要想在职场站稳脚，能力之外还需要什么？

　　本文为THLDL职场类原创文章。

　　昨天我的大学同学半夜找我哭诉：说自己硕士毕业，工作经验丰富，能力也强于别人，然而无厘头的是这么优秀的他竟然被老板开了。他的话我听明白了，职场中，学历高能力强却被辞退，实在心有不甘！

　　工作十几年，职场上形形色色的人都见得太多太多了。拼命拍领导马屁的，不把领导当回事儿的……应有尽有。就在前天，一同事在会议上公然顶撞老板并擅自提前离开会议室，不出所料，那天之后，他再也没有来过公司。

　　那位同事才华过人，管理能力出众。本来再过几个月就可以升职的。然而正值事业上升期被老板扫地出门了。

　　能力固然重要，但是领导考核你优秀的标准却多之又多。职场如战场，光有能力是不足以助你在公司站稳脚的。生存不易，这些职场”潜规则“你不得不看！

　　规则一：忍

　　孔老夫子说过：“小不忍则乱大谋。”这句话放在职场上同样适用。这不是说要你在领导面前装孙子，当一条没有尊严的狗。而是作为一名合格的员工，你首先要学会尊重和服从。尊重老板的见解，服从领导的安排，站在团队的角度上思考问题！

　　规则二：说

　　“与人交谈一次，往往比多年闭门劳作更能启发心智。”列夫托尔斯泰如是说。这里的“说”不是让你打小报告走后门，或者事无巨细全都向老板汇报。而是要在出现问题时及时有效的与老板沟通！职场上切忌“哑巴吃黄连，有苦说不出。”假设你的工作无法达到上级的要求，那么一定要及时告知他你的进度和完成情况，而不是碍于面子远离他。等到你业绩平平，老板为你贴上了能力不行的标签时，你想再返回去找他可就不容易了！

　　规则三：憋

　　团队工作中不公平的安排并不少见，出现委屈是正常的。千万不可因为一时的憎恨而去埋怨谁，也不要因为一时的冲动做出出格的举动。记住：一个正常运转的团队一定会对带头闹事的人“杀无赦”。

　　规则四：笨

　　职场上免不了会有急功近利的小人，他们喜欢通过特殊手段来获取财富，然而小手腕往往只能带来小利益，这些人看起来聪明实则愚笨。而真正的聪明应该是大智若愚。在工作中积极帮助别人的人、在团队中懂得合作的人才是拥有智慧的人。能够予人玫瑰的人才能手留余香。舍小家为大家的人才能为公司带来利益、创造价值。因为这种人在成就别人的同时最后也会成就自己！

　　规则五：人

　　做事先做人！会做人是一个人在职场中的立身之本。从进入职场thldl.com的那一天起，我们就应该把塑造自己作为更大的事业来做！塑造自己的人格，塑造自己的品德，职场内外都树立起一个较好的形象！

　　当今时代，人品依然是企业选人用人的标准，一个能担起责任，对工作保持热情，拥有良好的德行的员工想被社会淘汰都难！