房地产公司人力资源管理专家建议激励多样化

　  杭企房地产公司人力资源专家建议激励手段多样化

    临近年底，超过一半的职场人员酝酿跳槽，他们为什么感到不快乐？上海已经有企业开始实行“失恋假”，给员工的“幸福福利”，可以达到预期的效果吗？

　　产假、婚假、年休假……你可知道，失恋也可以成为请假的理由？

　　如果你失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。日前上海一家企业推出了这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。企业相关负责人表示，这项新福利措施的初衷是为了让员工更快乐，提高幸福指数。

　　不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望。除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。

　　“幸福指数”，可以带来生产力吗？

　　现象

　　杭州职场人热议“失恋假”

　　“幸福福利”受关注

　　“与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。”“失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。”日前，上海一家企业推出的新福利，得到了不少网友的支持。

　　不过，这条措施也引起了另一些网友的争议，在杭州的一家人气论坛上，就有网友提出了“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等疑虑。

　　智联招聘一项为期三周、6000余名职场人参与的调查显示，临近年底有7.9%的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6%的职场人则有跳槽的想法。至于跳槽的原因，对公司的发展空间不满以及薪酬福利不满仍是最主要的原因。

　　“如果在单位做事还通气，就留下”，在“商报工作那事”QQ群里，网友“飘零的紫色花”的观点得到了大家的赞同，“有时跳槽不都是因为工资，还有可能是为学新的东西，或老做吃力不讨好的事、埋头苦干，没人赏识……”

　　“80后”更关注工作“爽不爽”

　　很多企业在关注这方面的需求

　　现在职场的新兴力量——“80后”，工作不看钱给多少，而是看干得“爽不爽”。

　　马斯洛的需求理论认为人在满足了生理需求，安全需求，更有社交需求、尊重需求和自我实现需求。一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

　　惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。

　　全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿……