人力资源培训：全解拓展训练培训的意义

　　拓展训练，从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语，在后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，去迎接一次次没有未来的挑战。公司人力资源培训以实践行动为中心的体验式拓展训练培训作为一个基础开始点，通过这种拓展训练培训方式强化公司员之间相互了解和认知，强化参加人员之间共事的体验，把个人为中心的文化转变为拥有对团队的归属感。何乐而不为呢？ 

　　一、拓展训练培训的起源

　　拓展训练培训起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。

　　二战结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练培训的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

　　风魔全球半个世纪的拓展在1995年由原北京人众人拓展训练培训学校负责人刘先生引入中国市场，并将拓展训练培训注册成为商标，中国第一批受训人员新华社全体员工.拓展的魅力征服了“她们”，从此开始了拓展训练培训在中国的发展历史。并且中国第一个拓展训练培训基地也诞生在新华社房山绿化基地。之后中国出现以鲁家林为首的众多知名拓展训练培训专家教练团队。

　　二、拓展训练培训的目标

　　公司人力资源培训thldl.org.cn管理者营造组织积极氛围，激励士气，共筑辉煌与成功

　　团队增进成员有效沟通，熔炼团队，缓解压力与冲突

　　个人认知自我无穷潜质，增强自信，迎接挑战与考验户外拓展理论模型

　　拓展训练培训通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

　　三、拓展训练培训的主要课程

　　拓展训练培训的课程主要由陆、海，空，三类课程组成。水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。

　　四、拓展训练培训通常有以下四个环节

　　1、团队热身——在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

　　2、个人项目——本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

　　3、团队项目——团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

　　4、回顾总结——回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的。总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。

　　五、拓展训练培训的显著特点

　　1、 综合活动性——拓展训练培训的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。

　　2、 挑战极限——拓展训练培训的项目都具有一定的难度，特别是高空拓展训练培训项目，主要表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

　　3、 集体中的个性——拓展训练培训实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

　　4、 高峰体验——在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　5、 自我教育——教练只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教练也只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。

　　6、 通过拓展训练培训，参训者在如下方面有显着的提高：

　　学习欣赏、关注和爱护大自然；

　　克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；

　　认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；

　　启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；

　　认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；

　　改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

　　户外拓展训练培训：是一种现代人和现代组织全新的团队建设方式。以培养团队成员的合作意识与进取精神为宗旨，利用崇山峻岭、翰海大川等大自然环境，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外拓展培训项目，帮助公司人力资源培训管理者和组织激发成员潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力...

　　拓展训练培训强调的是体验

　　拓展训练培训强调的是一种体验，是一种由内至外的自我教育。 “你本不是天生的王子或公主，但你却一下子就习惯，并喜欢上坐在明亮、恒温的办公室；出差时享受着星级酒店的豪华和舒适。 你志得意满，无所畏惧，却未曾想在自己设置的障碍前裹足不前。 如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。 你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是一位公司人力资源培训管理者培训业内人士的经验之谈。

　　拓展训练培训的魅力

　　为什么“拓展训练培训”能有如此的魅力呢？说到公司人力资源培训管理者培训，人们通常就会联想到各类文凭培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是拓展训练培训的真正意义。

　　拓展训练培训的价值

　　良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下，才会迸发出耀眼的光芒，拓展训练培训应运而生。利用户外自然环境对人进行培养的户外训练方式起源于二战期间的海上生存训练，战后逐渐演变成一种面向现代社会的户外训练方式。
　　拓展训练培训意义与拓展人的价值观

　　[积极主动] 积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；

　　[开拓创新] 以开放的心态，应对变化，积极进取。

　　[认真负责] 人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。

　　[独立协作] 独立自主，各司其职，独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。

　　[共享成功] 成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

　　（一）拓展训练培训的意义

　　1、成功心理训练——拓展训练培训是一项旨在协助公司人力资源培训管理者提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展公司人力资源培训管理者人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助公司人力资源培训管理者人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与公司人力资源培训管理者之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。

　　2、团队合作训练——拓展训练培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代公司人力资源培训管理者进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。