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人力资源师“先天不足”?

时间:2010-07-27 14:30:56 来源:中外管理
  人力资源管理师即人力资源师,指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

  不久前,一家猎头公司举办了一场高级人才交流会,几家颇具实力的公司到现场招聘人力资源总监,结果都失望而归。为什么一边是企业求才不得,另一边却是众多的“人力资源师”持证待岗?专家认为,造成这一现象的根本原因是“速成班”培训出来的人力资源师大都名不副实。

  高薪致人力资源职业火热

  市场的竞争归根结底是人才的竞争。主要从事人力资源规划、员工招聘选拔的人力资源管理人员,对于企业发展不仅功能重要且薪酬明显高于企业中的其他部门,一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元-1.5万元或高达2万元;人力资源师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元-1.2万元之间。高薪,使人力资源职业成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

  高薪使各个年龄段的人都踊跃参与其中。据尚德机构媒体主管寇薇介绍,助理人力资源师报名人员的年龄多在21-23岁左右,多为专科学历,基本上没有什么专业工作经历;而人力资源师thldl.org.cn的报名人员年龄多在26-30岁左右,大多为本科学历,有一定工作经验。

  千人人力资源师先天不足

  据悉,每年人力资源考试报考的北京考生在5000人左右。北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司董事长姜华说,在参加人力资源考试的人员中,有80%的人员此前并没有从事过人力资源工作,他们为转换人群,主要是为了转换工作,向人力资源方面发展。而当这80%的考生怀揣着加薪、升职梦想走出了各种各样人力资源管理培训班,拿到的只是具有人力资源管理的基础知识,无实际工作经验的“速成”“人力资源师”、“高级人力资源师”证书后,又有60%-70%的人将面临“持证待岗”的局面。

  一边是企业求才不得,另一边却是众多的“人力资源师”持证待岗!这究竟是为什么?姜华认为,造成这一现象的根本原因是,这些“速成班”培训出来的人力资源师,大都名不副实。很多培训机构追求的只是“考试”通过率,很多培训老师缺乏实践经验,对于企业现存的各种问题很难拿出针对性强的对策和方案,受训对象学到的理论和方法很难用到本岗位的工作上,因此效果相对较差。

  “真正的人力资源职业资格考试是能力测试,而非学历考试,并不追求高通过率。正规的培训机构从去年以来其通过率一直比较稳定,人力资源师考试通过率约为40%,助理人力资源师和人力资源管理员通过率为60%-70%。”姜华说。

  培训机构为利“推波助澜”

  据了解,人力资源培训的学费为2000元-3000元,开办一个培训班的成本是30个人的费用,即第31个人就开始赚钱。现在一个培训班少则40-50人,多则上百人,这其中的利润不言自明。这也是职业培训机构对人力资源培训趋之若鹜的原因之一。姜华认为,一些培训机构大多把人力资源管理培训当做赚钱的项目。有的是自己对人力资源管理一知半解,甚至有的还是十足的“门外汉”,为了一己之利误导大家——把培训当时尚进行炒作。

  由于培训入行门槛较低,这几年市场扩充迅速,难免泥沙俱下。人力资源管理研究与实践与财务管理、营销管理等领域相比相对滞后。培训课程体系设计存在严重的结构性缺陷,基本上都停留在讲解人力资源管理的几个职能层面上,比如人力资源规划、招聘选拔、薪酬设计、绩效管理,而事实上,一个称职的人力资源管理者掌握这些只是基础,还必须具备很好的综合管理能力和技巧。

  专家认为,如何改变培训市场的现状,这是一个所有人力资源从业者面临的共同问题。目前人力资源培训正逐步由理论启蒙阶段进入务实、操作、开发阶段,人力资源领域因此也面临着前所未有的考验和挑战。

  在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个企业经济的重要工程。
  
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