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领导力被提及，已不止一次。
20世纪，美国通用电气公司（GE）成立领导力发展中心，
提出了领导力的概念，并创造了企业奇迹。每年有一万多名
优秀的管理者走出克洛顿韦尔，成为各个层面的领袖人物，
完成了GE不朽的传奇。
21世纪，清华工业开发研究院推出清华领导力系列培训，
颠覆国内传统的管理培训理念，不仅关注管理层面的知识修
养，更关注更高层次的领导力再造。领导力再次成为管理理
论的焦点。数千位优秀管理者走入清华，成为清华领导力的
一员
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清华园春天的紫荆，夏日的荷花，入秋的银杏，深冬的
雪松……，构成了清华园内的良好的环境。然而，更让“清
华人”受用终身的是清华园的“无形资产”—清华的“人文
精神”。清华的“人文精神”就是清华“自强不息、厚德载
物”的校训；清华的“人文精神”就是清华“行胜于言”的
校风；清华的“人文精神”就是清华“严谨、勤奋、求实、
创新”的学风。
九十多年来，清华大学伴随着中华民族，历尽磨难、风
雨沉浮、成熟发展、矢志不渝。正是在这块四平方公里的土
地上，成长起来一批又一批学贯中西、才华横溢的科学家、
文学家、工程师、教授和政治家、企业家。他们以自己的智
慧和创造力为民族、为国家、为人类事业做出了巨大贡献。
“清华人”，是荣誉的象征，是创新的象征，是求实的
象征，是拼搏的象征。这正是每一个“清华人”颇具荣耀又
倍感责任之所在。 |
