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如何建立有效企业员工培训体系?

时间:2017-02-09 11:06:45 来源:网络
  在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。中小企业必须创造一个科学的有效企业员工培训体系,吸引人才,留住人才,满足企业经济发展和竞争对人才的需要。

  企业员工培训体系是培训体系中最重要的组成部分,是培训的基石和不可再生力量,在企业中起着非常重要的作用。但是中小企业现在的员工培训体系往往流于形式,得不到培训预期的效果。那么如何搭建有效企业员工培训体系,如何实现企业员工培训体系的有效落地就成为了企业管理者关注的焦点。

  随着经济社会对于知识和人才竞争的逐渐激烈化,外聘优秀人才门槛渐高,为内部员工提供培训使其更符合企业发展目标成为支持企业长足发展的必要措施。相关研究表明,恰当的培训投入的回报率可达到3000%,远大于其他投资回报率。因此大量的外资企业投入大量精力和资金建设培训体系,以支持公司对于人才的需求,而相比之下我国的企业,尤其是中小企业在培训方面就做得不足。

  一、为什么要建立企业员工培训体系?

  1、中小企业对个体较强的依赖性要求必须建立有效企业员工培训体系。


  中小企业为了控制管理成本、适应灵活多变的现状,组织形式和结构都相对简单,这种简单的组织结构导致企业对个体力量的依赖性很强,为其发展带来了由员工的改变引发的不确定性和风险性。为了实现长足、稳定和可持续的发展,中小企业需要一套科学的有效企业员工培训体系thldl.com,以源源不断地“制造”出适合企业发展的优秀人才。

  2、企业文化建设的缺失要求加强建设有效企业员工培训体系。

  从企业的文化建设角度分析,企业文化建设的缺失则会导致员工缺乏对企业理解、认同和忠诚度,由此工作的绩效无法实现质的突破,而且更容易发生人才的流失,进而造成企业发展出现瓶颈。做好企业人员的培训,充分调动员工的积极性,使其产生持久的工作动力。

  3、知识技能的快速更新要求中小企业加强员工培训,不断提升员工工作技能。

  现代社会知识和技术随着经济飞速发展,知识更新周期、科技成果转化为生产力的周期大大缩短,中小企业的员工也需要及时更新自身的知识水平,所以建立完善的员工培训体系对中小企业的发展起着至关重要的作用。

  二、如何建立有效企业员工培训体系

  那么作为资金、人力等资源极其有限的中小企业,应该怎么最大化利用自身现有资源建设合理、科学的人员培训呢?

  1、加强对企业员工培训体系建设重要性的认识,进行科学的培训需求分析。

  从领导层的重视开始,在对自身特点进行分析后制定人员培训的战略,由上而下引导企业中学习和培训意识的产生。在进行培训需求分析时:

  一是明确组织的总体需求;

  二是明确并分析岗位对人的要求;

  三是分析现有人员的能力水平;

  四是明确现有能力和要求能力之间的差距;

  五是识别差距中可用培训来缩小的那一部分,确定培训需求细则。

  可采取座谈、问卷调查、绩效分析、岗位与人员分析等方法进行,培训的战略和计划将建立在分析结果上。

  2、充分发掘和利用企业自身的培训资源。

  许多中小企业往往倾向于实行培训外包,而有意无意地忽视了内部培训资源力量的发挥,着力建立一支规范化的内部培训师队伍并充分利用。

  在实践中企业可以充分利用中小企业内部培训力量来有效降低培训成本,且在一定程度上能够有效加强培训的效果。内部培训师所做的培训内容都具有十分显著的个性化,是真正针对管理体制、企业文化和培训需要等而度身定做的。但内部培训师的培训技能和培训风格,及其所影响的培训方式等专业性需要特别注意。

  3、针对企业特点,在实践中针对性的、有效的培训措施和方法。

  加强对企业的诊断咨询功能,结合企业发展规划和行业特点,开展案例教学,更好地强调针对性。中小企业中管理者个人对于企业的影响较大,所以可以借鉴国外有效的做法,对中小企业管理者参加培训活动可以通过津贴等形式给予一定的资金支持,促进管理者提高自身管理技能,从整体上能促进一个有活力的中小企业群体的蓬勃发展,也可借鉴别国员工免费培训制度的经验,给予员工参加培训活动的激励,可以在一定程度上降低中小企业员工的流失率,促进中小企业的良性发展。

  4、充分利用外部资源,弥补培训资源不足的限制。

  我国在借鉴其他国家成功经验的基础上,建立了中小企业支持服务机构,直接服务于众多的中小企业,研究中小企业发展中遇到的突出难题,根据中小企业的培训需求,开展直接针对中小企业人员的培训活动和编制培训计划,或者通过设立的中小企业培训发展基金资助中小企业开展培训活动,而作为中小企业,可积极地利用这些社会资源。

  总的来说,建立科学有效企业员工培训体系,把个人的成长和中小企业的成长有机结合在一起,面对瞬息万变、错综复杂的商业世界,借助个人的自我完善和集体学习可为中小企业的发展提供人力资源支持。

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