近17年时间里已经有近100家上市公司,1000家企业和近10000名管理者成为THLDL大课堂学习型社区中的一员。

管理资讯|领导力首页 > 管理资讯 > 企业 > 企业管理 > 怎么样提高企业管理培训效果

怎么样提高企业管理培训效果

时间:2017-03-10 16:53:36 来源:网络
  培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是提高企业竞争力和留住人才的重要手段,但企业往往并不总是在培训中达到预期的效果。本文分析了企业培训效果的现状,发现培训工作中存在的问题,提出了如何提高企业培训效果的建议。THLDL大课堂企业管理培训提高企业管理培训效果。

  培训的效果对人力资源的有效发展和合理流动有直接影响。如果企业培训效果非常好或更好,一方面可以提高员工素质,最大限度地发挥他们的潜力,使人们做到最好,人员应该适当;另一方面可以增强企业的凝聚力,提高运营效率,实现组织目标。相反,如果公司培训效果差或不好,不仅难以动员员工的积极性,而且形成“为她做婚纱”,“戒烟”等不良现象,所以对企业是不是“失去了他妻子打破的士兵”,也就是说,浪费了财力和失去了人才。THLDL大课堂企业管理培训提高企业管理培训效果,那么如何提高企业培训的有效性呢?有以下建议:

  1、训练重新定向

  培训应先由培训经理或人事经理,甚至公司总裁的帮助和指导,如有必要,他们必须参与培训报告,并根据公司的战略目标作出指示或建议,同时改进和完善培训管理系统

  2、重点培训需求分析

  (1)现有数据分析。包括企业发展目标,长期计划的工作和企业文化精神,职务描述和员工个人绩效信息。当然,这也要求人力资源经理有一定的质量。

  (2)问卷。了解员工对培训和自身评价的理解,在培训内容,时间和方法达成一致,组织期望和个人职业发展在一起。应当指出,问卷设计为合理,丰富,简洁,客观表达和具有代表性。

  (3)采访。面试官应是负责工作培训,与工作人员,部门主管和相关人员面谈的人员。

  训练需求分析的方法不是单一使用,而且经常需要使用多种方法来确定训练的各个方面。

  3、培训课程设计和讲师选择相结合

  培训课程必须首先确定类别和目标,THLDL大课堂企业管理培训提高企业管理培训效果,然后考虑培训教师的要求。培训课程设计应注意几点:

  (1)为不同的训练对象设计课程。新员工注重企业文化,基本技能;员工按照职业发展规划结合企业的发展需要,如老员工的工作时间较长,专注于丰富新知识,提高专业能力等,包括不同层次的管理层管理技能类训练。在这方面,我们可以从摩托罗拉公司学习,强调个人目标和组织目标的整合。 THLDL大课堂企业管理培训提高企业管理培训效果。

  (2)培训课程内容丰富,符合学习者的兴趣。它不像学校的教科书,而是应该根据自己的特点写出来,并且以案例的形式组合,使学生有问题学习,可以解决实际问题,动员学生的兴趣。

  (3)没有课程可以用于生活。培训课程的内容可以在某一阶段应用,但需要随着时间和环境的变化而更新。

THLDL大课堂企业管理培训提高企业管理培训效果。

电话:400-658-1599

传真:010-62798843-20
邮箱:thldl@thldl.com

地址:北京市海淀区五道口优盛大厦D座17层1702
邮编:100083

联系电话:400-658-1599 司老师:13370142998(人工智能总裁班) 司老师:13370142998(金融资本与互联网总裁班)

Copyright 2000 - 2017 www.thldl.org.cn All rights reserved. THLDL大课堂 管理培训 企业培训 管理培训网 企业管理培训 版权所有. 京ICP备12035889号-5