清楚了,就是资源配置效率最高的人,所以要把自己变成资源配置效率最高的人。这个人包括他的脑力、体力和精力。当然这三种人赚钱第三种肯定比第二种多,第二种也比第一种多。
 
 
  因为资本有趋利性和增值性的内在要求,追求利润最大化,这就会促使社会资源向配置效益最大化的方向前行。社会资源将依次流入最有效率的国家和地区、最有效率的产业、最有效率的企业、最有效率的项目、最有效率的个人。资本的趋利促使了资源的优化,资源的优化顺势又产生了新的资本,并且不断地产生新的机会,同时,又因为有杠杆的效应如此循环,一边膨胀,一边发展。
 
  这种机会就是资本所带来的新的组合,这种组合让资本思维变得极具价值,实际上资本思维的精髓就是结构重组。
 
  我们都知道碳原子如果是柱状结构就是不值钱的石头,但是如果它是层状结构,那就是最值钱的金刚石、钻石。所以说我们就能明白同样的分子组成结构能产生这样的价值,实际上它的核心就是重组,而资本思维的核心也在于重组,这是在资本的推动下的趋利性和增值性内在要求所决定的。
 
  中国实际上天生具有资本属性的人是很少的,大部分都是从资源者、配置者进化来的,那到底怎么从第一种人进化到第三种人呢?
 
  第一步资源者必须先要进行资金积累,这个永远无法跨越。一个人能够出售的资源,可能就是自己的时间、脑力、体力,包括所能承担的风险。很多人一生都是勤勤恳恳,兢兢业业的工作,但最后无法进化。这就需要一个更重要的步骤就是要善于用资本赚钱。无论资源者进化为配置者还是配置者升级为资本家都需要这个过程。
 
  讲一个小的例子理解什么叫资本:
 
  你家里开了一个小饭店。你每个月能赚一万块钱,雇一个厨师每个月就要花八千块钱,饭店净赚两千,你怎么选择?
 
  一般人肯定选择自己干。
 
  这就是中国中小企业的现状,自己干觉得省钱。另外,让自己的媳妇在前台做收银,小舅子去采购,这样很放心,好像感觉利润很多,但是你会发现你耽误了自己教育孩子的时间,这个是追悔莫及的事情。而且你永远没有自己的休息时间,因为你开这个饭店就意味着你每时每刻都要工作,别人放假节假日的时候,你是最忙碌的时候。所以说只有一个选择就是你得赶紧雇佣一个厨师。这样你就能用每个月一千元利息的贷款再盘下一个店。
 
  那个店也能净赚两千块钱,扣除你的利息你净赚一千。而你只需要这样拍下一百个店,每个月就净赚十万。这样,你就实际上成了有资本属性的人,你就可以在国外旅游成为第三种人。
 
  更重要的是如果你还有想自己继续发展和壮大的雄心壮志的话,你可以把这个店开到一千家。当你开到一千家的时候,它就不仅仅是每个月赚十万块钱的概念,而变成一个月赚一百万的问题。
 
  于是这家公司就有了资本价值,它会远远的超越你的赚产品和服务差价的这样的一个逻辑。你开始赚整个公司的估值,因为它你就有了在资本市场上的定价权。那你赚钱的逻辑就发生了很大的变化。
 
  所以说很多人一直在打工,没有成为第三种人,很好理解。就是改革开放之后做买卖,很多人好像有钱了其实没有钱,就是因为自己做厨师,自己的妹妹做服务员,自己的父母管收银,仅此而矣。
 
  讲到这里呢是对资本属性有了一个定义,对于未来想要升级的方向有个战略上的把握,无论你现在是职员、白领,还是创业者、经理、老板。都要从宏观上找到自己的归属和下一步的规划。
 
 
  那么我们那如何提升个人估值呢?如何完成中间环节的链接呢?如何提升自己的资源配置能力呢?
 
  首先提升个人估值得有预期价值。
 
  什么叫预期价值?绝对不是颜值而是才华。
 
  你现在是资源者那么你提升个人估值的方法首先就是要掌握配置自己资源特别是配置外部资源的能力。
 
  这种能力就是依靠坚持。坚持不间断地学习。大家都知道1.01和0.99的法则,表面上看1.01和0.99只相差0.02,确实微乎其微。但当他如果每天都在进步1%的话,也就是365次方之后,结果就是天壤之别了,就1.01的365次方就是37.8,而0.99的365次方只有0.03,所以每天只需要多努力一点点,365天后就会集聚极大的力量。
 
励志公式
 
  时间的流逝,就能塑造你。要么你主动塑造自己成为自己想要的人,要么被时间塑造成你不想成为的人,没有选择。
 
  我们提升个人估值也就拥有了配置资源的能力。随着能力越大你就拥有了更多的可配置资源的智慧和资金,最终实现价值上的自由,实际上就是资本带来自由。这个循环的过程就是我们提出的,唯有知识才能盘活资本。另一方面我们个人估值也应该符合企业估值的提升规律,从企业的角度来讲。帮助企业提升个人估值是提升企业估值路径的唯一选择。我想在这里拿去一个还是大家非常熟悉的例子:华为公司。实际上华为成功是有目共睹的。
 
华为模式
 
  看一下这个图片大家就明白了。华为是全球100个最具价值排行榜里面的企业,同时也是财富500强的企业,特别在今年,手机的销售突破了1.4亿部,营收接近于6000亿,什么概念呢?实际上就是相当于香港GDP的1/3这样一个概念。
 
  那华为崛起的背后推手到底是什么呢?
 
