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公司管理发展的创新是需要诚意的

时间:2014-06-04 14:48:05 来源:互联网
  在财经新闻机构工作很能带来成就感,但美中不足之处在于,这份工作很少能带给你能吸引学龄儿童的故事。在英国《金融时报》,我们不是常有机会采访碧昂斯(Beyoncé)、贾斯汀?比伯(JustinBieber)或者扎克?埃夫隆(ZacEfron)。

  当我去学校演讲时,我知道学生可能不会被我能提到的首席执行官或者财务主管迷住。我通常告诉他们,我采访了理查德?布兰森爵士(SirRichardBranson),这会让他们略微产生一点兴趣;我还会提到艾伦?休格勋爵(LordAlanSugar),他曾是电脑行业的企业家,现在则因《学徒》(TheApprentice)系列电视节目而闻名。

  不过在未来的演讲中,我应该提一提亚瑟?弗赖伊(ArthurFry)。学生们或许没有听过他的名字,但是一定知道他所发明的产品。大约30年前,我在明尼苏达州圣保罗(StPaul)的3M公司管理发展thldl.org.cn总部采访过弗赖伊,那是全球最具创造力的公司管理发展之一。

  曾有一位同事发明了一种弱粘力粘合剂,弗赖伊不断琢磨,3M公司管理发展可以这一发明设计点什么产品。当时几乎没有人认为这种粘胶有什么用处,虽然它能长久保持粘度,但粘力并不是很强。在教堂唱诗班唱歌时,弗赖伊的圣歌本中的纸质书签总是掉到地上,让他烦不胜烦,这时他突然意识到了自己可以用这种弱粘力粘合剂做什么——便利贴就此问世。

  据我当时的观察,弗赖伊仅靠谈论便利贴就能发一笔大财。但他似乎不为所动。他有一辆黄色的汽车,以及一块个性化的便利贴车牌,而这似乎就是全部了。

  他的态度在3M公司管理发展颇为典型。这是一家低调而朴素的公司管理发展,生产从牙齿填充物到停车软件的各种东西。许多使用该公司管理发展产品的人,或许从未听说过3M。但这确实是一家很有创造力的企业。

  3M是如何做到这一点的呢?达特茅斯学院(DartmouthCollege)塔克商学院(TuckSchoolofBusiness)的教授维贾伊?戈文达拉扬(VijayGovindarajan)和医疗保健咨询公司管理发展Medecision的斯里坎特?斯里尼瓦(SrikanthSrinivas),去年在《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)博客上发表文章称,3M允许员工将15%的时间用于研究自己的项目。
  每家公司管理发展、每个国家都有自己的文化。按照初创企业的市值衡量,以色列的创新水平位居全球第二,仅次于美国。在以色列,政府机构在创新领域发挥了核心作用。很多科技企业家在以色列军方情报部门8200部队中提高了自己的技能,并开拓了人脉。该国政府还发挥了向有前途、但风险较高的新项目提供融资的作用。

  其他国家就没有以色列这么成功了。在前撒切尔时代,英国政府支持科技行业优势企业的很多尝试都以彻底失败收场。一个值得一提的例外是飞机引擎生产商罗尔斯?罗伊斯(Rolls-Royce)。

  不存在一种普遍适用于任一公司管理发展或者国家的药方。但存在两个总体原则。《哈佛商业评论》有关3M的博客文章指出,该公司管理发展花了不少时间分辨消费者的“痛点”。痛点是消费者面临在的问题——即存在改进空间的地方。但消费者并不总是知道自己需要什么。只有当3M将便利贴推向市场的时候,消费者才意识到他们需要这种商品。第二个关键点在于,允许员工,特别是那些直接与顾客打交道的员工,开发自己的产品。

  很多现代企业让自己与顾客拉开距离,公司管理发展主页上除了呼叫中心的号码没有其他联系电话,而呼叫中心是被外包出去的。很多公司管理发展似乎还不愿让员工按照自己的方式思考或行动。

  克服以上两大障碍是当今商业和创新所面临的挑战。

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