“金领”企业培训师行业现状及前景分析

　　随着社会和企业对人力资源开发工作重视程度的逐步加强，我国的培训事业越来越炙手可热，并获得了快速发展。而被称为“金领”职业的企业培训师日益成为人们关注的焦点。目前，我国企业培训师行业现状如何?面对社会越来越紧迫的培训需求，该行业如何发展才能支撑起我国的培训事业?本文主要针对这些问题进行思考并提出解决的方法。

　　一、概念界定及其分类

　　(一)企业培训师概念

　　目前，如何界定培训师尚无统一标准。上海市劳动和社会保障局开发的培训师职业标准中，对培训师做了如下界定：“培训师是在任何类型的组织中，能够运用现代培训理念和培训手段，策划、开发、营销培训项目，制定、实施培训计划，从事培训教学、培训管理和培训咨询活动的人员”。企业培训师的界定，着重强调了培训师应具备的基本条件：培训理念、培训手段、培训方法及培训项目策划。

　　(二)企业培训师职业分类

　　劳动和社会保障部把培训师的职业等级分为三等，即助理培训师、培训师、高级培训师。总的来说，培训师是近年来在职业培训领域刚刚涌现的新的对培训工作者的称谓，有的称培训经理，有的称培训工程师，有的称培训师，有的称之为培训讲师、实训教员、训练讲师等。尽管社会对培训师有不同的叫法，劳动与社会保障部的职业分类还是通用的。

　　二、中国企业培训师行业现状分析

　　(一)师资队伍分析

　　培训师队伍专业素质参差不齐，影响了培训效果的总体水平。总体而言，我国培训师队伍主要由三类人构成：一类是高校专业教师;二是在各大企业担任高级管理或技术职务的资深员工;三是其他社会知名人士。

　　(二)行业面临的机遇与挑战

　　培训行业是一个非常诱人的行业。中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训，统计数据显示，中国培训行业规模正以每年30%速度递增。2003年，国内培训市场达到500亿元，截止2006年底，培训业的产值已达2000亿的规模，而行业利润甚至已接近1000亿元。内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。

　　培训师面临重大发展契机的同时，也将面临着新的挑战。主要体现在以下两个方面：

　　1、知识的更新与传播速度加快

　　21世纪以来，互联网上的数字化信息每8个月就会翻番。在这样的背景下，要求培训师不断更新自身的专业知识与技能。只有自己知识不断更新，才能更好的培训别人。

　　2、学习型组织需要专业型的人才

　　学习型组织不同于传统组织的一个突出特点，就是在传统的提供产品或服务的功能之外，增加了员工潜能开发与知识生产的功能。这项新功能的完成除了每个组织成员参与学习，更需要企业培训师thldl.org.cn来履行开发、组织、咨询等工作。