发展小企业管理带动就业的途径

　　与大中型企业相比，中小企业经营中面临着更多更高的风险，但其风险管理能力明显不足。文章运用风险管理的理论就中小企业面临的风险进行深入剖析，提出了若干对策措施。　　

　　一、定义：

　　小企业管理体现的是一种现代专业化分工的特点和要求。小企业过去是作为国民经济必要补充为人们所认识的。随着全球化和市场自由化的发展，对专业化分工的要求越来越迫切，小企业作为一个经济部门的重要性也就更加突现出来。

　　二、小企业特点及分类：

　　对于不同种类的小企业管理，它们具有一些共同的特点，如下：

　　1．小企业管理规模小，投资少。

　　正因为小企业管理所需投资不大，对资源获取的要求不高，并且投资与见效的周期相对较短，这成为了小企业管理高产生率的一个直接原因。

　　2．小企业管理对市场反应灵敏。

　　中小企业具有"船小好调头"的优势，容易在市场状况发生变化时，及时进行技术、产品及经营方式等多方面的调整，以适应市场变化的需求。因此小企业管理具有更强的抵御经济波动、保持市场活力的能力。

　　3．小企业具有强大的技术创新和制度创新的动力。

　　由于小企业面临的外部竞争压力相对大企业更大，这给小企业管理力求以新取胜提供了强有力的内在动机。以美国为例，在产品、服务、工艺和管理等科技创新的四个方面，小企业管理对服务创新的贡献率最高，达到38%；其次是产品创新为32%；对工艺和管理创新的贡献率分别为17%和12%。

　　4．小企业管理不仅具有高产生率，而且具有高死亡率。

　　由于在市场竞争中，小企业管理面临的竞争压力更大，在获取资本、信息、技术等服务方面处于劣势，管理水平不高，这使得小企业生长阻力加大，从而导致死亡率增加。

　　5．小企业管理环境适应能力强，布局条件要求简单，对资源获取的要求不高，能广泛地分布于各种环境条件中。

　　这使得小企业管理成为了地方经济发展的主力军，改善经济布局，协调区域经济发展的重要手段。

　　根据小企业管处行业的特性以及其提供的服务的不同可以将小企业管理分为不同种类，如下：

　　1．高新科技型小企业。

　　又可以再细分为信息服务类和技术创新类。前者主要从事基于互联网的信息增值服务。此二者随着互联网和风险投资的快速发展而上升势头迅猛。它们的主要特点为：属于知识密集型企业，是发展知识经济的生力军，能够成为国民经济新的增长点；同时对从业人员受教育水平和业务能力要求较高。这是我国进行产业结构调整的一个重要方向。

　　2．生产型小企业。

　　又可以细分为简单加工型和专业加工型。简单加工型小企业管理主要从事服装、玩具等技术含量较低的产品，其特点为属于劳动密集型企业，对从业人员要求较低，其生产的产品具有较强的国际竞争力，是我国劳动力方面比较优势的体现，所以这些小企业管理多为出口型小企业管理；同时此类小企业管理就业效应巨大，且受地域、资源等条件限制小，是缓解就业压力、协调区域经济发展的一支重要力量。专业加工型小企业管理通常从事工业产品的专业加工，属于技术密集型企业，要求从业人员有较高的专业技术。

　　3．服务型小企业。

　　又可以再细分为专业服务类小企业管理（如会计师事务所、律师事务所、咨询公司、广告公司等）和社区服务类小企业管理（如商品批发零售、餐饮娱乐、家政、环保等）。专业服务类小企业管理对从业人员的专业素质要求高。社区服务类对从业人员的要求相对较低。服务类小企业管理都具有很大的社会效益。

　　除了以上对小企业的分类之外，还存在着一批高能耗、高污染、生产力水平低下的小企业管理，以"五小企业管理"为代表。这类企业应该在严格限制发展之列。

　　三、小企业管理与大企业之间的关系

　　在人们过去的观念中，小企业和大企业是对手，小企业管理通常与大企业争市场、争资源，并以质次价低的产品和非正当的竞争手段干扰了正常的市场秩序，对大企业的发展造成了障碍。这是由于市场不健全以及小企业管理的低水平重复建设所致。

　　小企业应该作为大企业必不可少的补充和拓展，为大企业提供更加专业化的服务和产品。小企业管理和大企业的合作在许多领域内都有着广阔的空间。应该提倡"以大促小"的模式，通过大企业的发展来带动一批为之提供产品和服务的小企业管理的发展，同时也通过小企业的发展来进一步为大企业的发展提供良好的条件，形成良性循环。

