职业女性心理压力的社会保护模式研究

　　几千年的封建社会赋予“女子无才便是德”的角色与地位，但随着男女平等思想的深入倡导，越来越多的女性走出家门参与社会劳动，为社会创造了大量的社会财富。据新世纪职业女性发展论坛数据显示，我国女性从业人员达3.3亿人，占全国从业人数的46.7%[1]。随着社会的不断进步和发展，女性无论在技术科研工作上还是在管理岗位上都显示出巨大的能量，女性创造的社会财富所占的比例逐渐增加，女性在社会和家庭中的地位也会逐渐提高。然而伴随着财富、地位上升的职业女性，她们的心理压力却越来越大，往往承受着超过男性的心理压力。调查显示：95%的职业女性都在不同程度地承受着各种压力；在工作压力方面，职业男性平均分值为34.5，女性为34.4；而女性身心疲劳的平均值却为40.64，高于男性的38.23[2]。

　　1职业女性心理压力的表现特征

　　心理压力又称心理紧张或心理应激，是机体在内外环境作用下，因客观要求与主体应付能力的不平衡所产生的一种适应环境的紧张状态。职业女性在工作和生活中因主体应付能力与客体要求不平衡就容易形成心理压力，职业女性的心理压力主要表现为两种结果：

　　1.1职业女性躯体疾病与早衰。

　　人是身与心的结合体，心理压力过大容易导致躯体疾病与早衰。心身疾病也称为心身障碍，是指由心理社会因素诱发的躯体功能紊乱或器质性损害。有数据表明，中国九成五的女性出现早衰现象，五分之四的女性出现疲劳综合征[3]。长期生活在压力中，会加速女人衰老的进程，心理压力是加速职业女性衰老的重要因素。对于职业女性来讲，心理压力呈现出的表象特征是身体机能的病变与早衰。职业女性thldl.org.cn常莫名地被疲劳所困，自觉身体虚弱无力，还容易出现皮肤干燥、皱纹增加、发色枯黄、体重攀升、头昏、偏头痛、痛经、月经不调、消化系统功能失调等轻度症状。随着职业女性年龄的增长会出现原发性高血压、冠心病、心律不齐、肠溃病、气管哮喘、甲亢、糖尿病、月经失调等重度症状。

　　1.2职业女性心理疾病。

　　职业女性心理疾病主要表现为神经官能症，神经官能症是由大脑机能活动暂时性失调而引起的心理障碍或异常。职业女性心理疾病表现为持久的心理冲突，伴随注意力不集中、记忆力减退、工作效率降低等；情绪失调，表现为情绪波动、烦躁、焦急、抑郁等，睡眠障碍，如失眠、恶梦、早醒等；有疑病性强迫观念，有各种明显地躯体不适应感，有慢性疼痛，急性头疼，腰痛，但检查不出器质性病变；有比较严重者会因心理疾病走向极端，产生自残、自虐、自杀等倾向对社会和家人造成巨大的伤痛。

　　2职业女性心理压力产生的原因分析

　　职业女性之所以出现以上种种身体衰退与病变的症状，究其主要原因在于心理压力过大导致的，而心理压力又是由多种原因交织在一起长期集结而成的。

　　2.1传统思想观念的束缚。

　　传统思想观念强调女子足不出户、相夫教子、遵从三纲五常，还有受传统社会分工模式的影响在男女分工上强调男主外、女主内等思想，使得现代职业女性在扮演家庭角色与工作角色时会面临巨大的心理压力，一方面职业女性受传统思想影响承担生育抚养下一代、赡养老人以及家务劳动的责任，据资料显示，有85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳动主要由妻子承担。女性平均每天用于家务劳动的时间达4.01小时，比男性多2.7小时[4]。另一方面作为进入职场的职业女性会有着巨大的工作压力，由于人们认为女性受生理、心理等方面因素影响，人力资本积累能力低于男性人力资本积累能力，长期存在着的这种偏见使她们必须更加勤奋努力比同等层次异性员工做的更好才会有机会得到老板的赏识和升迁。所以传统思想观念的束缚让职业女性完全不能从琐碎的家庭事务上解放出来全身心投入到工作中去，这就造成了职业女性在承担家庭角色与工作角色上过重的心理压力。

　　2.2现行制度环境的缺失。

　　在倡导男女平等思想的过程中，我们的社会制度已经做出了赋予女性跟男性同等的权利，比如说女性享有的受教育权、选举权、参与就业、参政议政等权利，已是社会的一大进步，但是在现实生活中，女性在进入职场、实现自身价值的过程中，会遭受各种各样的歧视，其应有的权利得不到相应的保障，这些歧视和权利的保障缺失对职业女性的身心同样造成了巨大的心理压力。

　　2.2.1国家和政府的劳动法律法规政策不全面不细致致使职业女性在劳动力市场上因性别歧视而遭遇较大的心理压力。《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但是在企业实际操作运作过程中，作为经济利益体的雇用单位在考虑用工成本的基础上会在各式各样的招聘广告中，时不时暴露着性别歧视的阴影，如“男性优先”、“仅限男性”等等。劳动和社会保障部曾对62个定点城市作过调查，结果显示：有67%的用人单位提出了性别限制，或者明文规定女性在聘用期不得怀孕生育[5]。

　　2.2.2无视国家和政府法律法规和钻法律漏洞的企业及相关用人单位等微观主体致使职业女性在工作职场上同样面临着较大的心理压力。人们普遍认为在工作中女性人力资本积累能力低于男性人力资本积累能力，同等工作，同样能力，女职工工资低于同岗位男职工的现象也随时可见。在有些单位的用工合同和规章制度中甚至带有“女职工5年内不得生孩子”、“女职工怀孕即解除合同”等违法条款。近年来下岗失业人员中，女性占了60%左右，女性失业率大大高于男性[6]。另外，女性因生理原因在职场中容易受到性骚扰，这无疑也给女性以很大的心理压力。

　　2.3自我价值实现的期望值过高。

　　追求事业发展和提升的职业女性，大部分都有追求完美的心态，对工作、家庭和感情生活期望值都很高，这是造成心理压力过大的最主要和最直接的原因。职业女性事业心和责任心很强，总是试图达到工作上的高标准，事业上的高目标，因而她们的工作强度很大，据调查显示：50%左右的普通高校女教师每天工作时间在10小时以上，最长的日平均工作时间为17小时，超过44%的女教师没有娱乐和身体锻炼时间[6]。这说明她们在职场中奋力拼搏，超负荷地运转，而一旦由于自己能力或客观条件的限制，达不到预期的目标时，就会产生巨大的心理压力，影响着职业女性的身心健康。