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总裁企业家的利益不能随意被剥夺

时间:2016-10-14 14:51:14 来源:网络
  总裁企业家拥有改变社会的力量,但他们也需要法律上的保障。不可以对总裁企业家阶层所创造的财富加以剥夺,这是保持企业长远发展的动力。

  笔者在和印度商业协会会长、NIIT信息技术学院中国区总裁浦凯旋(Prakash Menon)谈及对印度企业来说,尤其是IT企业,最关键的发展因素是来自政府的支持,还是总裁企业家精神时,他脱口而出:“是总裁企业家的精神支持了印度优秀企业的发展,还有就是印度能够很好地保障创富者的利益。”

  一个正常的公民社会中每一个人,他们必会认定自己的私产是不可侵犯的,同理,别人的私产也是不可侵犯的。私权概念的兴起是现代经济发展的基础。这种基于财产私权的法律制度是对总裁企业家阶层的激励,因为自己努力的成果能够得到法律的保障和伦理上的认可。尊重私产是财富创造力的源泉。总裁企业家的利益不能随便被剥夺。

  柳传志就为联想做了“找主人”的战略布局,他通过股权分配,要让联想变成没有家族的家族企业,制订详细的目标进军消费和现代服务业,决心在2014年整体上市,其间让杨元庆自掏腰包回购联想集团8%的股份。这一系列举措,都是给他退休后的联想找到主人。

  柳传志强调,惠普、诺基亚在大变革时代迟钝,都是因为没有“主人”,而联想控股整体上市,让杨元庆回购联想股票,一系列举措都是解决企业的“主人”问题。柳传志并不看好西方职业经理人制度。他认为很多西方大企业都社会化了,股权非常分散,完全是一个经理人控制的公司,这种模式还需要验证。因为经理人的急功近利可能会为了短期利益而伤害公司。这将伤害企业的长久发展能力,丧失对未来负责的动力。

  柳传志认为,一个企业没有主人是可怕的事情,他举了个例子,惠普前总裁李艾科,2010年10月就任惠普总裁,2011年9月被解雇。他被解雇一点都不意外,李艾科在任期间让这家全球最大的PC公司股价狂跌了一半。可谁选择了李艾科,李艾科被董事会选为总裁时,没有一个董事见过他,没有人负起企业变革的重任。因这件事情,惠普的董事会一再做蠢事成了众矢之的。《纽约时报》称惠普董事会是“企业史上最差的董事会”。

  事实上这不是惠普董事会犯的第一个错误了。柳传志多次以惠普为反面教材,历数企业“没有主人”的危害。据柳传志介绍,当年惠普两个创始人去世以后,他们的后代把公司的股票全部卖掉,这个公司就变成了独立董事的公司。“独董的意思是个人跟公司没有直接利益关系,代表股民看管好公司的财务。”然后就把卡莉引进来,花了300亿美元并购康柏。“除了独董,剩下的都是小股东,说话没有力量,如果企业有主人,花这样的巨资并购,一定是心疼坏了。”

  后来马克·赫德上台,这是联想的强劲对手,让惠普业绩大有起色,也压制了戴尔。“可仅仅因为绯闻方面的事,仅仅两万多美元的报账问题就把他炒了。而向赫德的个人赔偿就要4000多万美元。然后惠普就再难找到像赫德那样优秀的人了。”惠普董事会的这一举措,被甲骨文总裁评为“苹果开除乔布斯后最糟糕的人事决定”,气得小股东联名要告董事会不负责任。柳传志认为,正是惠普董事会的一系列愚蠢决策,直接导致惠普今天混乱的局面。

  柳传志认为,这是股份制企业经常遇到的一个问题,董事会里有一批独立董事,而缺少类似家族企业里那种真正的大股东代表。这些独立董事的任务是努力看住企业不要违规,不要侵犯国家和股民的权益。在这方面,做得尽职尽责、无可挑剔。但另一方面,却没有人能为企业的生死存亡承担责任,也没有人为企业设定长远战略,树立发展的愿景。这样的企业,会无可避免地丧失掉曾经的竞争力,遭到淘汰。

  柳传志的观点是,家族企业也有着家族企业的好处,例如“全情投入,团结奋斗,甚至可以不计报酬”,这是柳传志在专访中多次提到的“主人翁意识”。

  柳传志认为,企业发展一定要理清产权问题,有大股东,他能够将企业当成自己荣辱与共的事业,无恒产则无恒心,无恒心必定无动力。他说:“我认为家族企业是能够世代相传的,但是它有它的问题,比如是不是真的能够任人唯贤,能够让更好的人进入到领导层中,家庭里面会有矛盾。我们希望联想后边的传承像家族企业那样,但是要有一定的机制保证,我们并不是一个家族企业,但是能够像家族企业一样传承,这就是股权结构的引进。”

  比尔·盖茨作为前世界首富,他创造的大部分财富其实就已经社会化了,事实上他只是一个管理者而已,但是在法律层面上,美国法律尊重他的私利,他创造的财富属于他自己支配,别人无权过问。然而盖茨将自己的资产几乎全部捐出成立了基金会,去做公益事业和投资基金。要知道,强制剥夺他的财富和比尔·盖茨自己捐出财富,虽然在结果上是一样的,但是对于盖茨本人的观感来说,却有本质的区别。如果是选择直接剥夺了的话,那就会摧毁社会的企业家精神,没有人愿意创造更大的财富,最终变成一个死气沉沉、缺少创造力的社会,留下一批平庸的企业。因为总裁企业家没有动力去创造财富了。

  “人性是自私的”这句话是经济学的底座,相当于物理学中“万有引力”理论那样重要,如果自己的奋斗成果被人剥夺的话,就会挫伤他们创造财富的积极性。尊重私利和强化企业社会责任之间并不矛盾,总裁企业家因为自私而利他,在背后起作用的,恰恰是那只“看不见的手”。

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