  早在96年的时候,即成立8年之后就不惜代价邀请了人大六君子撰写了《华为基本法》。
 
  这是华为团队管理的武功秘籍,为什么从文化出发呢?这就是共识的作用。华为从98年开始就聘请IBM为自己进行流程和系统的建立,前后5年总共投入了20亿人民币。所以华为成功的背后,除了狼性团队外,更重要的是大气魄在智慧资源上的投入。
 
  富士康是全球最大的电脑和消费电子生产基地。他们实际上也是特别令我们尊重的企业,郭台铭也是一个企业家。企业家有两个特征,一个是创新。一个是冒险精神。郭总就曾经说过,在世界上任何一个角落最先进的设备,第一时间购买下来为我所用。所以他也是一个非常有魄力的企业家。但是富士康在全中国16个城市建立了不同产品类别的生产基地,他更多的是投资于五年十年,之后你就看出来他实际上的结局就是局限在这些有限的,无创造性的固定资产上。
 
  客观上讲,富士康和华为这两个公司在中国都属于伟大公司之列。但对于个人估值的不同重视程度造成了截然不同的发展方向和成长速度。投资“人”估值的公司,历来是无可限量的,而只投资聚焦于硬件和产品上,公司的未来是能预见。资源都是消耗品,只有智慧资源是无限被创造,可以聚合裂变产生巨大能量的资源。这一点从这两家典型性的公司里我们看得一清二楚。
 
  很多人的人生就只是被动的等待时间来改变,很难积极的去改变自己的人生。但是从资源者变成投资者,让自己的个人估值得到提升,能够自由的配置自己拥有的内外部资源,必须要有系统的、专业的学习。
 
  所以说,我们THLDL也一直倡导这样的系统化的学习。在网络上有,线下我们也有。想要改变,想要突破必须是有系统的完整的学习。当然,因为我们大家已经有了知识和智慧的沉淀,在这里,深度系统的学习已经不能简简单单用时间来衡量了,而是用质量。
 
  资本思维对每一个人都有助益。
 
  普通人,就算成不了坐拥巨富的“资本家”,也可以成为优秀的个人投资者,从而实现逆袭。未来,人均财富不断增加,每一个人都应该成为投资人。希望大家想一想,曾经最想做的事情是什么,然后每天去做这件事。几年后,你会发现一个更好的自己。
 
  好了,作为一名THLDL代言人,我在这里预告一条重要消息,就是我们1月14号和15号,第8届THLDL中国企业创始人高峰论坛将在北京市五道口优盛大厦举办,届时,我们会邀请北京、上海、广州、沈阳、大连、济南、青岛等30个最有价值的企业,他们的创始人来一起讨论和交流,你可以介绍你们的老板,来参与我们这个活动。
 
  本次论坛我将在THLDL北京总部和大家现场交流。详细阐述三个当下企业最关心的三个问题。
 
  第一、中小企业举步维艰的核心原因到底是什么?
 
  是我们的企业不够努力吗?是我们的经济环境太差了吗?实际上都不是,我们会揭晓答案。
 
  第二、中国中小企业在新的经济语境下有没有逆袭成功的路径设计?
 
  这一点我觉得对每个企业来说也是至关重要的。我们通过大量的咨询和企业的互动,已经找到了这样的一个路径设计,而且,正因为有了这样的路径设计,我相信,我也坚信,未来,中国中小企业将会迎来一次新的发展机会和机遇,也带动中国经济走上一个新的台阶。所以,我还是积极乐观的,这种经济形态只要具备了,我们就有这种能力。
 
  第三、我们从案例的角度和实践的角度来和大家共同探讨一个问题,实现企业估值提升的思维逻辑到底是什么?
 
  怎么让自己和企业的估值能够提升?这套逻辑到底是什么,我们会讲典型性的一个案例和大家来分享。
 
  2017年,我们将以学习的姿态进入状态!
 
  1月14号、15号,我会和10位不同领域的专家期待在由THLDL主办的第八届中国企业创始人高峰论坛——知识与资本的对话中,与你线下面对面进行思维的碰撞!
 
  你也可以带着问题和困惑来,与10位不同领域的专家现场互动答疑。
 
  我们晚上将专门留出互动答疑的时间,几位专家都在现场,大家可以做深度的探讨。
 
第8届THLDL高峰论坛
 
  2017年注定是不同寻常的一年!2017年,以学习赢得发展的一年!以学习的状态和10位专家在一起,体验以前从未有过的体验!
 
  今天的演讲就到此结束了,谢谢诸位的聆听!谢谢,再见!

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