培育优秀的国有企业文化以提升企业竞争力

　　企业是社会的细胞，是社会和谐的基础。我们要从构建社会主义和谐社会的全局和战略的高度，充分认识企业在推进和谐企业建设中的重要作用，准确把握先进文化的前进方向，把培育优秀的国有企业文化作为提升企业核心竞争力的重要战略举措。

　　培育优秀的国有企业文化，是构建社会主义和谐社会的客观需要。

　　我国实行以公有制为主体、多种经济成份共同发展的基本经济制度，公有制经济在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用。企业文化作为企业的核心价值理念，体现着企业共同的价值追求、使命认同、行为习惯和目标企盼，是推动企业持续发展的精神动力，是企业的灵魂。国有企业文化thldl.org.cn建设的根本任务是培育和凝聚企业持续发展的精神力量。企业文化建设与构建和谐社会关系息息相关。这体现在一方面，企业文化建设的根本目标本身就是达致企业和谐、形成有利于企业持续发展的强大的精神动力，更重要的是，企业文化所传承的企业精神与构建和谐社会所倡导的社会主义核心价值体系具有高度的一致性。

　　培育优秀的企业文化，也是提高企业核心竞争力的内在需要。随着经济全球化加深和知识经济兴起，当今世界企业之间的竞争，已经从产品、服务方面的竞争，不断向技术、管理、资本、人才等领域延伸，而现在则正在快速向企业文化这个制高点挺进。文化力已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。面对激烈的国际市场竞争，我们要大胆地学习借鉴国际上企业成功发展的经验，培育优秀的企业文化，提升企业核心竞争力。

　　全面理解构建和谐社会的深刻内涵，准确把握国有企业文化建设的方向。

　　按照社会主义和谐社会建设的“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，企业文化建设要准确把握以下几个重要问题：

　　坚持以促进和谐为企业文化建设的根本目标。国有企业文化建设的主要任务是，从企业经营发展的客观要求出发，按照企业的发展规律和先进文化的发展要求，以铸造企业的核心价值观为核心，培育企业精神，塑造企业形象，凝聚团队力量，提升企业核心竞争力。企业文化建设最终要获得的成果是要达致企业和谐，形成有利于企业发展的环境和动力。推进企业文化建设的过程，就是企业不断创新、超越和追求卓越的过程。在这个过程中，必须不断地实现企业内部和外部的和谐。只有把企业内部和外部都达致和谐，把企业建设成为和谐企业，企业才能持续发展。

　　坚持以社会主义核心价值体系为指导。服务于建设中国特色的社会主义这个伟大的时代主体，是企业文化建设崇高的使命和最根本的任务。企业文化建设必须以建设社会主义的核心价值观为指导，坚持马克思主义，坚持中国特色社会主义的共同理想，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持社会主义荣辱观，牢牢把握社会主义先进文化的前进方向。

　　坚持从实际出发，遵循市场经济的基本规律和企业发展的一般规律。企业文化建设要坚持以科学发展观为统领，紧密结合企业行业的特点和经营发展的实际需要，要坚持从实际出发，不断凝练企业的核心价值理念，创新管理思想和制度，培育企业的精神。要不断地激发员工的主动性和创造性，在企业发展中实现员工个人价值，实现企业与人协调发展；要不断地强化企业的法制意识和社会责任意识，使企业在追求经济效益的过程中，维护国家和公众利益，实现企业与社会、企业与环境协调发展，更好地服务和回报社会。

　　积极探索和实践，建设有中国特色的国有企业文化。

　　我国国有企业文化的建设取得了显着的成效，但也还存在一些不容忽视的问题，主要是三个方面：一是存在简单化的问题。一些企业对企业文化建设缺乏全面的深入的认识，把企业文化简单等同于文化娱乐活动，或者看成是思想政治工作。二是结合实际不够，缺乏自己的特点。三是企业文化建设与其他工作脱节。