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怎么培训缺乏团队合作精神的员工

时间:2017-03-16 09:16:31 来源:网络
  缺乏团队精神的员工,他们表现出的共同特点是:注重个人发展,而不关心团队发展。对于这样的员工,如何管理培训?THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工?

  虽然几乎所有的业务强调团队合作,缺乏团队合作似乎不是一个罕见的。此外,最头疼的团队经理通常是那些杰出的表现,但太自我的员工,人们的爱和恨。THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工?

  NBA明星教练杰克逊也面临同样的问题。熟悉美国NBA比赛的人还可能记得:1994年NBA总决赛,杰克逊在比赛结束时有1.8秒的请求暂停,设计通过球皮彭传球给队友库科奇射门,皮彭的回应其实是大声咒骂,还做不雅的手势,然后毛巾扔在地上,一屁股坐在长凳的一边。最后,迈尔斯取代皮彭,公牛赢得了比赛,但整个球队认为皮蓬出卖了大家。

  如果你是杰克逊,你会做什么?皮蓬说服,还是送他去“如何加强团队精神”训练是痛苦的吗?

  肯尼迪政府公共领导中心的创始人和领导者RonaldHeifetz教授分析了Jackson在火线领导层的决定:“他知道如果他采取行动为了解决这个问题,Pippen的行为成为教练和球员之间的问题,但他更清楚地知道,在场上的时刻反映了球员之间的关系他们对彼此的责任“问题留给球员自己解决,球员在比赛结束后谴责皮蓬,但也在球队,但不是对他,皮彭终于向他的同伴道歉,并被原谅。THLDL大课堂企业管理培训如何培训缺乏团队合作精神的员工?

  缺乏团队精神的工作人员,往往缺乏自我意识,不能理解他们对别人的行为,团队的伤害。虽然杰克逊的做法不是唯一的解决方案,但是有一个非常关键的,就是看到工作人员不是第一次来解决他,而是让他面对和思考。

  只有当员工面对缺乏团队精神造成的困境,开始思考,正确的自我意识才开始建立,激发合作的内在动机。
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