近16年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 管理 > 管理培训 > 5大管理培训方式助力企业发展竞争力!

5大管理培训方式助力企业发展竞争力!

时间:2016-11-11 16:59:57 来源:网络
  管理培训可以帮助企业提升发展竞争力,这已经成为每个企业的共识。一个好的管理培训方式,是可以加快企业发展,并且能在激烈的市场环境下占得先机。那么好的管理培训方式都有哪些呢?

  1、建立规范的、科学的培训制度

  鉴于人力资本在现代经济增长中的决定性作用,很多企业迅速增大管理培训投入。为了搞好企业管理培训,许多企业设立了专门的培训机构和培训人员,制定有规范的培训制度。可见,企业管理培训越来越受到高度重视,而且,管理培训方式也正走向规范化、科学化。

  2、由简单化向多样化、科学化发展

  企业培训发展到全员的管理培训,上至董事长、总经理,下至一般员工。目前,随着管理国际化,管理培训能在不同文化背景下胜任工作的经理人员身上,一些高科技的大公司还承担了相关的用户培训,通过培训用户,使自己的产品充分展示效能,以扩大影响和销售。而且现代企业多采用电化教学、研修讨论、模拟演习、职务轮换、自我测评等更先进和科学的手段,大大的改变了传统管理培训方式。

  3、思想上重视,行动上支持

  没有高水平的职业教育,就没有高素质的员工队伍。要在思想和行动上真正关心和支持职业管理培训工作,根据实际需要举办职业学校和职业培训机构,强化自主培训功能,加强对职工特别是一线职工的教育和培训,形成职工在岗培训制度,实行培训、考核、使用、待遇相统一的政策。

  4、做好培训前的需要分析

  培训成功的一个重要前提是培训要有针对性,要明确培训是否有需要,以免造成不必要的资源浪费。以现在企业发展对人力资源开发的实际来看,需覆盖组织和个人需求各个层次。因此,做好培训前的需要分析,一是对企业进行分析,二是对工作任务分析,三是对个人进行分析。通过分析个人的工作绩效是否符合要求,了解个人的特点,确定个人在工作岗位上需要哪种技能、知识态度,从而制定适当的培训内容。

  5、由注重雇员能力培训转变为重视雇员整体素质提高的管理培训

  现代企业十分重视对雇员进行新观念、新意识、企业文化和良好工作作风的管理培训;根据经济一体化、全球化的发展,培养适应现代经济发展的复合型人才,这为企业的快速稳步发展注入了新的活力和因素。

  以上的5种管理培训方式做好了,企业才能有更加健康的发展力量,只有培训好了,企业才能快速稳步的发展,才有章可循,才会具有竞争力。

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 秦老师:18910732278(企业总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2016 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5