中国企业呼唤纯洁的企业职业经理人的趋势

　　企业聘请一个企业职业经理人，希望经理人具有纯洁的品格。

　　不纯洁的企业职业经理人就像贪官污吏一样，是企业的蛀虫，腐蚀自己，腐蚀企业，是社会的毒瘤，人所共愤。

　　没有一个企业不想聘请纯洁的企业职业经理人，没有一个企业家不呼唤纯洁的企业职业经理人。然而，这一课题，从市场经济发展以来，却从来没有人提出过，研究过，践行过，不能不说是一个莫大的遗憾。

　　令人欣慰的是，在全民反贪反腐的今天，有人提出了这个严肃的、与时俱进的课题，并投入大量的人力和物力开始培养中国最纯洁的企业职业经理人队伍。他，就是超天才网。

　　什么是纯洁的企业职业经理人

　　在百度里输入“企业职业经理人”和“纯洁”两个关键词，除了清华领导力网站，没有其他任何组织和个人进行过论述，是时代不需要，还是没有人要求？不，是没有人去推动、去践行。在企业职业经理人thldl.com的发展历程里，这是一片蓝海。

　　清华领导力网站已经开始行动。就凭这一点，清华领导力网站注定成为中国纯洁企业职业经理人的摇篮，成为中国纯洁企业职业经理人发展的里程碑。

　　纯洁企业职业经理人的时代意义

　　家族企业不愿意聘请企业职业经理人接棒，一个重要原因是我国企业职业经理人的纯洁性不够，过于以自我为中心。

　　关于经理人和老板不和而分手的故事数不胜数，分手的原因几乎是众口一词：个人原因，理念不同。其实笔者认为，这是企业职业经理人的一种不纯洁的表现，他不把自己当“老板”，最经典的莫过于很多年前的创维营销团队集体离职投奔对手的事件。

　　很多企业职业经理人辞职下海，盗用原企业的商业机密，或自己创业，或出卖，或一转眼投奔对手，最后两败俱伤。这是最不纯洁的经理人。

　　在职场上，在中国目前的职场价值体系中，需要有一种力量让职场人士重新回归到正常的价值体系中。现在市场上充斥着一些所谓的职场提升畅销书，比如“职场厚黑学”、“搞定老板”、“职场潜规则”，著名实力派建材家居培训师高定基认为，这些低俗的文化玷污了中国职场价值体系的纯洁性，不利于纯洁企业职业经理人的成长和发展，它们简直就是职场上的“邪教”，是腐败时代的产物，必须有人来打击。如果没有人来引导和拯救，势必造成中国企业的极大内耗，伤害企业，危害社稷，影响经济。因此，超天才网培养纯洁企业职业经理人这一战略目标具有划时代的意义，必将成为中国职场价值体系进步的时代丰碑。