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人力资源师“薪情”不错

时间:2011-01-07 16:59:18 来源:重庆人才网
  经常参与招聘,也让赵磊运用了一些科学的方法助人助己。“现在的人心态都很浮、很飘,很多人对自己的定位很高,尤其是一些刚刚毕业的学生,对自己的职业定位非常高,实际上呢,自己的素质又不高,本身能力比较低,而对市场中所提供工作岗位又提出了更高的要求,感觉低一点的岗位不愿意去,这样一来二去路就堵死了。”

  现在在招聘中,赵磊也运用一些技巧,比如采用职业前景设计,先让求职者充分了解职业的性质,对所从事的工作先有个大概的了解,包括工作环境、工作性质、要求、人际关系和能力衡量标准等等方面,让求职者不但对要求职的工作充分了解,同时也对自身的能力来一次“大清扫”和总结。“这样一来,求职和招聘双方都会对彼此有一个了解,不适合这份工作的人也会非常清晰地了解是什么原因不适合,企业也会了解哪些人适合怎样的一些工作,哪些人不适合。这些专业的方法在实际的招聘工作中都非常有效。”

  人力资源是事业的根基

  车杰沈阳人才市场事业发展部

  车杰说自己是前年第一批参加考试的人员,因为日常接触都是与招聘密切相关的东西,顺理成章去学习了这方面的内容。学计算机出身的车杰,在4年多的工作中主要负责的就是人力资源信息的管理。特别是以前在交流部时,时刻接触的都是企业,工作就是帮助和协同企业做招聘。很多企业在招聘的时候选择的形式都比较单一、片面。招聘会、网络或者局域网等方式,其实很多企业都没有找到适合自己的招聘方式。招聘并不是简单的行为,首先要对企业的性质、产品定位、特点进行综合的分析,然后介绍相应比较适合的产品。“我们的工作就是帮企业选择更适合自己的招聘形式。”而学习人力资源方面的知识就像打地基一样,让这些工作更有说服力和权威性。根据人力的特点,让招聘的流程更加科学。

  有一次一个很正规的企业要招医药代表,岗位性质是维护客户网络,需要有一定的客户维护经验。招聘方首先采用了网上检索的方式,但是感觉招不到人。车杰就询问了其招聘的方式。原来,招聘者采用了并不适合自己企业的招聘方式,每天他忙完自己工作才在下午五六点休息的时候给求职者打电话,打通电话的第一句话是:“你想找工作吗?”结果很多求职者都表示不愿接受这份工作。车杰说,“其实是很正规的一个集团,就是因为招聘的方式有问题,让求职者产生了不信任感,只要针对这部分人群的特点,变换一下方式效果就会改变。”首先要分析一下需求人员的特点,选择的人年龄应该在25到35岁之间,最好的是在岗人员,这些人不经常上网。根据这些特点,招聘方最好选择在下午打电话,因为上午一般都在公司开会,想跳槽的人也不敢在自己的领导或下属面前接这种电话。打电话时,首先要介绍自己的企业,让其产生认知和信任感。再着急,也要安排统一的面试,这样实际更节省时间,也可以整体的安排简单测试,这样更容易找到自己需求的人员。按照这些人力资源规律,该企业果然找到了合适的岗位人员。

  车杰现在的工作是对人才市场中的人力资源进行系统软件的管理,这也需要用到大量的人力资源知识,“比如试用期人员的管理、人员晋升、考核等方面,在软件中也是不可缺少的组成部分。以前做这些软件的时候就没有什么认识,系统学习了这方面的知识,我有了更透彻的认识,真正把计算机软件系统和人力资源系统有机地结合起来。”车杰也表示有时间还会继续深造,她已经认识到人力资源也是一门随着社会变化而逐渐变化的学科  人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元,用于培养人力资源方面的高端人才。

  人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。

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