北京人力资源培训班：2010年职场学什么

　　2009年的金融危机带火了教育培训行业，使得更多的人有了主动学习的意识，同时，也为教育培训行业的发展带来了更多的机会。2010年的伊始，某培训机构所做的调查显示，73%的学员认可职业技能培训给职场带来的帮助。41%的学员参加培训是为了取得对就业或职场提升有帮助的证书，54 %的学员是为了考取证书的同时，学到专业的知识，5%的学员参加培训只是单纯的为了充电学习或解决职场中遇到的瓶颈。

　　据了解，2009年市场的热门职业技能培训项目有人力资源管理师、会计、心理咨询师、物业等，据尚德培训机构有关负责人预测，在2010年，这些职业技能培训将依然保持旺盛的势头。由于2009年股市回暖，使很多人看好证券行业的未来的发展前景，由于证券行业要求持证上岗，2010年证券行业资格证书的北京人力资源培训班也将领跑职业技能培训市场的牛市。

　　北京人力资源培训班---HR管理师：

　　职业发展节节高

　　行业需求：北京现有约65 %为的中小型企业，20%左右的国企，15%左右的大型企业，据不完全统计，目前人力资源从业人员约有10万人，北京市每年对人力资源从业人员的需求不断上升。市场上目前有三种针对HR管理师的培训班，适合不同的人群。

　　零起点取证班：适合无工作经验，零起步或转行的人，这个班型的特点是帮助学员从零基础班学习并搭建起专业的知识体系，在考取证书后，可以胜任初期的人力资源专员的工作。

　　HR胜任课程班：适合转行或刚进入北京人力资源thldl.org.cn行业或从事行政工作想转入人力资源行业学习时间较充裕的人，这个班型的特点是帮助有一点社会或行业知识的人，帮助学员建立完善的专业知识体系的同时，还包括相关实际操作能力的培训。有的还邀请具有丰富实战工作经验的人力资源总监进行授课，针对学员在工作中遇到的不同问题或想了解的问题提供更多解决方法。

　　北京人力资源培训班卓越课程：适合工作1－5年的人力资源从业人员，这个班型的特点是帮助人力资源人员在丰富实践工作经验的基础上，培养其从一个执行者变成一名优秀的管理者的能力，提升人力资源管理的战略高度，真正胜任帮助企业做好人力资源决策家的角色。

　　推荐理由：北京人力资源培训班人力资源行业2003年在中国的起步，和欧美国家相比起步较晚，随着行业的不断向前发展，以及企业对人力资源的重视，会给更多想从事此行业的人带来机会。人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点，成为不少职场人士就业或转行的理想选择。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。

　　北京人力资源培训班----心理咨询师：

　　新兴行业缺口大

　　行业发展前景：北京现有约5000家心理咨询机构，其中约40%左右在大型医院的心理咨询科，约60%左右为心理咨询师开办的心理咨询室。随着就业竞争的加剧以及社会压力的增大，人们对心理咨询的需求急剧上升。

　　标准取证班：适合无工作经验，零起步或转行的人，这个班型的特点是帮助学员从零基础开始了解和学习心理知识的专业术语，搭建起全面的专业知识体系，在考取心理咨询行业的证书后，可以在专业知识的基础上进入下一步实践咨询经验的积累。

　　全能专家班：适合本行业工作经验1―3年的行业人员或想转行，学习时间较充裕的人，学员可以学习到基础的知识体系，还可以学习到心理咨询案例及心理咨询行业工具的运用方法。

　　真实实习北京人力资源培训班：适合刚刚取到证书，需要上岗的人。可以帮助学员在了解了心理咨询行业全面知识后，助其更加系统地学习心理咨询实际操作以及心理咨询工具的实践运用方法，让学员真正体验心理咨询过程中可能遇到的问题以及解决方法，帮学员积累从事心理咨询的经验，为从业打下基础。

　　推荐理由：心理咨询行业是近几年发展起来的新兴行业，起步较晚，随着社会生活压力越来越大，就业和职场压力也伴随着每一人的职场生涯，如何找到更好的解压方式是每个人都需要面对和解决的问题。就业范围不仅局限于目前的学校、医院等部门，开始被越来越多的个人所接受。心理咨询行业薪水较高、职业受人尊重、就业范围面广，国家对从业人员证书的监管较严格，因为心理咨询行业从业人员若不具备一定的专业知识及丰富的咨询经验，是很难胜任心理咨询岗位的。行业规定，不具备资格证书的人员不能上岗，心理资格证书是就业的基础条件，除了证书，心理咨询行业对咨询经验的积累有较高的要求。