人力资源部经理受热捧，身价暴涨

　　曾经“郁郁不得志”的人力资源部经理，就眼下职场而言，是“鸡肋”变“黄金”。拿数据来证明，年薪从十来万到二三十万甚至上百万，是大有人在。

　　日前，浙江省人才市场发布“中高级岗位急聘”公告有一条信息让人分外眼红：“急聘某大型国有企业人力资源部经理，年收入30万元左右。”

　　人力资源部经理的身价暴涨，这是为什么呢？对人才流动颇有研究的猎头认为，企业越来越重视人力资源管理，加上互联网和电子商务行业突飞猛进，对人才需求量很大，近两年，30万年薪的身价对于人力资源部经理这个职位而言，已经不算稀奇了。

　　调查26名HR经理6人年薪在30万以上

　　这家某大型国有企业开出30万年薪招聘人力资源部经理，要求条件是“人力资源管理或相关专业本科以上学历；八年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验……”

　　“如今，对于人力资源部经理这个职位而言，年薪30万并不稀奇了，”杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚对记者说，“身价高的甚至可以过百万。”

　　前不久，公司曾收到一家创业型电子商务公司委托引进人力资源总监，“开出的年薪在40万元，并加30万期权。”

　　为此，该公司还特地走访了不同行业的26名人力资源总监或经理，经过梳理发现：年薪在10-20万的有8人，20-30万的有12人，30-40万的有4人，40万以上的有2人，其中，1位国内知名消费品行业的人力资源总监年薪超过百万。

　　原因HR在企业内部地位越来越高

　　在人才寻访过程中，找了一些以杭州、上海等地人力资源总监和经理，一圈沟通下来。颇有感慨：“企业越来越重视人力资源管理了，这反映到人力资源总监或经理岗位上来，表现在薪资的看涨和职位的提升上。”

　　不仅年薪上涨，近几年一些在行业内走在前列的企业，其人力资源管理的队伍较以前更加庞大，人力资源部的分工更细更专业化。而当其他企业刚刚把人力资源部经理thldl.org.cn在称谓上提升为人力资源总监时，这些行业内走在前列的企业，已经把人力资源总监的称谓提升为人力资源副总裁，其权限更高，在企业发展过程中的评语权变得更重了。而其下属如招聘经理或培训经理则提升为招聘总监或培训总监。从近期看，“连锁服务行业和电子商务行业的岗位相对比较多，特别是一些处于高速发展的此类企业，针对人力资源总监或副总裁类高管岗位的需求迫切，提供的薪资也具有很强的竞争力。

　　需求懂绩效和培训的HR经理非常吃香

　　除此之外，绩效和培训类的HR经理或总监岗位需求相对较多，特别是对于员工数量需求较大的企业。由于现在对于有经验的员工招聘难度加大，在现有招聘能力有限的情况下，企业更为重视培训，希望通过完善的培训体系带给公司足够的人力资源支持，而在这方面有丰富经验的培训类HR经理就成了企业追求的对象。

　　高薪的人力资源部经理一职是不是很让人羡慕？其实在企业工作，个人的身价完全是人才自己努力的结果，作为决定地位。2010年，其公司为杭州一家知名的消费品企业引进了一位培训经理陈女士，当时陈女士的年薪是18万元。

　　一年以后，陈女士因为她通过自己的努力，在现有公司完善了整个培训体系，工作业绩突出，前不久，公司将其薪资加到30万元，岗位也从经理提升为总监。