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来到公司才三天就辞职的年轻人,你要注意了!

时间:2016-10-12 来源:THLDL
 
  相信在职场中大家都遇到过这样的情况:某个激情澎湃的年轻人刚刚入职,一开始还神采奕奕,虚心好学,可三天后他就不见了踪影。
 
  这些人说来潇洒,想来就来,想走就走。来也匆匆,去也匆匆,如此折腾,究竟为何?
 
  一、内心不够强大的人容易出现这种情况
 
  刚刚进入一家新公司,同事和环境都是与之前单位完全不同的,这对于很多在人际关系上游刃有余的老将已经不是什么问题,而初入职场的新人则很难迅速与新同事打成一片。尤其是性格天生内向的人,在与同事的交流沟通上明显不那么顺利,这很有可能会滋生他们对于新环境的恐惧,不能很好的融入部门和同事圈子。
 
  二、工作内容和与预期不符的人容易出现这种情况
 
  这种情况相信很多人遇到过,进入新单位的第一天,就被领导派了不想干的活。明明面试时承诺你当经理,来了后发现下面的人早已纷纷走光。明明面试时面的是文案,进来后却发现策划,运营,P图自己都要兼顾。企业老板总想让你干更多的活为公司创造更大的利益,而你却因为重重的失落感显得力不从心。没有了对公司最起码的信任也就渐渐的没有了任何的归属感,最后只好离开。
 
  三、不适应企业文化的人容易出现这种情况
 
  每家公司都有自己的一套人情往来和企业文化。作为入职新人,纵使万般不爽也无力改变。曾经有个朋友面试去了一家创业公司,入职第一天主管就要他加班,第二天依然加班,到了第三天的时候他果断的离开了那家公司。每个公司都有着自己的价值观,加班,拼搏,向上已经日渐成为创业公司的鸡血文化,不能适应只好无奈走掉了。
 
  四、对领导不爽的人容易出现这种情况
 
  上班前几天,同事之间彼此不熟悉,直属上司是与你交流最多的人。对工作不熟悉的人来说,大家都希望上司能成为职场路上的引路人,可是很多领导往往充耳不闻,工作交接上不够细致,工作安排也很混乱,甚至连最基本的自我介绍都没有。放眼望去,环境压抑,上司冷漠,更多的新人不再委屈自己而是果断的离开去寻找新的天地!
 
  说了这么多,关于员工过早离职的原因,用马云的话来总结就是:1、钱没给到位。2、心委屈了。
 
  但无论你的离职是出于上述哪种原因,在做这个决定的时候都要理智慎重,下面跟大家分享几条经验:
 
  1、没有理想的工作不要裸辞
 
  2、面试时全面了解该企业的企业文化
 
  3、出现问题冷静面对不要冲动
 
  4、努力适应新环境后再确定自己到底适不适合这里
 
  以上,共勉。祝你早日成为一个理性的职场熟人。
 
文章首发自公众号:商界必读(ID:shangjiebidu)
 
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