北京中外企业人力资源认证协会实战报酬

    北京中外企业人力资源认证协会实战报酬　

    北京中外企业人力资源认证协会(HRA)的实战报酬认证课程是由HRA薪酬福利委员会发起开发，从HR行业实际市场需求背景出发，结合企业实际情况，以实践性和专业性为基准，并在由掌握国际先进人力资源专业知识的大批专家支持下完成。

　　《实战报酬认证》的六门核心课程(全面报酬/ 基本薪酬/ 统计分析/ 岗位分析和岗位评价/ 可变薪酬/ 福利)是实践性很强的学习和培训课程，它系统地涵盖了薪酬福利的各种专业知识和常用工具，学员在完成学业后能够达到国外同等专业水平；同时，精心收集设计的中国案例和实践特点，能帮助学员即学即用，快速应用到实际工作中，成为企业成长的动力。

　　培训人力资源认证thldl.org.cn对象：

　　-- PRC课程适用于具有至少1年以上薪酬福利工作经验或2年以上人力资源工作经历的专业人员。

　　-- 培训认证学员应当具备基础的薪酬福利专业知识和人力资源其他领域的基本专业知识。

　　--学员必须通过认证小组的面试，方可参加有关培训认证。

　　认证课程精英培训团队讲师

　　白文杰：摩根士丹利中国区人力资源副总裁，北京中外企业人力资源协会常务副会长。

　　曹渊勇：泰雷兹(中国)亚洲人力资源总监，北京中外企业人力资源协会副会长兼HRA薪酬委员会主任。

　　梁雅杰：江森自控汽车内饰管理(中国)有限公司亚太区人力资源副总裁。

　　冯元石：美世养老金及员工福利业务北方区总监。

　　杨静 ： IBM大中华区人力资源服务中心经理

　　吕燕： 中国惠普有限公司人力资源部薪酬福利顾问。

　　参加第一期PRC认证学员单位包括：

　　ABB(中国)有限公司 (IBM)国际商业机器全球服务(中国)有限公司

　　北京可口可乐饮料有限公司 佳能(中国)有限公司

　　空中客车中国有限公司 李宁(中国)体育用品有限公司

　　中国海洋石油(中国)有限公司 中国惠普有限公司

　　中国日报社 微软中国有限公司

　　加拿大蒙特利尔银行有限公司 香港亿阳实业有限公司

　　天津天士力集团有限公司 北京北大方正电子有限公司