三八妇女节随想：30岁后职业女性人生指南

　　30岁，对于男性来说，正值事业的起步期；对职业女性而言，则可能成为职业生涯的转折点。左手事业，右手家庭，如何取舍，能否兼顾，成为职业女性在结婚生子后面临的艰难抉择。在女权运动蓬勃发展、职业女性地位显着提升的美国，这仍是一个无法..

　　一年一度的三八妇女节如约而至，在职场这片天地中，职业女性正在创造着无法估量的社会价值，这个世界也因为职业女性的延续而精彩。

　　环顾周身，处于高压时代的职场职业女性，正在面临着诸多的纠结境遇：家庭、事业、生活……人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择，置身人生成长不可回避的岔口，如何抉择？当事业中即将迎来冰冻期，如何破冰？

　　职业女性升OR不升

　　虽然，升职加薪是一些职业女性的终极职场奋斗目标，但是，采访中，很多职业女性都坦言，在升还是不升的问题上依然有许多难言之隐。

　　“我们是一家连锁企业，我在目前的长春第七销售副经理的位置上已经经过了八年的‘抗战’，如果想再晋升，就要调到外地，接手和负责一个新的省会城市的销售工作，所以，这几年虽然有很多机会可以晋升，但是我都放弃了。”苏女士道出了自己的想法，在事业和家庭之间，她把砝码倾斜向了家庭。“如果为了职位的晋升放弃了现在很美好和谐的家庭幸福，我觉得很不值得。”

　　职场中，有很多职业女性在晋升的路上会遭遇到家庭和事业的碰撞，自然有些人选择了晋升，而阻碍职场职业女性在职场中前进的壁垒还有很多。

　　支招：在面对舍与得的天平时，一定要理智和三思。在进入职场前做好自己的职业生涯规划，根据职场中的变化适时调整自己的航向，一旦选择就不要心存悔意，也不要轻易放弃。

　　职业女性当婚OR不婚

　　“25岁未婚，前途无量！”这是《蜗居》中宋思明初见海藻时说的一句话。现实生活中职场人也在思索如何获得婚姻和事业的双丰收。

　　一部热播电视剧《潜伏》让无数职场人心生感悟，职场中很多人其实也是潜伏者。结婚、不结婚？何时结婚？这些问题仍在困扰很多职业女性，结婚对一些职业也会产生一定的影响。

　　“不想结婚！”经常听到很多职业女性在繁忙的工作中歇斯底里地发泄，分析很多职业女性在结婚问题上犹豫的原因，工作压力大首当其冲。工作上的压力使得很多职业女性对结婚心存恐惧，也就无法从工作中获得乐趣。心理学家认为，大部分职业女性都有较高的文化，不菲的收入，如果将这些转移一部分去构筑自己的情感世界，也许生存状态会更完美。

　　支招：首先要学会化解压力，在谈恋爱的过程中要适度给感情增加一些调味品。其次要学会放松自己。另外，尝试可以把生活中的压力罗列出来，然后针对这些压力采用各个击破的方式，将那些所谓的压力逐渐分解。

　　职业女性当生OR不生

　　“生育是女人第一也是最后一项天职！”傲慢的尼采一定不会想到，今天越来越多的女人已经对这项“天职”产生怀疑。生还是不生？这个问题已经成为职业女性之间探讨的话题。

　　在生和不生之间做选择的时候，困扰你的难题是什么？很多职场职业女性会毫不犹豫地说，如果回家生孩子再回到工作岗位的时候，自己的办公桌还能不能留在原位？的确，在一切让职业女性“不敢”要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条。

　　一项调查显示，30.35%的被调查者认为职场压力和生育矛盾最大。在另一项有1300名妈妈参加的调查中，77.27%的人表示“自己重返工作有一定困难”。而影响大家在生和不生之间做选择的因素还有生活压力，养育一个孩子需要的费用因各地的消费水平不同一般要花费十几万到几十万不等，当职场人还处在职场高压的围城中难以自拔时，自然对生孩子这一问题谈“生”色变。

　　什么时候生孩子比较合适？这个话题会因每个人的情况不同而有诸多的答案。根据很多职场职业女性的成功经验，最好是夫妻之间相互沟通商量后，再做出决定。

　　支招：在生孩子和职场发展的问题上，其实鱼与熊掌不仅可以兼得，简直可以相得益彰，互为加分，前提是要摆正心理、选好时机。

　　职场专家建议，工作后的3到5年，生孩子最合适。因为选择这个时候生育，身体健康恢复比较快，对大人孩子都好。而且，当你在一个企业或一个行业工作了3到5年后也常会遇到工作生涯中的第一个瓶颈期。此时一方面完成自己人生中一件非常重要的事情，停下脚步想想看看，另一方面也可以给自己一个缓冲、思考、反思的机会，也是养精蓄锐的机会。


　　30岁，对于男性来说，正值事业的起步期；对职业女性而言，则可能成为职业生涯的转折点。左手事业，右手家庭，如何取舍，能否兼顾，成为职业女性在结婚生子后面临的艰难抉择。在女权运动蓬勃发展、职业女性地位显着提升的美国，这仍是一个无法回避的问题。

　　在美国，职业女性的传统角色同样是相夫教子。但随着职业女性对平等工作权利的积极争取以及出于分担家庭经济压力的实际需要，越来越多的美国职业女性涌入职场。据美国劳工部统计，2010年1月，美国职业女性就业人数达到6420万，男性为６３40万，职业女性首次超过男性成为职场主力军。

　　然而，这并不意味着“男主外女主内”的传统家庭分工模式发生根本改变，不少职业女性被迫成为既忙外又顾内的“双肩挑”。最近几十年来，尽管男性对家庭的投入明显增加，但在干家务活和带孩子上仍只是个“配角”。有研究显示，2005年，美国男性每周花在做家务和带孩子上的时间平均为16.3小时，远远低于职业女性的31.8小时。

　　人的精力毕竟有限，对工作的投入或多或少会影响照顾家庭的时间，鱼与熊掌难以兼得。在这种情况下，美国职业职业女性在结婚生子后，出现明显分流现象。

　　首先，一部分人“选择性退出”职场，成为全职太太，一心一意相夫教子。当然，职业女性在作出回归家庭的决定时，除考虑照顾家庭因素外，还与她们在生子后对工作待遇不满及对职业前景悲观有关。研究显示，相同条件下，无子女的美国职业职业女性薪水与男性基本持平，而有子女的职业女性薪水要比男性平均少15%，单身母亲的薪水平均比男性少40%。同时，职业女性在生育后获得升迁及被委以重任的可能性更小。

　　另一部分人则选择兼职工作。根据劳工部数据，2008年，在美国全部职业职业女性中，兼职工作（即每周工作时间不足35小时）的占25%，而在男性中这一比例只有11％。同时，职业女性兼职工作的类型相对有限，主要集中在收银员、服务员及售货员等。