员工职业生涯规划，企业对决定员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析，制定有关员工在事业发展上的战略设想与计划安排。
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不管你是刚入职场的“菜鸟”，还是混迹职场多年的“老油条”，职业生涯规划对大家来说都非常重要，如何做好适合自己的职业生涯规划，你先要搞清楚下面这些问题。
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组织根据岗位员工职业生涯规划在组织层面的规范及员工个人的特点判断是否要对员工进行职业生涯规划，归纳起来，就是要做好公司核心能力的研究和员工个人发展的研究工作，并通过这两方面的具体情况来考量组织对这一岗位的员工有无进行职业生涯规划的必要。
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HR们希望帮助员工做好职业生涯规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来HR从业人员越来越多，但做好自身职业生涯规划的人却不多。
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进行职业生涯规划培训时，我们应该如何去促进受训者对自己的生涯有更深入的思考和探索，而不是指出自以为是的必然发展方向。这同时也决定了职业生涯规划培训不能是强理论的培训，而应该是强体验的培训。
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职业生涯规划（Career Planning）是根据个人情况及所处的环境，确立职业目标，选择职业通道，并采取行动和措施，实现职业生涯目标的过程。虽然职业生涯规划发展的时间不长，但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。
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像竞选战略家那样思考，可以协助你设定明晰的职业生涯规划目标方针、学习新的能力，以及在人力资源中与工作生涯中的重要人士建立关系。拟定竞选方案，可以保证你每天都有持续和重要的进步，让你更好地定位自己，去迎接制胜的未来。
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在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上也许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业生涯规划，其实应该多问问自己。
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