财务工作事迹：深入科学发展观创工会新局面

　　财务工作事迹:深入科学发展观创工会新局面

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是：认真学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻中国工会十五大精神，总结今年人民银行工会工作，部署下一年的主要工作任务。下面，我代表人民银行工会工作委员会做工作报告。

　　一、主要工作回顾

　   在人民银行党委的正确领导下，各级工会组织以党的十七大精神为指导，学习实践科学发展观，认真贯彻人民银行工作会议和工会工作会议精神，不断提升履职能力，以构建和谐央行为主线，努力提高工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，促使工会工作取得了创新发展。

　　在召开的工会工作会议上，总行党委委员、纪委书记、工会主任王洪章同志就进一步提高工会工作整体水平提出了明确要求，对在新形势下如何更好地发挥央行工会组织的职能作用做了进一步的阐述，内涵丰富，指导性强，为工会工作的创新发展奠定了坚实的思想基础。各分支机构工会组织在党委的正确领导下，坚持以中心工作为重点，以创新发展、构建和谐央行为主线，深入开展“创争”活动、劳动竞赛和民主管理等工作，积极探索新形势下开展工会工作的新途径，不断转变工作作风，圆满地完成了今年的工作任务。

　　（一）学习贯彻全总“十五大”精神，为做好工会工作奠定基础

　　中国工会十五大是在全党深入学习实践科学发展观和改革开放进入关键阶段的新形势下召开的重要会议，意义重大，影响深远。

　　为了尽快传达会议精神，统一思想，推动央行事业的发展，总行工会在北京召开了工会工作委员会会议，学习传达了中国工会十五大精神，并对下一步工会工作进行了研究部署。大家一致认为，深入贯彻落实科学发展观，必须发挥工会工作优势，突出特色，把“创争”活动作为工会工作的品牌，以高素质的人才队伍为支撑，促进工会工作的创新发展。王洪章书记在会上作了重要指示，强调工会工作要做到“五要”即职责履行要到位，重要工作要深化，新的工作要破题，成熟工作要规范，常规工作要坚持，对工会工作提出了新的要求。

　　（二）深化“创争”活动，为创新发展加载“助推器”

　　人民银行党委对“创争”活动高度重视，各级工会把“创争”活动作为工会工作的品牌，始终坚持服务大局、发挥优势、突出特色、“创争”先行，促进了工作的创新发展。如上海总部以提高履职能力为目标，以教育培训为载体，探索和实践新形势下开展“创争”活动的新形式、新途径，突出调查研究、业务创新等竞赛内容，激发广大职工的学习积极性；沈阳分行的“主讲人”活动已成为辖区的普及型特色品牌项目。至今年8月，辖区各级工会共开展主讲人活动5267次，有4195人走上讲台，听众达438715人次；济南分行将“创争”活动与劳动竞赛有机结合，以“创争”促进各项工作深入开展。在今年举办的人民银行支付系统运行维护技术比赛中，荣获团体第一名的优异成绩；武汉分行总结推广来自基层、来自实践的新鲜经验，并着力探索培养、挖掘和树立典型和标杆，突出“创争”活动的品牌效应；重庆营业管理部制定了2008—2011年“创争”活动规划及指标评价体系，促进全辖“创争”活动跃上新台阶。

　　在各分行广泛开展“创争”活动的基础上，今年年初人民银行党委在工作会议上表彰了一批“学习型组织”标兵单位和“知识型职工”标兵，推进了“创争”活动的健康发展；9月在连云港(7.57,-0.18,-2.32%)组织召开了人民银行“创争”活动经验交流会，现场观摩了全国“学习型组织”先进单位连云港市中心支行“创争”活动。

　　各级工会组织按照统一部署和要求，紧密结合实际，不断完善和创新“创争”活动，为央行业务的可持续发展提供了保障。中华全国总工会为鼓励中国人民银行工会在开展“创争”活动中的突出贡献，授予人民银行工会为今年年度全国“创争”活动优秀组织单位称号。

　　（三）以创新发展为动力，组织职工开展新型劳动竞赛活动

　　为纪念改革开放30周年，各级工会组织开展了以“学习新知识，掌握新业务，钻研新技能”为主题的新型劳动竞赛活动。各分支机构围绕人民银行中心工作，注重将竞赛内容由专业技能向综合素质延伸；竞赛对象由偏重一线窗口岗位向科技人员和管理人员拓展；竞赛形式和手段由单一型、实用型向与央行改革发展相适应的综合型、研究型、智能型发展，切实把探索劳动竞赛内涵与央行的实际工作紧密联系起来，充分发挥工会工作的职能作用。通过竞赛展示和交流个人技能，树立了业务标杆，激发了职工踊跃参加岗位练兵、业务竞赛活动的热情，综合业务素质不断提升。如今年总行工会与清算中心联合开展的支付系统运行维护技术比赛，人民银行党委高度重视，行领导观看了决赛并做了重要讲话，来自人民银行系统的32个代表队155名选手参加了比赛，取得了预期效果，对推动学习“三新”起到了积极的作用；南京分行辖内安徽省开展了支付结算知识竞赛，参加人员涉及整个金融系统，进一步推动了全省支付系统队伍建设；天津分行所辖邯郸市中心支行研发“工作技能在线测试系统”，实现了闭卷在线考试、远程现场监测，开拓了岗位练兵新途径；人民银行营业管理部积极参与北京市金融工会等七家单位，在全市金融系统组织开展的“迎奥运，树形象，满意服务在金融”立功竞赛活动，为提升北京金融服务水平，建立良好的奥运金融服务环境，发挥了积极的促进作用，得到了北京奥组委和总行相关司局领导的好评。