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分析关于高级人力资源师的报考与考核问题

时间:2014-07-25 08:59:29 来源:互联网
  关于高级人力资源师的报考与考核问题,我们首先从相关概念入手。高级人力资源师实际为高级人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP),指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。下面我们就来介绍一下高级人力资源师的报考与考核问题。

  高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。在高级人力资源师的报考与考核问题上,有一些问题需要引起报考者的注意。

  报考条件

  1、取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。

  2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。

  3、具有研究生学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上。

  4、具有本科学历(含同等学历),从事本职业工作9年以上。

  考核方案

  根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:

  考核内容

  考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

  理论知识考试

  (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

  (二)考试题型和题量:

  1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

  2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

  (三)考试时间:90分钟。

  (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

  专业技能考核

  (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

  (二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

  (三)考核时间:120分钟。

  (四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

  综合评审

  (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

  (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

  (三)考核时间:180分钟。

  (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

  成绩核定

  1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。

  2、单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。

  考核、鉴定规定

  内容领域理论知识专业技能综合评审

  职业道德专业知识改错题简答题图表分析题综合

  分析题论文内容论文答辨

  题型选择题

  题量251002321配分比例40%配分比例60%

  考核方式:答题卡作答纸笔作答

  阅卷方式:机读阅卷人工阅卷

  原始分数:1090103030-3525-30

  配分比例:10%、90%、10%、30%、30-35%、25-30%

  合格要求

  (百分制)≥60分≥60分≥60分≥60分

  考试时间:90分钟120分钟90分钟

  8:30-10:0010:30-12:30

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
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