国际营销方案

　　本国际营销方案实行两次利益分配。初次分配为个人直接推荐奖，比例为20%，再次分配以个人累计业绩计算奖励，比例为：优惠折扣30%，销售提成14%，奖励基金4%。

　　一、国际营销方案名词解释：

　　PV——购买产品的业绩积分。

　　BV——购买产品的实际计算业绩。

　　优惠客户——一次消费或累计消费达1100 PV的客户。

　　个人编号——初次购买产品时登记的个人编号。

　　系统编号——个人初次购买产品时的推荐人编号。

　　直接客户——由本人直接推荐的客户。

　　间接客户——直接客户直接或间接推荐的所有客户。

　　个人业绩——以个人名义购买产品的业绩。

　　累计业绩——个人业绩与直接客户和间接客户个人业绩之和。

　　个人小组业绩——6级以上经理当月个人业绩及所属1至5级销售人员当月个人业绩之总和。

　　合格销售经理——国际营销方案thldl.org.cn完成当月个人业绩，且个人小组业绩达到3600 PV（其下属销售经理当月小组业绩为2000 PV，其中含330 PV的个人业绩。）， 6级经理当月小组业绩为2000 PV，10级经理当月小组业绩为1600 PV。

　　二、国际营销方案初次利益分配表（20%）

客户类别	个人业绩	初次分配 （推荐奖/客户优惠）	再次分配累计业绩	再次分配计算业绩
优惠客户	≥1100 PV	20%	≥1100 PV	≥660 BV
消费客户	<1100 PV	无	< 1100 PV	无

　　注： 1、 国际营销方案优惠客户每推荐一名客户时可享有该客户≤1100 PV部分20%的推荐奖；

　　2、国际营销方案优惠客户个人业绩超出1100PV部分或个人重复消费时，可享有20%的客户优惠。

　　三、国际营销方案再次利益分配表

　　（一）优惠折扣 (30%)

客 户 类 别	晋 升 标 准		个人所得优惠比例（%）
	累计业绩（PV）	当月个人业绩（PV）
5、销售经理	60001以上	330	30
4、销售副经理	30001~60000	330	28
3、销售主任	10001~30000	220	24
2、销售主管	2201~10000		20
1、销售员	661~2200		15

　　销售员

　　条件：消费客户累计业绩达660PV时，当月晋升为销售员。

　　待遇：享受当月660 BV以上部分15%的优惠折扣。

　　销售主管

　　条件：累计业绩超过2200 PV时，当月晋升为销售主管。

　　待遇：享受当月2200 PV以上，10000 PV以下BV部分20%的优惠折扣。

　　销售主任

　　条件：累计业绩超过10000 PV，且当月个人业绩达220PV者，当月晋升为销售主任。

　　待遇：享受当月10000 PV以上，30000 PV以下BV部分24%的优惠折扣。

　　销售副经理

　　条件：累计业绩超过30000 PV，且当月个人业绩达330PV者，当月晋升为销售副经理。

　　待遇：享受当月30000 PV以上，60000 PV以下BV部分28%的优惠折扣。

　　销售经理

　　条件：累计业绩超过60000 PV，且当月个人业绩达330PV者，当月晋升为销售经理。

　　待遇：享受当月60000PV以上BV部分30%的优惠折扣。

　　（二）销售提成 (14%)

　　

级 别		6级经理	7级经理	8级经理	9级经理	10级经理
直接推荐合格销售经理数量		1	2~4	5~6	7~8	9
当月个人小组业绩（PV）		2000	3600	3600	3600	1600
其中当月个人业绩（PV）		330	440	440	440	440
按本人及以下系统各代合格经理当月小组业绩（BV）计算个人奖分的比例（%）	本人	4	4	5	6	6
	第一代	3	4	5	6	6
	二	2	3	4	5	5
	三	1	3	4	5	5
	四		2	3	4	4
	五		2	3	4	4
	六		1	2	3	3
	七			2	3	3
	八			1	2	2
	九				2	2
	十				1	1
	十一					1
	十二

　
　　　　　　　　　当月个人奖分
　　销售提成＝ —————————————————×公司当月业绩（BV）总和 × 14%
　　　　　　　　 当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和

　　当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和

　　（三）奖励基金 (4%)

　　

条 件	基 金 项 目	提 奖 比 例（%）
7—10级经理	旅游基金	1
8—10级经理	购车基金	1
9—10级经理	置业基金	1
10级经理	分红基金	1

　　当月个人小组业绩（BV） 当月下属同级和低级别个人小组业绩（BV）总和
　　奖励基金＝( ——————————————— × 80% ＋ —————————————————————
　　当月所有符合条件者个人小组业绩（BV）总和 当月所有符合条件者下属同级和低级别个人小组业绩（BV）总和

　　×20% ) × 公司当月业绩（BV）总和 × 提奖比例

　　×20% ) × 公司当月业绩（BV）总和 × 提奖比例

　　注：7—10级经理享受该项基金，奖励基金按年度统一发放。

　　国际营销方案的特点：

　　1、鼓励个人推荐，利益即时体现，发展全球网络，享受丰厚利益；

　　2、 累计业绩不归零，低业绩考核，压力小；

　　3、 两次分配同步实施，利益分别计算；

　　4、 先进紧缩制，系统业绩不丢失；

　　5、 设置合格经理保护，避免业绩丢失；

　　6、 特设奖励基金，高级经理可获多项奖励。

　　国际营销方案说明：

　　1、 个人业绩未达到1100 PV时，不享受两次分配之利益；

　　2、 个人级别考核以累计业绩计算，初次分配以当月PV计算，再次分配以当月BV计算；

　　3、 判断当月个人级别（六级以上）时，本方案提供了五代保护；

　　4、 不合格经理当月小组业绩紧缩至上属合格经理业绩中，视为该合格经理小组业绩；

　　5、对只实施再次利益分配方案的地区，凡符合本方案条件者，完成当月个人业绩且50%（含）以上的个人小组业绩为本方案指定产品， 均可享受全球利益分配；

　　6、 每月25日为业绩结算日，次月15日返回客户所得利益；

　　7、 本方案仅适用于法律允许实施的国家和地区；

　　8、 本方案的解释权和修订权属本公司。