　　四、小企业与就业创造

　　小企业管理对就业机会有着巨大的创造能力，这种就业机会的创造可以从两个方面进行讨论：直接创造就业机会和间接扩大就业需求（就业的间接带动效应）。

　　1．直接创造就业机会

　　同时对于不同规模的小企业，其对创造就业的贡献也各不相同，企业在就业创造过程中净就业创造率与企业规模呈现一定的负相关性。由表中可以看出，根据国外的经验，在就业创造过程中，就业人数在1-20人之间的小企业管理对于就业创造的贡献是最主要的，而这些企业又是最为弱小的，产生率高、死亡率高等特点在它们身上体现得更充分，如何帮助这类小企业，促进他们的产生和发展对于就业创造有巨大意义。

　　对于不同行业的小企业，其创造就业的贡献也各不相同，服务性行业和小型生产企业在就业创造中占据了可观的份额，而此类小企业通常对就业人口的受教育程度以及劳动技能要求不十分苛刻，所以小企业管理在吸纳下岗职工和农村剩余劳动力方面一定的优势。小企业管理能够提高社会弱势群体对经济生活的参与程度，改善弱势群体的劣势和边缘化。这一点对于解决我国面临的就业危机极具战略意义。

　　2．间接扩大就业需求

　　为了使得小企业具有良好的生长外部环境，其对各种服务的需求是巨大的，而这些需求的提供需要专门的机构来完成，使得这些机构对就业的需求也相应的增加。这些服务业可以由相应的小企业管理来提供，这就促进了小企业管理数量的增加。同时，服务的完善本身使得小企业管理获得更好的生存环境而使死亡率降低，其创造的就业机会也因此而进一步增加。

　　3．小企业就业创造的特点：

　　由于小企业的高产生率和高死亡率，且对于不同类型的小企业管理其产生率和死亡率存在显著的不均衡性，所以小企业创造的就业呈现出较大的波动性和不稳定性。

　　由此可见，发展小企业解决就业问题不仅在短期内能够缓解我们所面临的就业压力，从长远来看，小企业管理对就业机会的创造具有长期性和可持续性。但要充分考虑到小企业管理在创造就业中所具有的特点，予以积极有效的解决，方能保证小企业管理就业创造的质量和数量。

　　五、有利于小企业发展的两大趋势：

　　随着加入世界贸易组织的临近和网络时代的迅速发展，加快了我国农业产业化和网络经济的进程，对我国小企业管理的发展也产生着巨大的影响。

　　加入世界贸易组织对我国的农业，尤其是种植业的冲击是巨大的。但也从某种程度上加速我我国农业产业化的进程。农业产业化的发展将使农业走上生产、加工和销售一体化经营的道路，给从事农产品深加工、运输、销售的小企业管理提供发展的契机，这对于吸收农村剩余劳动力、提高农民收入贡献巨大，同时为农业大省实现经济增长提供了新的机会，也为小城镇的形成创造了有利条件。

　　网络经济的到来对小企业的产生和发展的作用也不可小视。网络经济本身将产生一大批从事网络设施服务和信息增值服务的小企业。间接地，网络的高度发展将使得信息流动更加顺畅、小企业管理获得各类服务的渠道得到了扩展，也可以通过网上订货、网上交易等方式打开进入市场参与竞争的大门。这对小企业管理的发展来说意义重大。

　　一、小企业生长的障碍

　　对于各类生长的障碍主要来自三个方面：产生率受到限制、死亡率得不到有效抑制和小企业管理的规模受到最小有效规模的限制。原因主要表现为对内部外部资源利用水平的不足，而这个不足主要是由外部市场条件和小企业管理本身管理水平直接导致。具体因素主要包括以下内容：

　　A．对产生率、死亡率和最小有效规模都有影响的因素：

　　1．获取金融服务的困难。由于小企业本身的资信水平不高，大的金融机构在向小企业管理提供信贷时交易成本与风险都较高，这阻碍了小企业的融资，成为限制小企业管理发展的主要障碍；

　　2．缺乏进入市场、参与竞争的渠道；

　　3．交通和通讯等基础设施的缺乏；

　　B．其它限制小企业管理产生率的因素：如在小企业管理登记和人员雇用上的限制；

　　C．其它造成小企业死亡率高和最小有效规模无法提高甚至下降的因素：

　　1．技术水平和管理水平的低下，获取新技术困难；

　　2．信息不充分，获取信息的困难和成本都因为企业太小而增加；

　　3．劳动生产率和产品质量不高；

　　4．业务过于本地化，狭小的地域和客户范围对企业发展限制明显；

　　5．企业本身发展动机不足。