近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 培训 > 怎么让企业培训有价值和意义

怎么让企业培训有价值和意义

时间:2017-03-14 10:11:58 来源:网络
  我们经常说,企业发展必须做商业培训,但企业培训的意义在哪里?我恐怕每个企业都有不同的答案和混乱。许多公司往往感到困惑,企业钱为员工提供技能培训,为什么员工经常抱怨企业培训的价值,我们如何展现?THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。

  企业对企业培训的态度,确定企业培训的价值。

  有些人认为培训只是消费,这种观点是错误的。其实,对于企业来说,培训是发展人力资源,核心资源的投入。与其他投入相比,这种投资可以给企业带来巨大的回报,其利益是巨大的,而且是一个全面,长期的。培训的内涵是员工潜在能力的发展,而不仅仅是培训的补充和技能的知识。其目的是促进员工的全面,充分发展,为企业带来无限的活力。THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。

  内部培训也是一种关怀和治疗,不应该是员工的任务和负担,良好的公司,长远的眼光,关注人才,不在乎培训费,而是让员工不想完成培训离开;可怜的公司,人才少,注意付钱,专注,员工培训失去钱离开。员工心态不一样,培训的效果肯定不一样,公司做同样的起点做业务培训,效果自然不一样。THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。

  企业培训的意义在于:保持员工和企业的新鲜。

  如果企业培训只被视为对员工的一种福利,这种观点也是片面的,因为只有培训作为日常义务而不是激励。事实上,培训的激励效应远远大于企业培训的成本。THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。人们主动参与培训,在接受新知识,新信息的过程中,经常产生丰富的情绪。这些见解和工作经验结合了易于产生创新思维的火花,给予激励精神。这使得培训不仅扩大知识,提高技能的作用,而且激发自信心,激发工作的热情效果。THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。经常“收费”,可以使人们对工作保持强烈的激情。另一方面,专注于个人发展的员工往往将培训视为业务的最高奖励。特别是当培训和员工职业生涯设计在一起时,更加精彩的员工热情。许多知名公司都遵循这种心理规律,尽可能为员工提供适当的培训,以有效提高员工的热情,归属感和忠诚度。不难预见,为员工提供较少培训的企业将不那么具有吸引力,并专注于培训以使员工能够发展业务。培训不能是消费者,而是投资;培训应该是催化剂,起动器,兴奋剂,使企业永远青春活力,充满希望和激情!THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。

  企业培训应考虑员工的思考,紧急工作人员的紧迫性,既有利于公司的发展,又有利于员工的进步,务实,富有远见,让培训师愿意参与,渴望参与活动。为了实现这一切,我们必须受到诱惑,更多的研究,创新精神。所以企业培训的价值和意义,只能在最大程度上反映。THLDL大课堂企业管理培训怎么让企业培训有价值和意义。

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 司老师:13370142998(人工智能总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2017 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5