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个人成功是个领导力问题?

时间:2016-04-29 14:41:09 来源:刘澜
  我还记得那是2007年的事情,一家房地产上市公司请我去给他们的高管讲讲管理。当时政府对房地产业采取了一些调控措施,房地产业的日子一时不太好过,于是该公司想:我们现在是不是要重视一下管理了?但是,这个调控很快过去,房地产业的日子又好起来了,这个公司后来大概又不琢磨管理的事了。

  过去一些年,许多公司不太想管理和领导力的事情:一是市场需求旺盛,它们站在了能把猪吹起来的风口上;二是决定它们竞争能力的主要是政府关系等非市场因素。但是,事情总是会变化的。

  有时候,预测未来的最好办法是回顾过去。回顾过去,我们可能会惊讶地发现,许多现在人们习以为常的观念,其实历史很短,比如“个人成功”。

  管理大师德鲁克说,个人成功是个新近才有的概念。在过去,农民的儿子是农民,铁匠的儿子是铁匠,没有通过个人奋斗取得成功这回事。可以印证德鲁克的话是:所谓的“成功学”的确是最近一、两百年才在美国兴起,而流传到中国则是最近三十年的事情。

  有趣的是,德鲁克本人在谈论领导力时,似乎忘记了领导力跟成功一样,是个历史概念。德鲁克说,古希腊人色诺芬的《居鲁士的教育》,是第一本系统讲述领导力的著作,也是迄今为止最好的领导力著作

  另有西方领导力学者则说,《孙子兵法》是最早的在当时和现在都有巨大影响力的领导力著作。而《孙子兵法》成书的时间,很可能比《居鲁士的教育》还要早上一百多年。这两种说法其实都不严谨。英文中“领导者”(leader)一词迟至1300年才出现,“领导力”(leadership)一词的出现则要等到1821年。

  也就是说,在1300年之前,也许有研究军事领导者的著作,也许有研究政治领导者的著作,也许有研究宗教领导者的著作,甚至也许有研究商业领导者的著作,但是肯定没有专门研究“领导者”或者“领导力”的著作。

  为什么人们迟至1300年才发现军事领导者、政治领导者、宗教领导者这些人,担任的都是类似的角色呢?为什么要到十九世纪初期,人们才会开始讨论这些角色共有的抽象特性——也就是领导力——呢?

  中国人开始讲领导力,比成功学应该还要晚一些。为什么在十九世纪初期,英语世界才开始讨论领导力?为什么在最近,中国人才开始讨论领导力?

  原因在于,过去三十年的中国,就跟19世纪初期的英国一样,社会在经历大转型。一方面,转型这个过程本身呼唤领导力;另一方面,转型的一个趋势就是从以权力为中心转型到以领导力为中心——这个趋势现在才刚刚开始。

  最近三十年的社会转型,使得我们开始相信个人可以通过奋斗取得成功,个人需要通过奋斗取得成功,所以成功学在中国颇为流行。同样,我们开始相信我们可以发挥领导力,我们需要发挥领导力。这个趋势才刚刚开始,领导力的路还很长。

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