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在线企业培训平台的4大作用

时间:2017-01-19 10:49:11 来源:网络
  随着互联网+的不断发展,在线企业培训平台越来越受到关注,传统培训存在着员工组织难,费用较高等弊端,而通过在线企业培训平台能够轻松实现学员信息维护、部门管理,保证学员信息在系统中独立、有组织,同时可以建立临时组,方便跨部门培训的实施。

  其中在线企业培训平台包括以下四大作用:

  1、传统培训通常采用现场授课的形式,后期评价考核难,同时对于培训效果很难进行量化。而在线企业培训平台可以随时制定培训学习计划,并发布任务,同时可以采用报表、团队管理等形式跟踪学员的学习进度,并为团队学员量身制定学习目标。

  2、传统培训学习资源少,课件受讲师阅历和精力影响,数量非常有限。在线企业培训由于汇集了大量讲师的智慧,有着全面的课程体系规划,课件可以涵盖多行业、多岗位,学员可以随时随地学习。同时用户可以上传内部资源,仅供企业员工学习,解决内部培训资料整理问题。

  3、传统培训受费用、场地等条件限制,往往只是针对中高层管理者,而基层员工接触培训的是少之又少。在线企业培训平台thldl.com由于不受场地限制,同时费用低,而且课件充沛,培训内容可以覆盖中、高、低层。

  通过在线管理可以轻松实现全员学习管控。另外移动终端的开发可以实现多设备学习,适应不同的学习场景。比如在PC端可以实现用户的管理和学习,在移动端APP可以实现学习功能,能够更好利用碎片时间,提高培训效果。

  4、传统培训需要支付的费用包括讲师费、场地安排费用等,资金投入大,而且培训时间短。在线企业培训平台则不存在讲师费和场地费的担忧。有些在线培训平台采用“系统租用,内容免费”的形式,对于企业来说优惠很是诱人。

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