学校预防劳动合同纠纷的7点建议

　　一些的学校劳动合同纠纷导致合同当事人损耗大量的人力和财力，甚至对部分合同当事人造成毁灭性的打击。如何在订立合同时尽量应用有关对策预防劳动合同纠纷的发生，以在产生劳动合同纠纷时能达到占有主动权甚至“不战而胜”的效果已成为众多学校追求的目标。

　　预防劳动合同纠纷建议一：不要把财政下拨的用人经费说成是临聘教师的工资

　　近日，有个别临聘教师投诉，说学校为他们办理社保，但费用全部由个人支付，用人单位应出的部分从他们的工资(3000元)中扣，是不合法的。

　　如果聘用合同约定该老师的月工资是3000元，办理社保的全部费用从中扣除，毫无疑问，学校是违法的。而事实上，学校在聘用合同中与该老师约定的工资只有2000元左右。

　　为什么会有临聘教师"社保费全部由我自己出"的投诉呢原因有二：

　　一是一些学校负责人解释错误。有的说办理社保，单位应出的部分是从聘用教师的工资支付；有的说羊毛出在羊身上，财政下拨给他们的钱就这么多，单位出的部分也只能从这些费用支出。这些说法错就错在把财政按空编数下拨给单位的用人经费，定性为是临聘教师的，而不是单位的。基于这种解释，作为临聘教师，自然会从有利于个人的角度去理解：财政下拨的3000元，就是我的工资，所以，学校为我办理社保，单位出的部分费用应从其他经费中支付负。

　　二是学校财务人员操作错误。个别学校的财务人员为图方便，把办理社保单位应出的部分费用直接从工资单中扣除，而不是另外做帐支付。个人负担的费用，单位依法代扣代缴是对的，但单位应出的部分费用也从他的工资表中扣除就不成了。这样操作，从工资表来看，办社保的全部费用是人家自己出了。如有投诉，证据确凿，学校败诉无疑。

　　财政按缺编人数下拨给学校的经费，是单位的用人经费，是学校的钱。学校给临聘教师支付的社保费，培训费，及终止合同的经济补偿金，如果财政没有专项经费下拨，也只能从中支付了。

　　每一所公办学校都要反省自查，如犯同样错误，要马上纠正，并跟临聘教师解释清楚。

　　预防劳动合同纠纷建议二：工资，加班费一定要分开

　　学校因工作需要安排了临聘职工在8小时之外加班，在法定节假日加班(含值班)，在晚上值班，学校就要支付加班费。如果不付加班费，将有劳动合同纠纷隐患。

　　有的学校领导缺乏维护学校权益的意识，聘用门卫等职工时，考虑到了他们会超时工作，甚至节假日无休息的因素，在工资方面多加了一些，说工资里已包含了加班费。这就埋下了劳动合同纠纷thldl.org.cn的隐患。我区已发生过几宗类似的劳动合同纠纷案例，当学校与职工终止劳动合同时，职工就把自己的加班记录本拿出来向学校伸手要加班费，有的甚至把自己晚上睡觉的时间也算加班(因学校说晚上发生失窃什么的也要他负责)。发生这种劳动合同纠纷，往往学校吃哑巴亏，因为学校拿不出支付了加班费的证据。

　　临聘人员的维权意识越来越强，我们学校不能没有自我保护的意识和预防劳动合同纠纷的意识。

　　加班费要付的，如果工资中已含有加班费，就应该把工资和加班费拆分开来，工资表中要体现足额支付了加班费。

　　你校有没有这些问题如有，请马上纠正过来。

　　预防劳动合同纠纷建议三：是否续聘不要犹犹豫豫

　　暑期将近，大部分学校与临聘人员签订的聘用合同期限届满。下学期是否与临聘人员续聘，这是学校近期要考虑和研究的问题。

　　近几年，我区教育系统发生的劳动合同纠纷，多宗是因为学校在是否续聘的问题上当断不断所引起的。有的学校由于种种原因在放假前跟临聘人员说：下学期不聘的在8月中旬通知，没通知的视为续聘。结果，没续聘的人员就抱怨学校不近人情，只打个电话发个信息就打发他们，并埋怨学校耽误了他们找新单位的时间和机会。有的学校放假前说续聘人家，临开学又说不续聘，造成事实续聘又要解聘的被动局面。

　　合同期满，双方劳动关系自然终止，无论是用人单位还是临聘人员，都知道合同是哪一天到期。从学校工作的周期性特点及教师这一行业特殊性考虑，学校和临聘人员双方都应在放假前决定是否续聘和同意续聘，不要等到临开学才做决定，这样双方才能互不耽误。

　　当遇到不确定的因素难以决定续不续聘时，学校可以先书面通知不续聘，情况明朗后，如需要的再通知与其续聘，变被动为主动。