近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 培训 > 企业培训效果转化为什么如此之难?

企业培训效果转化为什么如此之难?

时间:2017-01-12 10:09:49 来源:网络
  许多公司会对中层管理人员做企业培训,以提高他们的管理水平。为了做好企业培训效果转化,培训结束后,培训经理设计了一系列的“训后转化方案”,包括训后总结会议、训后行动计划、训后案例分享会等等。本以为这样的方式能够有效推动训后的知识运用与效果转化,让培训效果“显现”出来,结果却遭遇了各种阻碍:大多数参训员工纷纷反映不会运用,不知道怎么去运用,没有办法运用。

  企业培训效果转化为什么如此之难?主要原因有以下几点:

  1、员工没有意识到自己存在的问题,因此没有意愿参加相应的培训;不知道自己哪方面做得不好,就没有动力去改进;

  2、培训时间太短,只有一天或二天,要想在这么短的时间之内,让员工掌握一个大的知识点或者精通一些管理技能,只能停留在表面,很难深入的贯彻与实践;

  3、员工在培训现场,也许是有感觉有收获的,但由于时间太短,讲师需要把很多知识点浓缩提炼以后进行灌输,导致培训的内容多而浅,很难给员工留下深刻的印象;

  4、员工不知道应该怎样做,才能把培训所学的知识和技能应用于工作中;

  5、培训讲师在培训结束之后就走了,员工在企业培训效果转化thldl.com运用的过程中出现问题也不知道向谁请教,如何反馈;

  6、员工不知道把培训中学到的知识或技能运用到工作中,对自己有什么好处。

  因此,只要克服了以上几个原因,解决企业培训效果转化难的问题,就成功迈出第一步。

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 秦老师:18910732278(人工智能总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2016 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5